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自由工作者接案報價不吃虧、搞懂行情價,先評估4個問題
想知道行情價,可以詢問業界前輩,或上網搜尋「××工作的行情價」。臺灣好幾家人力銀行和接案網都有專文介紹。了解後,就會對自己要提供多少服務、定價有點概念。除此之外,去接案網瀏覽評價高的同行,看看他們怎麼開價、提供哪些服務,再回頭檢視自己的能力水準和該同行差距有多少。(本文節錄自《不上班,每天工作3小時
「抱怨主管」是茶水間頭號話題:聊八卦時請當心這4件事
上班族閒聊時,最常聊什麼話題?在演藝圈謠言、政治人物口水戰、同事間交際、主管的領導能力、獎勵與升遷制度等話題中,他們最不滿什麼?正確答案就是主管的領導能力。2012年,LG經濟研究院指出,上班族愈來愈常把主管當作閒聊主題。說得明白些,就是行事作風差異、不當的工作指示、超時工作,以及不當指責等有關主管
養出自卑兒?原來「擔心」是一種可怕的負能量
我相信,一個心情愉悅、身體健康的孩子,是不會因為淋了一點兒雨、吹了一點兒風、光腳踩在地上受了一點兒寒、流了汗沒有及時擦或者少穿了一件衣服……就生病的。即便真的生病,那也是一種體驗,身體會自我療癒。大多數時候,我們大人的擔心顯得太多了。有時候,我們的擔心是在傳播一種可怕的負能量,說是「詛咒」也不為過。
年後轉職3靈魂拷問:社會學研究,當你這些「感覺不對」就行動!
又到年底,不少職場人士都在思考,年後是否該著手轉職?英國職場諮詢權威,與社會學家研究均指出,當你心中不斷浮出3個靈魂拷問,別忽視它。也許是採取行動的時候了。此外,專家也提出務實的2個行動處方,助你換工作不迷惘。
職場上你遇到的是業務天才,還是詐騙集團?
記得以前小時候還有在關注職業籃球比賽,也曾經到場去看過幾場季後賽跟冠軍賽。那時的職業籃球門票非常熱門,在訂票系統都還沒限制實名購買的狀況下,年紀還小的我也不太會買票。於是,常常是跟著家人到了現場,就跟在賽場外的黃牛(非合法仲介/售票人)買票,而購買的票價通常是票面價的二倍到五倍之間。
對工作沒有熱情的你,只剩辭職這條路嗎?
近年來公職體系吹起一陣離職潮,甚至有學者認為基層公務員是有毒的職業,那是否一但對工作失去熱情,就只剩辭職這條路呢?
要成為在職場無法被取代的人?我們必須被取代,世界才會正常運作
高中時,我聽過一個說法:要成為無法被取代的人,才能彰顯在團體中的價值。嗯,的確有道理。有一段時間,這句話是我掛在眼前的紅蘿蔔,在腦海中反覆重播,鞭策自己要更努力、要變得更厲害、更無法取代。(本文節錄自《工作排毒:讓你咻咻咻的工作編輯術》一書,作者:陳夏民,逗點文創結社出版,以下為摘文。)
你怎麼買東西,就怎麼過日子:不把自己塞進不適合的生活裡
在某個跟朋友聚會的日子,朋友A第一個抵達約定地點並入座,我卻差點沒能認出她來。不光是我,那天依序抵達的與會者看到A的模樣都大吃一驚。原來是因為A那天白天有個重要活動,但她沒有符合規定的衣服,所以就跟自己的姊妹借,沒想到卻在姊妹的建議下,做了跟平常截然不同的打扮。(本文節錄自《人生不能照單全收,買東西
在家工作真的很棒嗎?Work From Home的3個迷思和現實
身處體制內的人對自由工作者最常見的誤解,就是「在家工作一定很爽」。雖然我相信經過2021年5月的三級警戒之後,一定讓很多人對於在家工作的幻想完全破滅,尤其是家庭成員不只一個人時,相互干擾的情況下,根本難以專注,不過,我還是想分享一下關於「在家工作」的迷思和現實。(本文節錄自《不上班,每天工作3小時的
在職場想得長官緣:可以不會拍馬屁,但要懂「表達感謝」
職場上別吝於向主管表示感謝。然而這種感謝與拍馬屁不一樣。主管特別照顧你時,你應當對此表示感謝;有別於此,拍馬屁是無論主管是否照顧自己,都會想嘗試討好他。(本文節錄自《任何人都說服、想挺你的DISC性格溝通學》一書,作者:吳秀香(오수향),方言文化出版,以下為摘文。)
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