職來直往 Miss 莫莉

職場霸凌法7月上路！主管最怕的並非罰450萬，而是誰敢管？

7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章將上路，最近聽很多主管或者企業老闆憂慮說，台灣的勞資關係進入了大究責時代。一個無心之過，違規雇主最高450萬元罰鍰！這樣誰要當主管做管理呢？身為前人資的我，其實很懂他們最深的恐懼並非來自罰金，而是原本自認求好心切的做法，一夕間被貼「霸凌」標籤。到底管理和霸凌的界

我媽教我存錢，乾媽教我讓錢工作！父母該教孩子哪種致富觀？

這個母親節，要回家慶祝的你，打算跟媽媽聊什麼？家母已經去世兩年了，還記得整理遺物那天，我看著那疊儲蓄險保單，突然意識到，如果她還在世，我會想誠實跟她說：「你那麼努力一輩子，錢卻從來沒有幫你工作過。」其實，真正教會我致富的，是入社會後才認識的一位乾媽。她的孩子從小餐桌上談的是複利、是股權、是商業模式。

林逸欣父親癌逝！從他曾給女兒的12點叮嚀，看到富養價值

2026/5/1編按：國內藝人林逸欣昨日悲痛表示，她的父親林春銘醫師在力抗攝護腺癌5年後已於18日凌晨辭世，享壽73歲，這也是她去年補辦婚宴的幕後原因。當時婚禮在典禮上播放了成長影片，意外引起網友熱議，許多人更直指林逸欣爸媽是「富養」典範。此為去年的省思，如今看到林逸欣表示，能夠成為爸爸的女兒，是她

職場霸凌法將上路！面對Z世代部屬四道防線，不是雞排奶茶

今年職安法修法7月要上路，增訂職場霸凌專章，如今Z世代員工也更懂為自己爭權利了。最近剛好接到一些企業講座邀請，我就來談談職場霸凌的隱形地帶，近日外界盛傳只要雞排奶茶團購沒有揪，就會被認定為職場霸凌？我覺得事情沒那麼嚴重，但是更建議主管們檢視自己習慣的溝通方式，為何就是不被部屬喜愛，甚至痛恨？有四道防

如何不記帳，更快增加資產淨值？我這樣做達到財務自由

前陣子看到一篇文章提到「不記帳反而收入更好」，這個觀點瞬間引起了我的好奇，卻也精準地反映了我近年來快速增加資產淨值，達到財務自由的理財思維。事實上，我的記帳生涯極短，僅維持過一個月。為何我後來再也不做，收入反而增加？就來分享真實經驗。在那次記帳一個月的實驗中，我發現三餐外食的費用驚人，但我並未因此陷

Z世代如何選擇適合的被動收入來源？我這樣從零開始

「被動收入」（Passive Income）這個詞彙早就成為社群媒體與書店暢銷榜上的常客。然而我一直都是一個很鼓勵Z世代年輕人不要做白日夢，要成為務實投資者。至於我自己的經驗，我覺得有三類被動收入都適合，不只是投資炒股。最重要的是選擇適合自己的那一種。不過，在財務自由的路上，我也遇過不少地雷，就來完

看TVBS裁員有感：當職場求安穩都難，你如何優雅轉身？

這兩天，TVBS傳出裁員消息，雖然名義上或許是傳媒轉型或人力優化，但對於許多在螢光幕前耕耘數十載的前主播、老媒體人來說，無疑是一記悶雷。同時在其他領域，我發現許多高階精英也非常有感，紛紛在社群上發言，畢竟現在這年代，中年人在職場常常連求個安穩都難。我剛好也認識一位轉行成功的前媒體精英，他懂得的，是在

Z世代過30歲後，如何成為有魅力的人？Y世代的我：別想著討好

這陣子從周遭Z世代年輕朋友，聽到蠻多這樣的焦慮「如果我到 30 歲，還沒有特別厲害、沒有很亮眼的履歷、沒有什麼傳奇故事，是不是就很難在職場上被看見，也很難在私人交際關係裡成為一個有吸引力的人？」我想說的是，身為Y世代的我，年輕時曾經非常努力想成為一個不惹人討厭的人。在職場裡，我習慣多忍一點；在關係裡

為何馬斯克媽媽窮養，可以教出富一代？

最近一位富千金朋友，送我一本馬斯克媽媽的自傳，讀了甚為有感。原來富一代是這樣教導出來的，窮養不一定會比富養差，讓小資家庭出身的我很認同。也想分享給當下許多抱怨不花錢做軍備競賽，就無法好好培育下一代的爸媽。我個人成長經驗，來看馬斯克的媽媽窮養觀，可以找出五個相當優異的地方。在這個富養風潮盛行的時代，家

為何Y、Z世代常「假性獨立」？從一位「波波醫生」朋友說起

算起來，外界定義1995到2009年出生的Z世代，已經有人邁入三十了。最近聽到一些爸媽在抱怨自己Z世代的孩子只會「假性獨立」，也在Threads上引起不少討論。我只能說，其實我們Y世代也不少啦。到底假性獨立是什麼？就從我朋友Ben的故事來說起吧。Ben是我的老朋友，住在中南部，和我一樣是Y世代，現在