在不同的就業市場情況下，我經常聽到人們質疑自己是否依然能夠當個選職者。當失業率升高、裁員頻繁、經濟停滯、工作似乎被科技取代時，這些疑問就會浮出檯面。這些問題很合理，你職涯中屢見不鮮的是，就業生態注定是「雇主市場」，也就是說，求職者比好工作還要多。（本文節錄自《我決定不再把自己賣給鳥工作》一書，作者：瑪德琳．曼恩，聯經出版，以下為摘文。）
當然，在宏觀層面上來說，你可能確實處於雇主市場，但正因如此，選職反而成為你最大的資產。它使你更具競爭力，同時也幫助你在激烈競爭中脫穎而出。
大部分選職者都能親身見證這種好處：他們得以精挑細選下一份工作，由公司來說服他們接受這個機會。但是大家可能不會立刻明顯地察覺到，選職其實對公司也有好處。
選職和公司的招募目標完全一致，因為他們和你一樣，都想找到適合彼此的對象！公司樂於找出適任的員工，而且有了本書提供的策略，你將能在競爭激烈的就業市場上成為令人完全無法抗拒的人選。
因為重點在於：求職者耗費最少的時間，而公司則把風險降到最低。
沒有任何求職者想要白白浪費時間。寄出求職信卻無法保證所投入的時間會變成機會，真是令人心力交瘁。你也不希望招募流程耗費大量的時間和精力，讓人感覺自己像在為一起曠日持久的案件擔任陪審員。
不過公司這麼做，是因為他們要把風險降到最低。他們要你通過一道又一道關卡，因為他們不想倉促行事而做出決定，除非他們確知你就是那個理想人選。
這就是選職徹底勝出的時候了。其他求職者在面試時不小心說了不該說的話，而選職者則是自信地呈現一個公司能看到有他們加入的未來，並且符合公司的期待。用人主管原本擔心做錯選擇而引發的嚴重焦慮也得到緩解，因為選職者消除了他們心中所有的疑慮。
這就像我成了新手父母，必須去逛娃娃車賣場。那裡有一百萬種選擇，每種都有不同的特色，而且標價足以讓荷包大失血。
在那個時候，假如能有一位娃娃車天使坐在我的肩上說：「瑪德琳，我明白你認為新娃娃車最重要的是X、Y和Z。我知道你應該選哪一輛，我會逐步說明它為何最適合你的需求。」好喔，那就挑這輛。
這就是選職者所做的事。他們不會太注重玩數字遊戲，或是拿自己過去的豐功偉業讓用人主管留下深刻印象。他們了解眼前的這份工作，信心滿滿地表達自己為何是勝任這份工作的最佳人選。
因此，當選職者描繪的未來是他們能替公司解決問題，公司便願意給付優渥的薪資，摒棄其他人而錄取這位選職者。就算公司能找到其他薪資較低的人選，他們的選擇也不會變！
籌碼並非專屬於某個「類型」的應徵者
當我眼睛發亮地談論這個「選職者」的理想時，求職者很快便給了我一長串的理由，說明為何這不切實際，或是對他們來說不可行。這些理由包括：
（延伸閱讀│中年後工作難找？職場專家：卡住你職涯的不是年紀，而是「這殘酷真相」）
我有一名客戶叫艾蘭娜，她來找我時懷有6個月的身孕，正在尋找新工作。她知道除了通話面試之外，她必須在正式面試時誠實面對那些公司，而且很顯然地，她就要當媽媽了。從表面上看來，她是高風險人選。大部分公司不想僱用剛入職就得請假的新人。
艾蘭娜加入我的輔導課程時，已經精疲力竭。她每天送出20份求職信，而且早就放棄尋找完美工作的目標。她感到絕望，這時候只求有一份工作就好。
艾蘭娜從事企業培訓與發展的工作，在選職輔導之下，她徹底改變了整個做法。其中最大的變化是：她能以反映出自身真正價值的方式來談論自己。
艾蘭娜的錄取通知從0份攀升到9份。那些公司知道她身懷六甲，卻還是繼續提高待遇，爭取她接受錄取。有一家公司告訴艾蘭娜，他們一致同意她是第一人選，而且會竭盡所能讓她加入公司的團隊，包括彈性工時、可以從顧問做起、給予育嬰假，之後再擔任全職員工。這一切都是為了爭取她的加入。
有太多人一開始都和艾蘭娜一樣，精疲力竭，在求職路上辛苦奮鬥，卻比小狗試圖和貓咪當朋友更常遭到拒絕。不過選職的神奇之處在於：你不需要去改變自己。
你是有價值的。你有很棒的態度、職業道德及才能。需要改變的是你的做法。這是一種你需要去培養的技能。
你這一生都在培養新技能，現在就是該培養這種技能的時候了。
Step 1：職涯規劃，找出適合自己又有前途的工作
理想職涯規劃的3大元素：價值觀＋強項＋市場需求，一步步釐清屬於你自己的條件與特質，再對照市場現狀，就能省去亂槍打鳥投履歷的焦慮！
首先，你要拋開「理想工作就是把興趣當飯吃」的迷思，再逐步審視自己的核心價值觀與個人強項，最後再調查你的目標職涯發展狀況如何。透過這種方式，你可能意外地發現，自己適合的工作其實與原先想像大有不同！
Step 2：撰寫履歷，讓目標公司看見你的亮點
我們太常把自己的履歷當成是維基百科網頁，但你要做的是把它設計成銷售頁面。切記：你的履歷重點不在你自己，而是要精簡回應你想應徵的公司或職務的訴求！
Step 3：實際面試，保證錄取夢幻工作
關於面試，最實用的關鍵技巧：和面試官站在同一邊！
別把面試官當成你的對手，或者掌控整場面試的人，你要把面試官當成自己人，並且主動分享有用的資訊，這樣做有助於面試官了解：你就是那個完美人選！
（延伸閱讀│什麼是離職的最好時機？別在「低點」改變，要從「高點」離開）
