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溝通決定人際關係深度:成功的對話不在於你說了什麼,在於「這件事」
在人生的每個關鍵時刻,溝通往往扮演著決定性的角色。無論是一次重要的機會降臨、關鍵人際關係的建立,還是自我成長的突破,所有這些都與溝通息息相關。世界並不缺少機會,也不缺少美好的關係,甚至不缺成功的可能性。缺少的,是能夠把這一切連結起來的溝通能力。(本文節錄自《高能量溝通》一書,作者:梁哲維,奇光出版,
出包不是你衰!為何接連發生問題?工作狀態陷入惡性循環的「AC模式」
總是在加班地獄和反覆出包之間徘徊,無法改善窮忙嗎?不要只是看起來很努力,真正必須投入心力的,是如何讓自己毫不費力。我們需要的,並非更多時間來做更多事,而是學會如何規律地在上班時間內完成工作進度,繳出符合品質的工作成果,重新找回生活的步調與節奏。(本文節錄自《再忙也不會出錯的精準執行力》一書,作者:鳥
成功的連結者:把人脈變影響力,靠的是「愛交朋友」的本性
大部分人不會刻意經營泛泛之交的人際關係。我們會對知心朋友盡心盡力,但是我們不會寄生日卡給不太親近的人,但霍邱與眾不同。能夠榮登他的記事本或電腦的人都是他的泛泛之交,每年、甚至好幾年才見一次面,但他仍然不辭辛勞,設法維繫這段關係。他真可以說是「泛泛之交」的大師,而且樂在其中。(本文節錄自《引爆趨勢》一
頂尖CEO賈伯斯也曾犯過「這領導錯誤」!別當組織中的「操偶大師」
組織改革不利的原因,並非領導努力不夠,而是在於用錯方法。許多領導者選擇親力親為、事必躬親的「微觀管理」,當起組織中的「操偶大師」,反而讓團隊失去自我調節與成長的空間。領導者的任務不是操控每一個細節,而是設計能引導團隊集體進入智慧自然湧現的環境。(本文節錄自《蜂巢思維》一書,作者:希凡.麥克赫爾,方言
克服「電話恐懼症」!高效溝通三個關鍵時刻
編按:在職場溝通時,使用訊息雖然便捷,卻難以取代電話的即時反應與情感傳遞。當事情緊急、概念困難,或是情緒濃重時,電話才是最合適的選擇。掌握這三種情境與準備技巧,就能讓你化解電話恐懼,成為真正的溝通高手。最近媒體採訪我時,提到了「電話恐懼症」這個關鍵字。記者告訴我,年資五年以下的職場工作者中,有超過4
貓狗寵物與員工的幸福祕笈,法國皇家如何打造全球最酷職場?
在這個快節奏的時代,工作壓力常常讓人喘不過氣,但有些公司卻能打造出讓員工和貓狗寵物都幸福感爆炸的奇蹟之地。法國皇家(Royal Canin)就是這樣一個獨樹一幟的存在。他們不僅把寵物當成家人,更將員工視為企業的核心。從專屬的寵物觀察中心到創新的人性化管理,法國皇家究竟如何做到讓貓狗和人類都開心滿滿?
AI職場全面來臨!產官學共育新世代,解決科技人才荒
全球AI晶片需求暴增,頂尖人才卻持續嚴重短缺,科技巨頭全球搶人才,薪資水準屢創新高,1111人力銀行發言人曾仲薇指出,輝達執行長黃仁勳宣布來台設立總部,將在台擴大徵才,勢必引發科技人才大遷徙,加劇各產業人才荒。 求職旺季到來,1111人力銀行總經理張篆楷表示,1111人力銀行資料庫顯示今年
職場最該特別經營的關係:打通辦公室三寶,人緣絕對好
在這個人人都是自媒體、自帶流量的時代,在辦公室內務必要特別經營3種KOL(Key Opinion Leader)的關係,這「辦公室三寶」是大家最意想不到的──櫃台接待、清潔阿姨(或伯伯),以及待退休的資深前輩。(本文節錄自《45招贏得職場躺平權》一書,作者:郭艾珊,以下為摘文。)大部分的上進人士,野
高EQ主管必看!被罵秒離職?Z世代要的其實只是「尊重」
近日在Dcard 上看到一則熱門貼文:一名網友抱怨公司開會時主管情緒失控,當眾飆罵她,結果她因為當場難堪,當天下班前就火速遞出辭呈。相信此故事流出,應該一堆X世代、嬰兒潮主管老闆們又要念「Z世代就是這樣很草莓」。但我必須要說,也有認識一些高EQ又懂帶人的主管,聰明訓人卻能讓Z世代新人服氣又聽話,甚至
Z世代難帶快逼瘋主管?世代文化衝突加劇,舊金山企業聘禮儀專家救火
美國Z世代逐步進入職場,世代間文化衝突近來加劇。有主管抱怨不想當媽寶,也有人認為Z世代需要被引導。不少舊金山科技公司興起為Z世代聘請禮儀專家,或設計AI新人訓練助手,指導個人衛生和眼神接觸等各項技能。Z世代(Gen Z)職場行為近來在美國蔚為話題。46歲、在加州交通部門擔任小主管的莎賓娜(Sabri
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