Z世代

歐洲Z世代怒上街頭！高房價、低薪、資源分配不公，引爆跨國抗議潮

歐洲Z世代抗議浪潮持續蔓延，近期法國爆發大規模示威，德國也有34座城市抗議，凸顯歐洲青年正面臨高房價、低薪、生活成本攀升與教育資源不足等困境。歐盟房價自2010年以來上漲55.4％，人口高齡化更加劇世代資源分配失衡，讓年輕世代質疑，為何必須承擔上一代留下的社會成本？從法國教育改革到歐洲社會契約危機，

Z世代為何愛「幻滅經濟學」？不把未來押一家公司，用兩招清醒生存

剛畢業那年，Y世代的我進了薪水優渥的外商，卻看著身邊同事一個接一個被資遣，從此明白未來不能全交給一家公司。如今的Z世代面對疫情、通膨、高房價與AI失業焦慮，原本穩定的人生路徑，未必還能換來同樣的安全感，因此一種稱為「幻滅經濟學（Disillusionomics）」的因應策略正風行。我深入理解之後，非

Z世代在台北高回報生存指南：租屋、職涯、理財、心態都請改

我身邊總有這樣的例子在上演：Z世代年輕人畢業後，帶著期待北漂到台北找工作，沒多久就開始抱怨薪水低、物價高，想離開又沒有本錢。有幾位朋友，跟我抱怨過如果未來可以找到遠端的工作，他們寧可回家鄉發展，可惜就是脫北不了。怎麼辦？我的看法是，在台北生存就是沒辦法太浪漫，一定要有現實感，一步步為自己做好人生規劃

Z世代職涯極簡主義是什麼？我來談當年沒去拚主管的理由

Z世代崇尚的職涯極簡主義是什麼？最近聽到一些熟齡企業主管又在抱怨，年輕人不肯當責，給他升遷機會竟然被拒絕。其實身為Y世代的我，也曾經歷想要在企業內部拚升官，最後卻決定放棄的心路歷程。還挺認可職涯可以極簡的，就來談我自己的觀察吧。在過去的職場遊戲規則裡，職涯發展往往是一條單行道：基層人員、組長、小主管

「人間蒸發式」離職是什麼？真的沒禮貌嗎？

前陣子看到一篇文章提到「人間蒸發式」離職，我不禁會心一笑。朋友最近才跟我抱怨，現在不只剛入職的Z世代年輕人會這招，連某些資深員工也開始玩這一套。不過回顧我自己的離職經歷，我倒認為選擇「人間蒸發」不全然是錯的，有時甚至能幫自己擺脫許多無謂的人情壓力。這讓我想起自己的第一次離職。當時那家公司的薪資待遇不

Z世代夯「精神離職」是什麼？和安靜離職這樣分才對

在職場裡打滾多年，身為一名職涯作家，我常被問到一個問題：「到底要換到第幾份工作，才能找到兼具熱情、高薪與成就感的理想志業？」我想從最近在Z世代上班族間流行的「精神離職」趨勢來談。這跟之前流行的「安靜離職」大不同。過往的我，也曾是個瘋狂的職涯理想主義者。為了追求熱情，我頻繁地更換工作，在個人興趣與現實

0050股價百元下怎麼買？規劃退休買0056或它？專家建議

2026/7/29更新：元大台灣卓越50證券投資信託基金代號0050，股價於7/28已跌破百元大關，在台股近期科技股走跌下，可以發現核心持股科技股占比減少，金融股又回來了。0056也有類似狀況，說明了被動式ETF在股市瞬間改變趨勢時的優點。現在想規劃退休金買進ETF，該選0050或0056？配息高還

從Lulu與陳漢典的相處，我發現新世代幸福伴侶的3個特質

上週藝人Lulu（黃路梓茵）出席全聯活動，在媒體詢問下談了和另一半陳漢典的婚後生活，本來只是隨手點開看藝人八卦，結果看完讓我重新省思一個幸福的伴侶該有的特質。雖然現在Z世代普遍熱愛不婚不生，但是我還是發現週邊有朋友表示，在夜深人靜時還是希望有個伴，婚姻或者至少一個能長遠相處的伴侶還是多少期待的。雖然

如何讓Z世代員工當責？我的經驗：最怕只想找人「扛鍋」的主管

最近聽了不少老闆抱怨，Z世代員工偏自私，事情做完就下班都不願當責。我想說的是，在管理學的字典裡，「當責」（Accountability）大概是被誤解最深的一個詞。這些企業主恐怕得先看看內部是否有主管把當責等同於「聽話」、「扛責」甚至是「背黑鍋」。當專案搞砸時，拉著大隊人馬開檢討會，非要揪出一個罪魁禍

升遷機會還是薪資成長？YZ世代求職條件TOP10揭曉

過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻愈來愈像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢愈來愈明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。當求職主導權翻轉，YZ世代不再只看薪水與名氣，而是重新定義「理想工作」的樣貌。從工作彈性、企業文