alexa
置頂

職場生涯

針對個人工作和薪資、生涯規畫和成長、技能學習、補教類等相關文章。

成功的人這樣學!面對文件、演講,厲害的人用「圖解」快速拆解消化

成功的人這樣學!面對文件、演講,厲害的人用「圖解」快速拆解消化

2021-04-15
文 / 一流人

編按:被冠上成功人士稱號的人,無一人例外都是時刻保持著學習的態度,且一直持續在做學習這件事!不管你的學習管道是直接或間接,都需要把學到的知識更有效率地自我輸入。「圖表整理法」是輸入時的必備武器(本文摘自《全圖解!厲害的人如何學?》一書,作者為山崎拓巳,以下為摘文。)輸入時,使用圖表整理歸納是我的最佳

不用「跨」出舒適圈!追求能力斜槓,不在職業斜槓「窮忙」

不用「跨」出舒適圈!追求能力斜槓,不在職業斜槓「窮忙」

2021-04-14
文 / 一流人

編按:斜槓好像是一種理想的生活型態,但同樣地,是不是很多人也因為嚮往斜槓,為了擁有多重職業和多重身分,而開始轉職、兼差,最後沒發展出什麼斜槓人生,反而窮忙瞎忙?(本文摘自《冷知識背後的熱思考》一書,作者為啾啾鞋,以下為摘文。)為何要「跨」出舒適圈?「要怎麼跨出舒適圈?」經常是很多人關心的問題,在分享

把握時機不是運氣,而是技巧!白宮文膽教你如何在對的時間做對的事

把握時機不是運氣,而是技巧!白宮文膽教你如何在對的時間做對的事

2021-04-13

Daniel Pink是一位美國作家,曾擔任美國前副總統Al Gore的首席演講撰稿人。他在離開白宮後出版了六本書,其中四本曾登上紐約時報暢銷排行榜。其中一本著作:WHEN:The Scientific Secrets of Perfect Timing中整理了許多實用技巧,教讀者如何判斷什麼是「對

解決「待在辦公室」的不悅感!思考與調整工作的意義,找出你的理想生活

解決「待在辦公室」的不悅感!思考與調整工作的意義,找出你的理想生活

2021-04-11
文 / 一流人

編按:遠距工作被許多人定義為「能夠一邊工作一邊旅行的Lifestyle」,但我認為,一邊旅行只是其中一種形式與一種選擇,重點是一邊工作一邊打造理想生活,而你的理想生活究竟是什麼?(本文摘自《啟動遠距工作,設計你的理想生活》一書,作者為佐依Zoey,以下為摘文。)你的理想生活是什麼?在疫情重創美國期間

前人的「好心提醒」不一定都是真理!跨國集團總裁:別害怕與眾不同

前人的「好心提醒」不一定都是真理!跨國集團總裁:別害怕與眾不同

2021-04-08
文 / 一流人

編按:如果公司裡有一些愛說人事、搬弄是非的員工,就會產生各種流言蜚語;而剛進公司不久的新人,一般會很容易受這些故事或是非影響,放棄自己的想法和做法,失去曾經的初衷。(本文摘自《關於前途,我真的知道》,作者為陳瑰鶯,以下為摘文。)將前人前事當真理,你將失去發揮的機會聽故事,人人都愛;聽太多故事,思維很

最可怕的拖延叫做「總有一天」!啾啾鞋:二大招,用「心機」克服拖延症

最可怕的拖延叫做「總有一天」!啾啾鞋:二大招,用「心機」克服拖延症

2021-04-07
文 / 一流人

編按:知名部落客提姆.厄本(Tim Urban)在他著名的TED演講「拖延大師的腦子在想什麼」中說:「不拖延的人根本不存在!」他認為所有人都有拖延症,只是嚴重程度不同,是否「發病」,也取決於當下的情境。(本文摘自《冷知識背後的熱思考》一書,作者為啾啾鞋,以下為摘文。)拖延症在有明確的「死線」(Dea

該原地休息,還是繼續向前?相信你現在的快樂是真的,沒有誰比誰更高級

該原地休息,還是繼續向前?相信你現在的快樂是真的,沒有誰比誰更高級

2021-04-06
文 / 一流人

編按:能夠勇敢追逐夢想的人,真的很了不起。曾經,年輕意滿的他,以為自己終將會成為他們中的一員,只是他努力了這麼多年,卻依舊沒有找到終點。(本文摘自《生活有點難,你笑得有點甜》一書,作者為周檀,以下為摘文。) 勇敢追逐夢想,卻依舊沒有找到終點?他在日本生活了這麼多年,早就沒有剛出國時的興奮了

想成為「在家工作,在世界生活」的遠距工作者?除了硬底子,你還需要這六個軟實力!

