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40萬移工變學生?前教育次長提3建議救私校,優勢與爭議在哪?
在少子化衝擊下,台灣大專院校招生日益艱困。對此,前教育部常務次長周燦德認為,台灣每年引進逾40萬移工,若能在既有政策基礎上妥善規劃,或許可成為另一種學生來源,減輕各大學招生壓力。但這樣的提議,是否淪於假學習真打工?執行上需小心何處?一文解析此作法的優勢與爭議。
中山大學發揮綜合大學跨域優勢,培育台灣下世代最需要的「人文良醫」
2025年台灣將進入「超高齡社會」,65歲以上人口將占總人口超過20%,隨著高齡人口不斷增加,醫療需求將以「等比級數」暴漲;然而少子化下,醫療資源不均只會比現在更加嚴重,成為台灣接下來最嚴峻的社會、甚至國安議題之一。
像縮小版台積電!國內首間科大成立半導體人才基地,入學即就業
台積電等護國神山產業,缺工怎麼辦?國內相繼有5所國立大學成立半導體學院後,本週明新科技大學也掛牌成立半導體產業人才培育基地。為何該校標榜猶如「縮小版台積電」?入學即就業的課程怎麼規劃?
從被歧視到畢業年薪140萬!這間大學系所如何慧眼培育熱門新人才?
12日,這間大學系所攜手鴻海一起發射衛星,證明多年來布局新產業人才眼光正確。其實,他們過往曾飽受歧視,學生求職老碰壁,人資一看是這科系就刷掉。如何多年來蹲足馬步,如今畢業生年薪140萬起跳?
跨域力當道!南臺科大產學共創、AI賦能未來人才
5G+AIoT廣大的跨域應用,不僅在產業界掀起一波波數位轉型浪潮,業界對人才的需求也不再侷限於單一領域專業;為回應業界需求與新興科技持續融入教學現場的挑戰,南臺科技大學校長吳誠文一上任就積極推動「產學共創」創新的人才培育模式,結合臺灣標竿企業與頂尖大學,在校內透過各跨領域學分學程以及設立「AIoT智
學費減免3.5萬、住宿生每學期補助5千元,為何私立大學還是苦?
政府補助私立大專院校學士班學生學雜費、住宿費,以及教師學術研究加給等措施,將於2024年上路,卻難以緩解私立大學經營壓力。私校經營者認為,前述補貼雖能減輕學生經濟負擔,卻無助降低教學成本、提升教學品質,使私校營運依舊辛苦。
印度移工來台爭論!清大印度中心:不如引進留學生還有3優勢
近期印度移工議題在台引發熱議,對此,清華大學印度中心副主任方天賜認為,印度人口多、留學生多,台灣正好有能量可以舒緩印度大專教育供給失衡的問題。同時,他也建議與開設國際建教合作專班,配合缺工嚴重的產業,讓印度學子來台就讀並合法打工,達到學校、廠商、留學生的三贏局面。
特殊選才生多數是體制外天才!大學成績卻反映出「雙峰化」問題
國立大學統計各招生管道學生入學後成績表現,除了現行三大招生管道外,近年「特殊選才」招生名額亦愈來愈多。但大學統計也發現,特殊選才大一生學期平均成績高分群、低分群佔比均較其他管道高。學界指出,特殊選才生不少是體制外養成、專精特定領域的「鬼才」,但其他學科知識不一定強,學校需想辦法輔導,讓學生撐過陣痛期
養大國際化的夢想 高科大助學生壯膽前行
無論是引導學生打開國際視野,或是強化語言學習的自信,敢於聽說讀寫,最好的方式就是到國外實地體驗過,經歷過這一個過程,學生的學習動機和擁抱國際化的表現都會更加積極。為了鼓勵學生們勇於跨出國門,國立高雄科技大學多年來致力於提供多種國際體驗補助和建立國際營隊的跨國夥伴,為青年學子創造更多國際體驗的機會,回
崑山科大產學亮眼,助學子勇往「 職」前掌握「薪」機
日前人力銀行發布統計,2023年10月職缺數有108萬,其中將近四分之三的職缺屬於技職類職務,具備職場即戰力的「實務型人才」當道!崑山科技大學致力產學合作,強調學習接軌職場並掌握產業發展趨勢,培育學生成為後AI時代的搶手「薪」人才。
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