產業心聲
〉台北市廣告代理公會理事 阮世聞
創意人員非責任制 工時很難算
廣告創意人員從今年起不屬於責任制，這對廣告界真的衝擊很大。
廣告業最頭痛的就是工時認定。單是出勤紀錄，很多創意工者根本無從填起，只好亂填，因為有時候他連自己什麼時候在工作，都很難分清楚。
創意工作者的產能是沒辦法標準測量的。績效是看創意好不好，不是看做了多長時間。
創意人員不是工廠生產線勞工，常常在辦公室枯坐一個下午都沒有靈感，索性出去閒晃兩個小時，回來後就文思泉湧了。這樣該如何計算工時？出去閒晃的兩小時算不算工時？
我們經常發生有些員工一整個禮拜都沒來公司，甚至連絡不到，但隔週一個電子郵件過來了，卻是個極好作品，比稿也順利勝出。這種情況，是上班或休假？
又有很多時候，員工可能白天在家睡覺，晚上才到公司上班，或是為了某個夜景，出外拍攝到清晨才收工。就勞基法來看，這些可能違規，但是當創意來時，怎麼可能要他中斷工作？
我是香港人，30年前剛來台灣廣告公司工作時，公司就曾想推行打卡制度，但根本行不通。
現在政府一定要我們每人填出勤紀錄，大家花很多時間填，只好正面思考，學習重新盤點廣告人的管理方法。
〉台北市電腦公會法務長 黃益豐