想成為「在家工作,在世界生活」的遠距工作者?除了硬底子,你還需要這六個軟實力!

2021-04-05
文 / 一流人

編按:雖然人工智能的世代已經來臨,但我相信人類也沒有那麼容易被取代,我們反而會走向更高端、更細緻的服務,而你需要具備的能力,就不能再只是專一特長而已,(本文摘自《啟動遠距工作,設計你的理想生活》一書,作者為佐依Zoey,以下為摘文。)無論你現在的工作是什麼,無論你有多想遠距工作,我們都應該思考一下自

工作能力低落、愈來愈不想與他人親近……天才型策略顧問:感覺孤獨,讓你離成功愈來愈遠

工作能力低落、愈來愈不想與他人親近……天才型策略顧問:感覺孤獨,讓你離成功愈來愈遠

2021-04-01
文 / 一流人

編按:全球85%的勞工覺得未能真心投入自己的工作。這不只是感到厭倦的問題:員工的投入程度與他們感覺和同事及主管連結有多強烈息息相關。(本文摘自《孤獨世紀》一書,作者為諾瑞娜.赫茲Noreena Hertz,以下為摘文。)40%,這是全球白領階級說他們在工作時會感到孤獨的百分比。在英國,這數字高達60

整理辦公桌面,也能克服拖延症!桌上永遠只有必需品,就是實行「斷捨離」和「極簡主義」

整理辦公桌面,也能克服拖延症!桌上永遠只有必需品,就是實行「斷捨離」和「極簡主義」

2021-03-29
文 / 一流人

編按:事實證明,混亂的環境會瓦解人的意志,使人變得煩躁不安,做事效率低下。相反,乾淨整潔的辦公桌會讓人心情愉快,從而以更積極的精神風貌面對工作。(本文摘自《為什麼越重要的事越不想做?》,作者為舒婭,以下為摘文。)「桌子好亂啊,很煩躁,都不想工作了。」「唉,周圍全是雜物,頭腦裡也是一片混亂,不能靜下心

年輕人=職場快閃族?勞動部:45.9%青年勞工不曾換過工作

年輕人=職場快閃族?勞動部:45.9%青年勞工不曾換過工作

2021-03-29
文 / 中央社

勞動部調查,109年15至29歲青年勞工平均薪資為3萬2287元,較108年增684元;63.5%青年勞工曾獲加薪;青年勞工踏入職場後平均做過2.1個工作,工作年資平均為2.4年。為了解青年勞工就業概況,勞動部於109年10至11月期間,以參加勞工保險且在職的本國籍受僱青年(15至29歲)勞工為調查

是面試還是身家調查?面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

是面試還是身家調查?面試官「10大NG隱私問題」你被問過嗎

2021-03-24

「面試」就是用人者與求職者互相了解的過程,不管是職場老手還是社會新鮮人,面試官免不了都會針對求職者過往的工作經歷、專業能力發問,不過有時候如果問太多與工作無關的私人事情,很容易讓人反感並質疑「這些問題到底跟工作有什麼關係?」今天《DailyView網路溫度計》就透過《KEYPO大數據關鍵引擎》來調查

常感覺「很忙」代表不善於管理時間!問題不在工作量,而是專注力不夠

常感覺「很忙」代表不善於管理時間!問題不在工作量,而是專注力不夠

2021-03-22
文 / 一流人

編按:我們不光要訂定務實的計畫,付諸實際行動,還要利用自己可支配的時間,因為最後的行動成果都可見「單位時間」的運用效率。不會管理時間,什麼也「做不到」。(本文摘自《為何我們總是想得太多,卻做得太少》,作者為高原 ,以下為摘文。)我不管走到哪,都會聽到很多人說自己「很忙」。「我很忙」這個詞在很多年前,

為何成功人士通常不說「我很努力」?努力是基本,執行力才是王道

為何成功人士通常不說「我很努力」?努力是基本,執行力才是王道

2021-03-19
文 / 一流人

編按:翻過這麼多名人自傳、聽過那麼多勵志演講,你曾經聽過哪位成功人士不斷強調自己「非常努力」? 我敢說絕對沒有。(本文摘自《關於前途,我真的知道》,作者為陳瑰鶯,以下為摘文。)你是真努力,還是小題大作?對於這些成功人士而言,「努力」是如同空氣般必要而自然的存在,毋須向任何人證明。相反地,一些到了中年

職場不是學校!你必須改變「學生心態」,重新作「職場新鮮人」

職場不是學校!你必須改變「學生心態」,重新作「職場新鮮人」

2021-03-15
文 / 一流人

編按:好的本性,會形塑一個人的責任感,以積極的態度面對人生的變化。這樣的人,會主動尋求成長的機會。(本文摘自《關於前途,我真的知道》,作者為陳瑰鶯,以下為摘文。)命運的輪盤如何轉動? 人的一生會是大富大貴、抑或大起大落?面對失敗,有些人歸咎於天命,但事實上,多數人都是錯在自己的本性。因為沒有修練本性

你常感覺「眾人皆醉我獨醒?」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」!

