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一部勞基法 搞慘360行?
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一部勞基法 搞慘360行?
2015 年 07 月號
第349期
封面故事
賴香伶:勞檢只是工具目的要促進勞資協商
儘管不少企業認為「勞基法」的不少規定,太僵化又過時,但賴香伶有她的堅持。她認為在過去,過勞跟職災較常發生在製造業,但其實包括記者、醫生、律師、金融、科技等知識白領,都有長工時跟過勞現象,背後原因,她認為是法規長期放任「責任制」被自我解釋! 盼抓出違法黑數 杜絕血汗她明白現今傳媒環境已24小時化,要記
高宜凡
女性、孕婦工時嚴謹,保護反淪為歧視
林佳誼
企業內規非尚方寶劍,不得與法牴觸
高宜凡
「勞基法」「加班費」是最熱搜關鍵字
高宜凡
七天必休一天,員工拚業績、公司卻受罰
林佳誼
工時限定八小時,用舊思惟框住新產業
林佳誼
員工下班辦私事,勞檢員竟認定加班
高宜凡
責任制僅剩41職類,不是老闆說了算
高宜凡
企業人資主管看勞檢:55.84分不及格!
林佳誼
低工時的背後,是苦澀還是幸福?
林佳誼
惡員工A加班費,出現「懶人效應」
滕淑芬
一部勞基法 搞慘360行?
高宜凡
加班費、補休未到位,雇主因小失大
高宜凡
法令應更有彈性 政府不能只檢查不輔導
林佳誼
陳雄文:找出最大公約數化解勞資對立
滕淑芬
名家專欄
給我幸福,政治少談
王力行
走向「企業家」之路──試提25項「自我」要求
高希均
李開復抗癌 600天 : 我不再被名利蒙蔽初心
鄭婷方
翁啟惠:台灣蠻厲害的!20多種新藥三期臨床試驗
林思宇
小鎮萬人癌篩 王明鉅推動健康革命
黃漢華
工會運動 是否與社會愈來愈無關?
李誠
發展經濟,不為財富──台灣才有全新未來
姚仁祿
降低霸凌傷害, 網路資訊應設有效期限
林士蕙
創造比獲利更高的價值
廖鎮漢
被遺忘的營養素
邱淑媞
從公教人員加薪 談價格機能的重要性
林祖嘉
規範,是在建立孩子安全感
洪蘭
特別企畫
鐵腕五大改革,打造讓人想來上班的公司
東京銀座最熱鬧的街道銀座通上,一大片透明落地門上鑲嵌著無數個白色圓框,設計感十足,吸引著熙來攘往上班族及遊客的目光。這裡是星野集團去年才遷入的東京新總部。往樓上走,穿過一個又一個米白色浪漫帷幕圈成的圓形會議空間,終於來到員工辦公室。才推開門,就聽到員工們此起彼落的討論聲,一點也不像印象中日式企業鴉雀
王一芝
一人分飾五角, 細膩工作完美達標
王一芝
「SKKN原則」 「CRM廚房」首度曝光
王一芝
師法400年服務經典, 向利休學待客
王一芝
日本旅館救星第一戰!4步驟打造奇蹟
王一芝
傳承女將精神, 擦亮「王者之宿」招牌
王一芝
重新定位婚禮本質, 每年迎3000對新人
王一芝
YOHO個性化啤酒, 靠行銷策略殺出重圍
王一芝
職人池野美映親釀, 喝過一次永遠忘不了
王一芝
融合在地文化, 五大品牌緊抓不同客群
王一芝
星野佳路 徹底拋棄無謂的堅持
王一芝
日本新一代經營之神 星野佳路
楊瑪利、王一芝
編者的話
被老爸開除的接班人──星野佳路的顛覆成功學
楊瑪利
產業綜合
李力游:天時、地利、人和 都在我們這邊
鄭婷方
大陸不讓聯發科賣晶片,它還能生存嗎?
鄭婷方
展訊只是老三,為何讓聯發科這麼害怕?
鄭婷方
Gogoro上市! 台灣電動機車一步到位?
林士蕙
人文生活
映照鐵窗花的老時光
王怡棻
說豁達──重繪蔣渭水的政治別莊
魚夫
女人的獅子吼,何時有用?
吳淡如
瘋了
汪培珽
住進老屋裡,一起說個新故事
王怡棻
從窗櫺灑落光影,感受茶飲的圓融
王怡棻
改造百年老宅,重現名醫阿公的故事
王怡棻
財經綜合
目標導向基金抗通膨, 自己的老本自己賺
林讓均
掌握「黃金15年」,用年金險換「終身俸」
林讓均
人性化設計, 澳洲超級年金提撥率大增
林讓均
醫療險+投資型保單, 築起退休防護網
林讓均
退休準備不及格, 近六成恐淪「苦老族」
林讓均
遠見調查
台北市仍稱霸,嘉義市、台東縣異軍突起
彭杏珠
時事熱線
油價波動重創經濟,「黃金之城」杜拜褪色
陳虹瑾
中國產能過剩,全球通縮壓力增
陳虹瑾
物聯網延燒日本家電市場,顛覆傳統概念
陳虹瑾
會晤翁山蘇姬,習近平鋪一帶一路
陳虹瑾
匯豐總部擬遷出英國,投資重心轉向亞洲
陳虹瑾
法國禁止超市丟棄食品,罰款最高達260萬
林佳誼
Google創「人行道實驗室」,盼改善城市汙染
林佳誼
可望列入特別提款權,人民幣將更國際化
陳虹瑾
MERS重創觀光,但長期經濟疲軟才是警訊
陳虹瑾
醫、病共擬治療計畫 年賠償金大降49倍
黃漢華
首創醫療、法律雙調解制 成功率全台第一
黃漢華
赴日取經 以溝通取代訴訟
黃漢華
醫病糾紛難解,只能「不了了之」?
黃漢華
401K「自動增提」 政府引導聰明做投資
林讓均
台灣首次參與 320位民眾共商減碳策略
高宜凡
魏國彥:減碳非壓力,而是邁向綠能誘因
高宜凡
巨變時代,你不能不知道的世界九大潮流
胡志強
台灣新希望
憑潛水攝影本事,吳至軒從打工仔變主管
李建興
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