職來直往 Miss 莫莉

年末人生整理術：我捨掉這些人事物，不再費力過日子

接近年底，許多人會突然被焦慮淹沒：「今年是不是做得不夠好？」「我是不是又沒達成那些目標？」「別人都往前走，我是不是停在原地？」這些情緒很真實，也很普遍。但如果讓它們無限放大，你會把年末變成一場自我責備。我的經驗談是，該在這時候進行人生整理術，跟一些事物斷捨離。過日子開始有省力的感覺。每到歲末，總有種

馬斯克、比爾蓋茲都這樣排行事曆！為何我認同？

最近一個朋友A說，她累翻了，深感自己是時間的窮人。我也曾如此。但是超級忙碌的矽谷領袖如馬斯克、比爾蓋茲，都有一套排行事曆的小秘訣，竟然從超滿的行程中找回自由。我近期也使用了類似的「時間增加」小技巧，簡單手機設定、還有必備的睡前一個儀式就可以了。年底了，請務必留點時間，享受留白的美好。當前陣子與朋友A

去獨旅可以整理人生？離職的她給了我寶貴啟示

年底將至，許多人會開始回顧這一年完成了什麼？在職涯或生活中是否有所進展？最近，一位好朋友決定暫別職場，展開為期幾個月的獨旅。對一向自認務實的我來說，起初覺得這樣的選擇有些不切實際，沒想到她返程後卻帶回了令人意外的收穫——獨旅竟能成為整理人生的契機。如今，反倒是我最近也決定以適合自己的方式，選擇了國內

等退休後再「開始生活」？給想提早退休的Z世代：別做言行不一的事

不只是我，許多Z世代都不想走上父母那種「等退休後再開始生活」的道路。每天隨意撈一下社群平台上的貼文，「提早退休」絕對是長青的熱門主題。只是很奇妙，有些Z世代年輕人一邊說想提早退休，一邊卻在做言行不一的事情，錢就在莫名其妙中花光。深度觀察，這些人的問題並非懶惰，在於沒有想好策略。我必須要說，把願望變成

從365元鹹酥雞事件，來談新世代定義的「門當戶對」

近期Dcard上一則情侶爭吵事件掀起網路熱議，導火線竟然只是因為女方要買365元鹽酥雞，從此被男方貼上「拜金」標籤，最終分手。我一開始不覺得有什麼，深入了解過程後才發現，金錢是現代兩性關係最容易引發爭吵的議題了。這其實也點出了一個核心議題：在自由戀愛的今天，「門當戶對」並沒過時，只是定義改變。我個人

原子習慣冷天培養！Z世代瘋「Great Lock-In」原因

歐美Z世代近期熱中一個叫做 「Great Lock-In」的自律法則，指出秋天到來後，是培養好習慣的時候，因為人們通常在天氣變涼時腳步放慢，此時比較容易透過環境、流程、心理機制，把自己「鎖定」在更好的行為模式裡。不知你聽過嗎？我是認為無論如何，培養好習慣確實可以輕鬆靠環境，不要花太多心思設計與思考。

Z世代夯「可負擔奢華」風潮，過聖誕也精省！為何我深有所感？

最近看到一些外電報導指出，歐美的Z世代正在重新定義「奢華」的概念。他們不再僅僅追求傳統意義上的高價商品，而是更傾向於一種「可負擔的奢華」（Affordable Opulence）。連聖誕節這種對於歐美人來說宛如過年的節日，Z世代花費也比以往精簡。但可負擔的奢華並不是叫你去買快時尚或平替品而已，而是善

主管憑感覺用人害到全部門！我如何在面試揪出地雷人才？

「明明面試時表現優異，怎麼入職後落差這麼大？」相信這是不少企業主管招募歷程中的共同經驗，這幾年誤用糟糕人才的機率似乎愈來愈高。其實，不適用的人才對公司運作的影響極大，能避則避。但是我發現許多公司主管找人，太靠個人感性，結果常找進來地雷同事害一同協作的基層員工很辛苦。後來，我發現這種糟糕人才如何在面試

靠習慣慢慢變有錢！我用自律理財後，發現的良性循環

最近政府普發一萬又逢雙11購物季節，周遭朋友都在討論買什麼，不知道你怎麼規劃呢？就我而言有閒錢就會拿去投資。我個人的經驗是，想追求財富自由，光養出好習慣，就已經贏了一半。其實，用自律理財沒你想的困難，也不必每天在股市殺進殺出追飆股。實踐一年後，自己很有感的是，發現人生走向良性循環，身心靈都變好，當然

AI夯股Palantir執行長教我：職場地位是演出來的！

最近很多台灣人都在討論 Palantir。除了是熱門美國AI股外，執行長的管理哲學相當顛覆。像是他會請新進員工讀一本與科技毫無關係的書 ，就讓我大開眼界。但是這種另類管理法會適合台灣企業主管運用嗎？每個人的地位都靠演出來？一般上班族要怎麼善用？就來分享我的觀察。每間公司再怎麼講自由民主，都有阻礙真正