職場生涯

在不合適的工作中硬撐並非堅持！「轉職」的本質並不是換工作，而是「這件事」

在職涯中忍耐從事不適合的工作，並不代表堅持，而是對生命能量的消耗。很多人誤以為在不快樂的工作撐久一點，負面情況就會自然而然地變好，但是事實並非如此，因為忍耐過度，最後就只會讓自己落入情緒內耗。對於工作這件事，「不勉強自己，就是支撐自己最大的底氣」。（本文節錄自《轉職攻略》一書，作者：彭孟嫻（Jess

創新論壇1〉人才決定未來 AI世代正在重構競爭力

面對不可逆的生成式AI浪潮，一個至關重要的議題浮現：人們該如何培育出能駕馭並引領這個AI時代的關鍵人才？當AI浪潮席捲全球，教育體系又該如何與未來的產業與需求密切結合？2025遠見高峰會專題論壇便以「培育AI時代領跑人才」為題，由台灣地方創生基金會董事長陳美伶擔任主持人，並邀請到長庚大學校長湯明哲、

職涯迷途者必看！想換工作，別只拚命要充電

努力一定會得到回報嗎？在我們全身心投入之前，不妨先確認：我這麼做，可以帶來更多價值嗎？以及同樣重要的：妥善管理自己的能量，才能把事做好。前兩天在一次聚會的時候，一位年輕的朋友，連珠炮似地提出這樣的詢問：「我真的很想換工作，而且已經想了非常長的一段時間了……現在的工作，不管是環境、氛圍，還是工作內容，

翻轉「找工作」心態！美國最強人資：別把面試官當對手，當他是……

在不同的就業市場情況下，我經常聽到人們質疑自己是否依然能夠當個選職者。當失業率升高、裁員頻繁、經濟停滯、工作似乎被科技取代時，這些疑問就會浮出檯面。這些問題很合理，你職涯中屢見不鮮的是，就業生態注定是「雇主市場」，也就是說，求職者比好工作還要多。（本文節錄自《我決定不再把自己賣給鳥工作》一書，作者：

輕鬆融合新世代，先讓企業成為先知

各位企業的領導人，有關「新世代對企業的影響」，您是否有下列三個感受： 1.新世代獨有的價值觀，讓企業從找人、管理、留才，都充滿了衝擊。 2.企業面對愈來愈多的問題，主管焦頭爛額，底下一片祥和，覺得與我無關。 3.企業上下的想法差距愈來愈大，雙方都有堅持，能溝通的愈來愈少

隨他去吧，活出自己 The Let Them Theory

美國暢銷作家梅爾羅賓斯（Mel Robbins）去年出了一本新書，聽說中文版也快出版，英文叫The Let Them Theory，中文也許可以翻成「隨他去吧」。因為我已看了多次，覺得寫得真好，跟大家分享一下。 這本書主要是關於成年人的人際關係和掌握個人力量。

從千年前的宮廷權力鬥爭，看懂「請神容易送神難」的職場悲劇

在職場或權力場域中，最致命的失算往往不是來自明面上的敵人，而是你親手扶植起來的「自己人」。稱帝的野心並不是武則天一開始便有的，然而，當機會降臨，她並未猶豫，這個念頭逐步被培養。武則天不錯過任何可能的契機，運用一切能幫助她的人，想出最有效的方法：好招、絕招、狠招、陰招，皆是她解決關鍵問題的手段。（本文

職場迷思大破解！沒有任何工作「非我不行」

我們可能會沉溺於「在工作中被需要」的感覺，反而犧牲了自己的健康與心靈的富足。何不反過來思考：放下「捨我其誰」的執著，別太把自己真當回事，才能真的把自己真當回事。「沒什麼事情是缺了你不行的、也沒有什麼工作是缺了你不可的。只有把自己的日子過好這件事情，是缺了你自己，就絕對沒有辦法做到的。」說話的人，是一

想走卻不敢走？10大「想轉職卻沒無法轉」的殘酷原因大公開

根據1111人力銀行《上班族薪資滿意度》調查結果，高達92%的上班族認為薪水偏低，83.7%坦言今年確定加薪無望。調查也指出，有67.5%曾透過跳槽為自己加薪，而在同職位凍薪的平均時間長達3年5個月。但想轉職，說得容易、做起來卻五味雜陳。新的挑戰、未知的風險，加上心理壓力，總讓人猶豫不決。《網路溫度

40歲才找到理想還有機會實現？先做「這件事」累積出「隱形本錢」

先找出擅長的事，從中獲得成就感與自我價值感，才能在職場上產生價值，進而得到相應的職位與報酬，或許因而能讓你產生熱情。我觀察身邊那些在一個領域裡深耕10年、20年，而成為佼佼者、大師級的人物，他們也曾有過撞牆期，但最終都走向更高的成就，就是靠著：擅長＞熱情＞情懷＞理念的思維。（本文節錄自《跳級思維》一