段詩潔

聯博主動式非投等債ETF掛牌！預估今年至少降息兩次，非投等債8％可期

聯博團隊認為，經濟溫和成長有利非投資等級債表現，旗下優選全球非投資等級債券主動式ETF（00984D）於4日正式掛牌。聯博預期聯準會今年降息2或3次，而非投資等級債去年報酬逾12％，今年8％可期。聯博優選全球非投資等級債券主動式ETF（00984D）於4日正式掛牌，此次推出的新產品由聯博美國在地團隊

009816今掛牌！堪稱「不配息型0050」，成分股與報酬？

2026/2/3編按更新：首檔「不配息再投入」的台灣TOP 50 ETF基金（009816）今（3）日正式掛牌，持股中以台積電（43%）居冠，鴻海與日月光投控居次。到底和0050差別在哪？現在買還來得及？何時掛牌？核心成分股？台股來到三萬點，選股難度也隨之升高，許多人採取買ETF來慢慢致富，0050

金價恐跌逾六成？楊天立：歷史洗盤後「不封頂」續攻6600美元

黃金暴漲暴跌，都讓市場跌破眼鏡，素有「黃金王子」之稱的臺銀貴金屬部經理楊天立，為讀者深入剖析黃金後市。為何他說金價回檔續攻「不封頂」？美國時間元月30日，美國總統川普宣布提名前聯準會（Fed）理事華許（Kevin Warsh）擔任下屆Fed主席後，黃金、白銀價格連兩天大跳水，黃金現貨價格從最高點每盎

1/3護理師出走！醫療人力失衡，正擴大釀成國安風險

急診塞爆、手術延宕、病床關閉，這些不再只是醫院偶發狀況，而是正在成形的新常態。當護理人力流失、醫師分布失衡，台灣引以為傲的醫療體系，正面臨結構性的考驗。「以前進開刀房要有病人，現在是要先有病床才可以進去開；除非病人同意術後立即返家，否則在沒有病床的情況下，手術只能延後。常見患者滯留急診室苦等床位，大

Z世代改寫職場規則！鐵飯碗不香了，「縫隙工作」成缺工新解方

年輕世代工作選擇快速鬆動。比起穩定正職，他們更在意時間自主與生活彈性。隨著「縫隙工作」興起，工作被拆解成短期、即時任務，也迫使企業重新思考，在缺工時代如何用人。 年輕世代的工作價值觀已發生巨變，他們不再追求一份安穩的「鐵飯碗」，而是渴望時間自主，以及透過工作體驗不同人生的「遊牧式」職涯。&

加薪還不夠！上班樣態打掉重練，餐飲、科技、金融業搶才關鍵策略

市場人力愈趨緊縮之際，企業開始發現，用人問題不再只有是否招得到。從工時安排、職務切分，到培訓與支持系統的重構，一場關於「怎麼工作」的調整，正在企業內部悄然展開。當加薪不再是萬靈丹，企業如何吸引優秀人才？從餐飲、科技、金融、傳統產業，一窺這些企業逆勢突圍、收服人心的祕密武器。 豊漁集團調整制

企業搶才四大解方！彈性工時、職務再設計、職位分享、AI賦能

缺工已成企業日常，真正的考驗不在招募速度，而在管理思惟是否跟得上變化。從彈性工時、多元用人到制度創新與AI賦能，企業若能重新設計工作型態，方能從人才荒走出新路。 為什麼同樣面臨缺工，外商企業往往更容易招募到人才？政治大學社科院勞工所名譽教授成之約一語道破關鍵：「就在於管理思惟的差異。」&n

缺工大海嘯席捲全台！112.5萬職缺創新高，台灣人力去哪了？

缺工不再只是找不到人，而是一場結構正在位移的職場變局。少子化讓勞動力持續縮水，年輕世代的工作價值觀也快速翻轉，當人不再流向最需要的地方，企業被迫重新思考，什麼樣的工作，才值得留下來。隨著年輕人全新工作價值觀帶來的職場巨變，無疑讓席捲全台的這場缺工大海嘯，更加波濤洶湧。 台灣的缺工有多嚴重？

全台人才荒有解？中高齡、女性、斜槓族、青銀共融，重組關鍵戰力

缺工，正從企業的營運挑戰，轉變為整個社會的結構性警訊。餐飲業被迫縮減營業時段、製造業擴廠計畫被迫暫停，連醫療體系也出現病床關閉、手術延宕的新常態。「找不到人」成為跨產業的共同問題，提供再高的薪資，也不保證就能招募到人才。一方面，少子化讓可投入勞動市場的新血持續探底；另一方面，年輕世代工作價值觀徹底翻

進口車關稅歸零？買車等降價，專家說要等就等「美國製造」

去年大量進口車滯留港口，形成了罕見的「塞港」現象，畫面深植人心，不少想要買車的民眾苦苦等待汽車降價。如今台美關稅談判已有初步結果，車子到底會不會降價？還要繼續等下去嗎？成了買車族最關心的話題。「去年車市的關鍵字就是『供過於求』與『觀望』。」尚騰汽車集團執行長吳睿弘直言，回顧去年車市，原本業界樂觀預估