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會員專屬 《造山者》導演分享護國神山背後「只許成功,不許失敗」的信念
孫苡心,筆名「 職來直往Miss莫莉 」,台師大人資所畢業。曾任外商公司主管、人力銀行主編、大學及企業講師等工作。著有《看穿雇用潛規則,立刻找到好工作》 ,C端專業領域涵蓋中英文履歷撰寫、外商面試技巧、人脈拓展 ,B端專長領域為招募面談技巧 、 Z世代管理 、 客戶服務與溝通技巧、職場專業穿著及形象管理 、 內容行銷等, 累積各大專院校和企業演講超過 200 場,多年來幫助許多人找到理想的工作。
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Z世代I人職場上就是不討喜?我用4技巧自在社交
身為 I人錯了嗎?最近聽到一些Z世代上班族感嘆,內向族在職場容易被貼上「被動冷漠」的標籤!但自己就是不愛裝熟,也畏懼開會發言怎麼辦?我也是屬於MBTI的I人,聽到相當有感。必須說不管台企或外企,E人註定相對容易贏得主管第一眼好感,但I人也能善用策略性社交成為「第二眼良才」,以下就來分享我跟周遭I人朋
父母親從小如何跟你溝通,決定你職場成敗?從身邊朋友故事說起
這週適逢父親節,台灣許多有家累的男性,可能會哀嘆爸爸的角色只剩下「付清」。其實,爸爸們別小看自己,下班回家跟孩子隨意說的幾句話,他們會聽在心裡。最近,我剛好聽到一位年輕朋友小庭,跟我抱怨家中父親對她說教,讓我有不少感觸。其實,不論父親或母親從小的溝通方式,真的會影響到小孩日後進入社會的階級流動能力。
留美碩士回台理當高薪?前人資:請秀你勝本土學歷的薪實力
近期有一位號稱自己美國名校碩士且頂大商科的高材生,在社群上感嘆自己身為高學歷份子,實際求職時拿到的起薪卻大多僅4萬。她在網上詢問網友該怎麼辦?沒想到反而招來不少網友吐槽這位海歸派,認為她所展現的能力、經驗,對雇主來說恐怕不值那個價。到底是台灣慣老闆太多,還是期望與市場現實有落差?我以外商人資的經歷,
主管請客吃飯,傳遞的不只是「我付錢」這個動作?
最近,一個剛升遷到管理職的朋友問我,是不是該找一天請部屬吃飯,以便先收買人心?花多少錢才顯得大方?像是一些Z世代部屬家世不錯,可能還不稀罕他勉強請得起的中高水準餐廳呢。另外,聚餐時要跟部屬聊什麼才不顯得像是主管在說教,又可以賓主盡歡?我想說的是,台灣畢竟是華人社會,請客文化不會被時代淘汰,挑重點請一
Z世代突圍階級必懂:為何有錢人愛聊這5個話題?
最近在社群上看到一位已財富自由的網友分享,說懂紫微斗數是與有錢人談話的入場券。我則認為,對蠻多有錢人來說,這不只是信仰,更是一種語言。如果身為Z世代小資族的你,想賺他們的錢,結交到職場貴人突破階級,建議就要學會他們的語言。可能有些人會反駁說,他周遭有錢人愛聊的話題,聽來還不是跟一般庶民差不多?我只能
她親手搞丟升遷!這7個話題不該談,一講你在公司就黑了
最近聽到一個故事,一位資深員工常愛私下跟同事抱怨主管,誰知道這些批評竟傳到其他競爭對手同業群組,被加油添醋後,再傳回到被批評的這位主管,可想見主管惱羞成怒,這位資深員工在公司形象也馬上黑了,好康都沒她。身為前外商人資的我,親身經歷過職場裡不少人際糾紛,確實認為有些話不該亂講。就讓我融入親身經驗來談談
出國特休該帶伴手禮?從一位主管送鑰匙包對我的啟發
7、8月是不少上班族出國特休的旺季,因為通常可趁暑假帶著孩子一起親子遊。而依照台灣職場的文化,許多人會帶些伴手禮回來給同事分享,順便感謝他們代理工作。但老實說,我並不熱愛近年盛行送的各類異國零食,不一定合胃口又會影響身材。反而是一位前主管曾送我一個名牌鑰匙包,我一直用到離職,背後代表著許多非物質可以
企業老缺工卻沒Z世代要來?從我人生最糟面試經驗談起
Z世代新人真的難搞嗎?為什麼許多企業廣徵才面試後,最後竟然沒年輕人要來入職?近期在Threads上看到一名網友分享自己的面試經驗,讓我印象深刻。她面試的公司規模不小,卻在面試中被要求見到總經理要主動鞠躬哈腰。雖然她最後錄取了,但對這間公司卻興趣缺缺。也許現在很多企業正納悶,為什麼愈來愈多Z世代寧願不
高EQ主管必看!被罵秒離職?Z世代要的其實只是「尊重」
近日在Dcard 上看到一則熱門貼文:一名網友抱怨公司開會時主管情緒失控,當眾飆罵她,結果她因為當場難堪,當天下班前就火速遞出辭呈。相信此故事流出,應該一堆X世代、嬰兒潮主管老闆們又要念「Z世代就是這樣很草莓」。但我必須要說,也有認識一些高EQ又懂帶人的主管,聰明訓人卻能讓Z世代新人服氣又聽話,甚至
階級審美滿分!從Volvo林裕凱爆紅,看外商選才潛規則
上週Threads上熱門話題,莫過於Volvo Car Taiwan(國際富豪汽車)新任代理總裁林裕凱,年方37歲就擔任高官顏值又高,頓時被網友瘋傳稱「有韓劇富二代的臉」,出線理由也引起各方揣測。這倒是讓曾在外商做人資的我,想起當年在外企觀察到的選才文化。在外商混真的靠一張臉就行?這樣想還是太淺了。
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