你常感覺「眾人皆醉我獨醒?」或許你正是能解決公司問題的「創新人才」!

2021-03-11

編按:根據《哈佛商業評論》,全球84%的高階主管認為創新對公司是「非常重要」;然而,只有6%的人對其公司創新方面的工作績效感到滿意。(Newton, R. (2015, July 14). How to Co-Lead a team.)。「不創新,就等死」(Innovate or die)管理學之父

凡事「一定要贏」?過度努力是為了「享受贏」,還是「害怕輸」?

凡事「一定要贏」?過度努力是為了「享受贏」,還是「害怕輸」?

2021-03-05
文 / 一流人

編按:過度努力,用肉身當作祭品,獻給那無窮無盡「贏的欲望」,只為維持生活的意義感。(本文摘自《過度努力》,作者為周慕姿,以下為摘文。)人活著,就是為了追求贏的感覺啊!坐在我斜對面的明耀,充滿自信地說。不到40歲,就成為全球跨國企業的高階主管。明耀相信,「努力贏才是人生」。面對龐大的業務量、公司對自己

年後轉職「好薪情」哪裡找?這家公司稱霸半導體,平均84K擠下台積電

年後轉職「好薪情」哪裡找?這家公司稱霸半導體,平均84K擠下台積電

2021-02-28

2021年後轉職大潮來襲,2021年包括:銀行、半導體、軟體服務、網際網路四大熱門產業,當中最受求職者、工作者關注的「熱門公司」名單及平均薪資也在25日出爐了。其中,聯發科(2454)的平均薪資為8萬4068元,擠下台積電(2330)的5萬501元,稱霸半導體產業。比薪水指出,迎接年後轉職潮的到來,

兩性薪資的距離還有多遠?主計總處:女性得多做51天才與男性同酬

兩性薪資的距離還有多遠?主計總處:女性得多做51天才與男性同酬

2021-02-23
文 / 中央社

勞動部今天表示,今年的兩性同酬日是2月20日,依據主計總處薪資統計初步調查,去年兩性薪資差距為14%,女性必須比男性多工作51天,才能達到整年總薪資相同。兩性平均薪資除了受性別影響外,也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關,為了喚起兩性同酬的公共意識,勞動部每年都會發布「同酬日」統計,盼讓縮小

用Chrome的人業績比Safari更好!勞動經濟學家:關鍵在「這個」職場優勢

用Chrome的人業績比Safari更好!勞動經濟學家:關鍵在「這個」職場優勢

2021-02-19
文 / 一流人

編按:2010年春天,勞動經濟學家麥可.豪斯曼(Michael Housman)正在進行一個計畫,想弄清楚為什麼有些客服中心表現得比其他的好。無論他多努力地去觀察,就是找不到答案,不管怎麼算都不合理。 (本文摘自《叛逆者團隊》一書,作者為馬修.席德(Matthew Syed) ,以下為摘文。)他告訴

你的職涯設定「走歪」了嗎?用「50億刪除法」對準你的內在熱情

你的職涯設定「走歪」了嗎?用「50億刪除法」對準你的內在熱情

2021-02-18
文 / 一流人

編按:每個人都有虛榮心,有一點外在的驅動力不為過,最怕的就是這明明是一個外在驅動的熱情,卻讓你花了好多時間、好多心力、甚至好多錢去追隨,達成後卻發現「啊,怎麼就這樣而已……」(本文摘自《工作必須有錢有愛有意義!》一書,作者為佐依Zoey ,以下為摘文。)我們在上一章聊完心態與思維的轉換,接下來,我們

成就不需要別人來肯定!給自己「剛剛好」的獎勵,職場就是主場

成就不需要別人來肯定!給自己「剛剛好」的獎勵,職場就是主場

2021-02-18
文 / 一流人

編按:消極情緒就如同過境的漫山遍野的蝗蟲,會瞬間擊潰你的信心,剝奪你的理智,讓你失去方向感。(本文摘自《為何我們總是想得太多,卻做得太少》,作者為高原 ,以下為摘文。)在挑戰有難度的目標時,隨時會冒出來的問題和挫折總會時不時的打擊著我們,隨之在一段時期內變得消極和沮喪,情緒陷入谷底。消極情緒就如同過

