保險規劃

勞退新制分紅！與勞保差異？新制勞退基金勞工平均領2.2萬怎麼查？何時能領、自提節稅一次懂

2026/5/4編按更新：勞動部今（4）日公布最新勞動基金績效，今年截至3月底，勞動基金收益數為新台幣4344億元，收益率為5.76%；不過3月單月收益數重挫3787億元，刷新史上單月最大虧損幅度紀錄。勞退分紅3月已開放查詢。對多數上班族而言，「退休」不再只是遙遠的未來，而是每一位職場人都應提早準備

保險＋健康服務，壽險業搶進預防醫學新藍海

2025年壽險銷售動能顯著回升，市場再現高額保單熱潮，但亮眼數字背後，保戶行為與商品結構已出現質變。在利率環境轉折與制度調整交會下，壽險市場正悄然改寫成長邏輯與競爭規則。2025年，台灣壽險市場彷彿重回多頭盛世，全年度誕生了17張「百億神單」，總銷售金額逼近3200億元，創下六年來新高。 

安聯蟬聯六年在台第一大外資壽險，7月將推出首張分紅保單

安聯人壽今年元月投資型保險總保費收入以12%之市占率，蟬聯在台第一大外資壽險公司，維持台灣投資型保單領導品牌地位。近日，安聯人壽總經理羅偉睿也親自說明今年公司策略與市場展望。回顧去年，根據壽險公會統計，安聯人壽2025年投資型保險商品總保費收入較前年同期成長13%，維持台灣投資型保險商品領導品牌地位

凱基人壽以公平同理 守護多元弱勢金融權益

多數人的生活經驗中，保險真正價值，往往不是日常存在感，而是能在關鍵時刻成為可靠後盾。當保障內容能被清楚的傳遞與理解，才是真正讓保險融入日常生活，並建立出那份踏實與信任。隨著台灣正式邁入超高齡社會、族群結構日趨多元，如何讓人人都能享有高品質「被認識、能使用」的金融服務，已成為攸關金融公平與社會信任的核

從業界標竿到台灣唯一，凱基人壽如何把榮耀轉化為永續承諾？

2025年，全球金融保險業正站在高度不確定的轉折點。氣候變遷帶來的巨災風險常態化、台灣邁入超高齡社會的人口結構轉變，以及AI科技重塑服務模式，三股力量交織，形塑出新的產業樣貌。在這樣的背景下，社會對保險的期待，已從單純的事後補償，演進為能與社會共生、具備高度韌性的長期守護者。凱基人壽正值這樣的關鍵時

從理賠到預防、共好：國泰人壽推動全外溢 × 全發點，攜手健康夥伴成為全民健康的助力

台灣正式邁入超高齡社會，壽險業者面臨前所未有的挑戰卻也迎來新的機會。擁有800萬保戶的壽險龍頭國泰人壽，徹底翻轉保險傳統定義，從被動理賠走向主動預防，透過「服務x外溢x夥伴」三大支柱，積極打造全方位的健康生態圈，帶動健康轉型新格局，成為促進全民健康的夥伴。「民眾真正需要的不是保險理賠，而是更渴望健康

Z 世代搶著進！南山人壽如何打造「人機協作」AI職場，為人才搭建持續成長的舞台？

如何讓數位轉型更快、更好，並成為人才驅動力？南山人壽透過導入數位治理框架，從流程重塑、組織再造與文化推動，為轉型做好最佳準備，並將其融入營運日常，不僅養出文化創新，更成為吸引新世代人才的關鍵利器。 走進南山人壽位於信義區的數轉基地，首先感受到與傳統金融業截然不同的氛圍。從隨處可見的白板牆，