最近聽朋友分享他的職場奇遇，讓我頗有感觸。他被一位老闆請吃飯，才發現對方是想請他幫忙指點兒子的職涯方向。這讓我不禁想：如果現在Z世代年輕人沒這種人脈和背景，真的就無法往上走了嗎？也不盡然，依照我跟一些朋友的經驗，有3個社交技巧可以讓你聰明找到新的天空。
最近聽一位職場前輩說起，有次他被一位在扶輪社認識的老闆朋友請吃飯，席間竟被對方介紹給他的兒子認識。聊沒幾句才發現，原來對方是看重他過去在娛樂圈的資歷，希望他能幫兒子釐清職涯方向，因為兒子想從事「音樂」這行，卻被爸爸認為這行會餓肚子。
聽到這裡，我心中第一個念頭是：這爸爸其實蠻明智的，懂得找對的人來幫助孩子。再來就是，坦白說，真的有點羨慕。畢竟不是每個人都能有一位懂得運用人脈、資源幫忙鋪路的父親，讓孩子連選志願都有人在背後幫忙出主意。
這就是階級差異最直觀的體現——有些人從起跑點就能站在更高的位置，因為有「貴人」從小陪跑。而這些人往往在職場上也更容易脫穎而出。
那如果我們來自普通家庭，沒有爸媽在幫我們牽線、找貴人，是否就注定要被原有的階級框架困住，難以翻身？
其實不見得。以我自己為例，只要你懂得主動跨出同溫層，願意去連結不同社會圈層的人，就還是有機會改變自己的命運。
Z世代沉浸在同溫層，讓社交圈變窄
在這個資訊流動快速、社群媒體主導溝通的時代，我們比以往更容易待在舒適圈，也就是所謂的「同溫層」——接觸到的人、資訊與觀點，大多與我們立場相同、背景相近。這樣的環境雖然讓人安心，卻也可能侷限思考與成長。
若想開拓視野、建立更廣泛的人際網絡，突破同溫層，成了現代人不可不修的一門課。
同溫層讓社交圈變小，其中一個關鍵原因，是現代人愈來愈難交到所謂的「邊緣朋友」（fringe friends）——那些偶爾在聚會碰面，聊起來也蠻投緣的朋友。美國生活調查中心協理丹尼爾．寇斯（Daniel Cox）也指出，人們傾向與個性、觀點相近者互動，也就是黏在自己的同溫層。這種感覺雖然舒服，但長期下來其實不太好。
我的人脈怎麼打開？靠這些機會的累積
像我自己，如果長期只和幾個老朋友聊來聊去，其實會錯過不少對自己有幫助的資訊與成長機會。
舉例來說，我因為寫專欄文章，結識了不少媒體編輯，進一步開啟了我的美股投資之路；辦理遺產時常跑銀行，也意外認識在金融業服務多年的理專，學會節稅與投資情報；去大學教書，又認識了不少老師，還一起合作過課程。這些都不是坐等來的，而是透過人與人之間的連結所產生的。
如果你也想走出同溫層，以下這3個社交技巧，會是你受用一生的溝通資產：
一、主動傾聽
很多人以為「說得多」才代表擅長社交，其實「會聽」才是深度溝通的關鍵。尤其當你面對立場不同、背景迥異的人時，更需要練習「主動傾聽」——放下偏見、耐心聆聽，不急著反駁。
這不但能讓對方感受到尊重，也能幫助我們理解更多元的價值觀。像我在大學時遇過一位老師，他會刻意要求報告分組要跨系，目的就是逼大家跳出舒適圈。雖然一開始覺得麻煩，但後來反而因此聊到很多不同社會議題，收穫非常大。
二、跨界連結
出社會後要突破同溫層，不是要你拋棄原有朋友圈，而是要有意識地「擴張邊界」。我和朋友每年都會找一兩個新興趣來學習，然後加入相關社群，不知不覺就認識了來自不同背景的人。
像參加寫作課程時，我結識了來自各公司、各產業的朋友。後來工作遇到不同問題，剛好就有人可以請教，這些跨界人脈真的很有價值。
三、持續反思與自我挑戰
定期檢視自己的社交圈與觀點來源也很重要。你可以問問自己：我是不是只接觸同一立場的資訊？我能不能包容不同的聲音？我是不是只有同業的朋友？
這些問題，能幫你提醒自己不要太安逸於現狀，也能時刻督促自己跨出舒適圈。也許某一天，你會發現自己身邊的朋友不再只是思考放假出國去哪玩？而是更多有意義的成長學習討論，這時候你已經慢慢走出原來的階級框架，