每個職業都有尊嚴!德國慢鐵清掃工人給我的啟示

每個職業都有尊嚴!德國慢鐵清掃工人給我的啟示

2021-02-16
文 / 一流人

編按:外界對我們的認同,不一定會促成自我認同。自我實現的第一步,是自己要先能認同自己。(本文摘自《隱性反骨》一書,作者為李忠憲,以下為摘文。)德國人的執法習慣,真的不能用華人社會的眼光來加以想像。我初到德國的時候,曾經因為把一封信件撕成一些碎片,丟到學生宿舍的資源回收筒的紙類之中,因而被罰款約台幣一

聰明、EQ高,也要懂社交!職場上你該具備的SQ「社交智商」

聰明、EQ高,也要懂社交!職場上你該具備的SQ「社交智商」

2021-02-08

編按:在九○年代,智商(Intelligence Quotient,IQ)是衡量人類成就唯一指標的,認為聰明才是成功的最佳途徑,然而, 擁有高IQ就能與成功劃上等號嗎?SQ:決定你是不是領導者因此,抱著懷疑精神的心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)用大腦科學提出「情緒智商」(Emot

你有「隱性拖延症」嗎?面對你的深層情緒,用系統方法解決它!

你有「隱性拖延症」嗎?面對你的深層情緒,用系統方法解決它!

2021-02-03
文 / 一流人

編按:要徹底根治拖延問題,自我激勵的喊話、過於深奧的理論,都是不夠的。你需要的是一套系統性的方法,有步驟、有計畫地重新改造你的工作習慣。(本文摘自《為什麼事情明明很多卻不想做?》一書,作者為加蘭・庫爾森Garland Coulson,以下為摘文。)你是哪一種類型的拖延症患者?在二十多年的時間管理教學

「自尊」只是個工具!需要的時候放大一點,成為阻礙的時候就縮小一點

「自尊」只是個工具!需要的時候放大一點,成為阻礙的時候就縮小一點

2021-02-02
文 / 一流人

編按:人生會給你各式各樣的情況,讓你可能會想要降低自己的自尊,例如,當你發現自己在工作上或是社交生活上與人意見分歧的時候,提醒自己一件事可能會頗有助益,即有可能這一次對方才是對的。(本文摘自《斜槓思考》,作者為史考特.亞當斯,以下為摘文。)把自尊當成一種工具看待自尊有效的方法是,把它當成一種工具,不

效益是做了對的事,效率則是將事情做對——不要有效率地完成錯誤的目標

效益是做了對的事,效率則是將事情做對——不要有效率地完成錯誤的目標

2021-01-22
文 / 一流人

編按:效益是做了對的事,效率則是將事情做對。因此,只專注在其中一方是沒有意義的,這兩者同等重要,關鍵在於前後順序,應該是:先效益,後效率。(本文摘自《倉鼠累了嗎?》一書,作者為阿克瑟.貝格等,以下為摘文。)古希臘人非常明白,只有柯羅諾斯與凱洛斯之間處於平衡狀態時,才有可能達到期待的目標,因為如果我們

一秒惹怒員工!職場十大「驚句」,老闆這四個字竟是踩雷No.1

一秒惹怒員工!職場十大「驚句」,老闆這四個字竟是踩雷No.1

2021-01-19

尾牙春酒季節到,大老闆們那些看似有道理,卻一秒惹怒員工的職場「驚句」有哪些?工作不累,累的是要聽這些!每到禮拜一,你是否也有種「為什麼要上班」的心情?放心,你不是孤單的!有人說其實工作不累,累得是要面對一堆神經病,人在江湖身不由己,除非你是富二代或家財萬貫,大多數人都得為五斗米折腰。為了柴米油鹽醬醋

將生活調整到低速檔!9個建議,讓你的失速人生慢下來

將生活調整到低速檔!9個建議,讓你的失速人生慢下來

2021-01-14
文 / 一流人

編按:在一個短時間之內必須去完成許多事情的時代,我們很快地就會置身在一種壓力連續運轉的警報之中。當壓力越大,我們就像跑滾輪的倉鼠一樣,燃燒起來(Burnout——過勞)。(本文摘自《倉鼠累了嗎?》一書,作者為阿克瑟.貝格等,以下為摘文。)一旦你覺得自己已是一隻火已滅的倉鼠,就是你已經開始關心自己了,

為何企業留不住千里馬?蘋果、Google、臉書從到職第一天,這樣栽培員工

為何企業留不住千里馬?蘋果、Google、臉書從到職第一天,這樣栽培員工

2021-01-04
文 / 一流人

編按:美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重,程度遠遠超出我們的想像。但為何美國軟體企業招聘的新員工,在第一年就損失了25%?(本文摘自《創客創業導師程天縱的職場力》一書,作者為程天縱,以下為摘文。)許多專家分析,其中一個重要的關鍵,就是新員工報到(onboard)之後,企業如何提供協助和培訓,讓他們快速