Z世代

「人間蒸發式」離職是什麼？真的沒禮貌嗎？

前陣子看到一篇文章提到「人間蒸發式」離職，我不禁會心一笑。朋友最近才跟我抱怨，現在不只剛入職的Z世代年輕人會這招，連某些資深員工也開始玩這一套。不過回顧我自己的離職經歷，我倒認為選擇「人間蒸發」不全然是錯的，有時甚至能幫自己擺脫許多無謂的人情壓力。這讓我想起自己的第一次離職。當時那家公司的薪資待遇不

Z世代夯「精神離職」是什麼？和安靜離職這樣分才對

在職場裡打滾多年，身為一名職涯作家，我常被問到一個問題：「到底要換到第幾份工作，才能找到兼具熱情、高薪與成就感的理想志業？」我想從最近在Z世代上班族間流行的「精神離職」趨勢來談。這跟之前流行的「安靜離職」大不同。過往的我，也曾是個瘋狂的職涯理想主義者。為了追求熱情，我頻繁地更換工作，在個人興趣與現實

0050股價百元下怎麼買？規劃退休買0056或它？專家建議

2026/7/29更新：元大台灣卓越50證券投資信託基金代號0050，股價於7/28已跌破百元大關，在台股近期科技股走跌下，可以發現核心持股科技股占比減少，金融股又回來了。0056也有類似狀況，說明了被動式ETF在股市瞬間改變趨勢時的優點。現在想規劃退休金買進ETF，該選0050或0056？配息高還

從Lulu與陳漢典的相處，我發現新世代幸福伴侶的3個特質

上週藝人Lulu（黃路梓茵）出席全聯活動，在媒體詢問下談了和另一半陳漢典的婚後生活，本來只是隨手點開看藝人八卦，結果看完讓我重新省思一個幸福的伴侶該有的特質。雖然現在Z世代普遍熱愛不婚不生，但是我還是發現週邊有朋友表示，在夜深人靜時還是希望有個伴，婚姻或者至少一個能長遠相處的伴侶還是多少期待的。雖然

如何讓Z世代員工當責？我的經驗：最怕只想找人「扛鍋」的主管

最近聽了不少老闆抱怨，Z世代員工偏自私，事情做完就下班都不願當責。我想說的是，在管理學的字典裡，「當責」（Accountability）大概是被誤解最深的一個詞。這些企業主恐怕得先看看內部是否有主管把當責等同於「聽話」、「扛責」甚至是「背黑鍋」。當專案搞砸時，拉著大隊人馬開檢討會，非要揪出一個罪魁禍

升遷機會還是薪資成長？YZ世代求職條件TOP10揭曉

過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻愈來愈像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢愈來愈明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。當求職主導權翻轉，YZ世代不再只看薪水與名氣，而是重新定義「理想工作」的樣貌。從工作彈性、企業文

職場霸凌法將上路！面對Z世代部屬四道防線，不是雞排奶茶

今年職安法修法7月要上路，增訂職場霸凌專章，如今Z世代員工也更懂為自己爭權利了。最近剛好接到一些企業講座邀請，我就來談談職場霸凌的隱形地帶，近日外界盛傳只要雞排奶茶團購沒有揪，就會被認定為職場霸凌？我覺得事情沒那麼嚴重，但是更建議主管們檢視自己習慣的溝通方式，為何就是不被部屬喜愛，甚至痛恨？有四道防

Z世代如何選擇適合的被動收入來源？我這樣從零開始

「被動收入」（Passive Income）這個詞彙早就成為社群媒體與書店暢銷榜上的常客。然而我一直都是一個很鼓勵Z世代年輕人不要做白日夢，要成為務實投資者。至於我自己的經驗，我覺得有三類被動收入都適合，不只是投資炒股。最重要的是選擇適合自己的那一種。不過，在財務自由的路上，我也遇過不少地雷，就來完

當社群貼文倦怠成Z世代潮流，這些為「真朋友」而生的App正崛起

Y、Z世代不僅在做數位排毒，也默默在社群上減少發文。Meta數據顯示，一般用戶在河道上發文的數量正大幅下滑，更多轉向「私密社交」。與此同時，主打真實的新興社群持續推陳出新，從BeReal、Locket到最近在台灣爆紅的Retro，這些為「真朋友」互動打造的新興社群App，如何走出自己的賽道？還記得那

Z世代過30歲後，如何成為有魅力的人？Y世代的我：別想著討好

這陣子從周遭Z世代年輕朋友，聽到蠻多這樣的焦慮「如果我到 30 歲，還沒有特別厲害、沒有很亮眼的履歷、沒有什麼傳奇故事，是不是就很難在職場上被看見，也很難在私人交際關係裡成為一個有吸引力的人？」我想說的是，身為Y世代的我，年輕時曾經非常努力想成為一個不惹人討厭的人。在職場裡，我習慣多忍一點；在關係裡