職來直往 Miss 莫莉

Z世代I人職場上就是不討喜？我用4技巧自在社交

身為 I人錯了嗎？最近聽到一些Z世代上班族感嘆，內向族在職場容易被貼上「被動冷漠」的標籤！但自己就是不愛裝熟，也畏懼開會發言怎麼辦？我也是屬於MBTI的I人，聽到相當有感。必須說不管台企或外企，E人註定相對容易贏得主管第一眼好感，但I人也能善用策略性社交成為「第二眼良才」，以下就來分享我跟周遭I人朋

父母親從小如何跟你溝通，決定你職場成敗？從身邊朋友故事說起

這週適逢父親節，台灣許多有家累的男性，可能會哀嘆爸爸的角色只剩下「付清」。其實，爸爸們別小看自己，下班回家跟孩子隨意說的幾句話，他們會聽在心裡。最近，我剛好聽到一位年輕朋友小庭，跟我抱怨家中父親對她說教，讓我有不少感觸。其實，不論父親或母親從小的溝通方式，真的會影響到小孩日後進入社會的階級流動能力。

留美碩士回台理當高薪？前人資：請秀你勝本土學歷的薪實力

近期有一位號稱自己美國名校碩士且頂大商科的高材生，在社群上感嘆自己身為高學歷份子，實際求職時拿到的起薪卻大多僅4萬。她在網上詢問網友該怎麼辦？沒想到反而招來不少網友吐槽這位海歸派，認為她所展現的能力、經驗，對雇主來說恐怕不值那個價。到底是台灣慣老闆太多，還是期望與市場現實有落差？我以外商人資的經歷，

主管請客吃飯，傳遞的不只是「我付錢」這個動作？

最近，一個剛升遷到管理職的朋友問我，是不是該找一天請部屬吃飯，以便先收買人心？花多少錢才顯得大方？像是一些Z世代部屬家世不錯，可能還不稀罕他勉強請得起的中高水準餐廳呢。另外，聚餐時要跟部屬聊什麼才不顯得像是主管在說教，又可以賓主盡歡？我想說的是，台灣畢竟是華人社會，請客文化不會被時代淘汰，挑重點請一

Z世代突圍階級必懂：為何有錢人愛聊這5個話題？

最近在社群上看到一位已財富自由的網友分享，說懂紫微斗數是與有錢人談話的入場券。我則認為，對蠻多有錢人來說，這不只是信仰，更是一種語言。如果身為Z世代小資族的你，想賺他們的錢，結交到職場貴人突破階級，建議就要學會他們的語言。可能有些人會反駁說，他周遭有錢人愛聊的話題，聽來還不是跟一般庶民差不多？我只能

她親手搞丟升遷！這7個話題不該談，一講你在公司就黑了

最近聽到一個故事，一位資深員工常愛私下跟同事抱怨主管，誰知道這些批評竟傳到其他競爭對手同業群組，被加油添醋後，再傳回到被批評的這位主管，可想見主管惱羞成怒，這位資深員工在公司形象也馬上黑了，好康都沒她。身為前外商人資的我，親身經歷過職場裡不少人際糾紛，確實認為有些話不該亂講。就讓我融入親身經驗來談談

出國特休該帶伴手禮？從一位主管送鑰匙包對我的啟發

7、8月是不少上班族出國特休的旺季，因為通常可趁暑假帶著孩子一起親子遊。而依照台灣職場的文化，許多人會帶些伴手禮回來給同事分享，順便感謝他們代理工作。但老實說，我並不熱愛近年盛行送的各類異國零食，不一定合胃口又會影響身材。反而是一位前主管曾送我一個名牌鑰匙包，我一直用到離職，背後代表著許多非物質可以

企業老缺工卻沒Z世代要來？從我人生最糟面試經驗談起

Z世代新人真的難搞嗎？為什麼許多企業廣徵才面試後，最後竟然沒年輕人要來入職？近期在Threads上看到一名網友分享自己的面試經驗，讓我印象深刻。她面試的公司規模不小，卻在面試中被要求見到總經理要主動鞠躬哈腰。雖然她最後錄取了，但對這間公司卻興趣缺缺。也許現在很多企業正納悶，為什麼愈來愈多Z世代寧願不

高EQ主管必看！被罵秒離職？Z世代要的其實只是「尊重」

近日在Dcard 上看到一則熱門貼文：一名網友抱怨公司開會時主管情緒失控，當眾飆罵她，結果她因為當場難堪，當天下班前就火速遞出辭呈。相信此故事流出，應該一堆X世代、嬰兒潮主管老闆們又要念「Z世代就是這樣很草莓」。但我必須要說，也有認識一些高EQ又懂帶人的主管，聰明訓人卻能讓Z世代新人服氣又聽話，甚至

階級審美滿分！從Volvo林裕凱爆紅，看外商選才潛規則

上週Threads上熱門話題，莫過於Volvo Car Taiwan（國際富豪汽車）新任代理總裁林裕凱，年方37歲就擔任高官顏值又高，頓時被網友瘋傳稱「有韓劇富二代的臉」，出線理由也引起各方揣測。這倒是讓曾在外商做人資的我，想起當年在外企觀察到的選才文化。在外商混真的靠一張臉就行？這樣想還是太淺了。