經營管理

職場情緒教育元年：從矽谷到台灣，為何「情緒收尾」成為新世代必修課？

2024年，Google內部一份名為「Project Aristotle」的研究報告震撼了全球管理學界：在對180個團隊進行長達兩年的追蹤後，他們發現高效團隊的關鍵不是成員的IQ、專業能力，甚至不是團隊組成的多樣性——而是「心理安全感」（Psychological Safety）。什麼是心理安全感？

寶僑跨界協作關鍵！一頁策略打造全球同步執行力

在科技打破各種有形疆界的職場現實下，跨界協作成為關鍵課題。全球日用消費品龍頭寶僑，就是透過「跨界物件」提供一套共享語言，建立專業者所能共同依循的策略框架，允許修訂並形成共識，實現跨國、跨時、跨專業的合作之道。資訊時代最顯著的特徵正是，工作日益仰賴相互依存的專業、由各部門群體協作完成。我們在組織內的工

向上管理必修課！誰能搞定「沒安全感」的賈伯斯？

缺乏安全感的主管，會讓團隊充滿壓力，甚至會拖垮組織動能。透過一套神經科學家架構的三步驟流程：先調節，再拉近關係，最後理性分析，將大幅提高取得建設性成果的機會。多數人以為領導人應該充滿自信，但現實往往相反。其實，許多高階主管內心長期處於沒安全感的狀態，甚至懷疑自己是否勝任角色。當壓力升高時，這種不安會

掃街拜票、市場發衛生紙，台鋼雄鷹「從零開始」的在地經營學

2024年，台鋼雄鷹以中華職棒第六隊的身分升上一軍，是聯盟近十年來唯一從無到有的新球隊。沒有歷史戰績、沒有既有球迷、沒有主場記憶，一切從零開始。怎麼讓一座城市願意支持一支新生球隊？如果你曾在上週四（3/19）下午，走進高雄楠梓德民黃昏市場，很可能會看到一位濃眉大眼、身材壯碩的男子，帶著靦腆的笑容，向

「運動是核心，娛樂是媒介」中信兄弟的10年棒球複利養成學

中信集團接手中職元老隊伍兄弟象後，12個球季中，只有兩年沒能打進季後賽，且票房總是高居第一，2025年場均觀眾突破1.3萬人，領先聯盟第二名逾30%。這樣的表現並非偶然，而是源自於一場為期10年的長線戰略佈局。兼顧戰績與娛樂體驗，他們如何做到？作為中華職棒的元老球隊，延續兄弟象血脈的中信兄弟已走過3

「航空界奧斯卡」Skytrax百大機場評選出爐！桃機蟬聯行李運送冠軍

Skytrax昨天頒發2026年最佳百大機場評選結果，桃園國際機場不但蟬聯「全球最佳行李運送機場」首獎，整體排名也由去年的43名大幅提升至第24名，成功挺進「全球頂尖機場行列」。Skytrax為世界級的航空評鑑調查機構，被外界譽為「航空界奧斯卡」，一年一度的Skytrax World Airport

創立50年市值4兆：蘋果曾面臨6週內將破產，最後如何漂亮逆轉勝？

本書作者、科技觀察家大衛．波格詳實梳理蘋果半世紀興衰，深度採訪蘋果超過150位橫跨各個時代的核心人物。蘋果不干預寫作，首度開放多位高階主管與設計師接受專訪，公開這間最具爭議、也最受愛戴的公司，如何從兩個人、一間車庫的魯莽創業，演變成觸及全球超過22億人的商業帝國。（本文節錄自《蘋果之道》一書，作者：