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國內外企業管理與經營,專注剖析組織結構、領導精神、經營計畫等各方面的報導。

小小的刈包竟能在全球賣破1.3億個!他是如何用30年打造包子王國?

小小的刈包竟能在全球賣破1.3億個!他是如何用30年打造包子王國?

2020-11-25

30年前,宋光夫歸國接手走下坡路的奇美食品。他帶入高科技理念,今日已在全球累計賣出1.3億個刈包。宋光夫是怎麼融合高科技與傳產的各別優勢,打造包子王國的呢?有家食品廠,每天生產的包子高達50萬個,已多年蟬連台灣冷凍包子銷售冠軍。全台各大便利商店販售的包子,85%都來自這家公司。他們也是台灣第一家獲得

晶華如何走過30年、挺過四大衝擊?董事長潘思亮就靠「將心比心」

晶華如何走過30年、挺過四大衝擊?董事長潘思亮就靠「將心比心」

2020-11-24

新冠疫情對觀光旅館業造成重大衝擊,但晶華酒店在集團董事長潘思亮的帶領下,今年曾達到連續四個月業績成長。其實,晶華過往也曾歷經不少危機,潘思亮是如何帶領集團蛻變成長,持續走過30年歲月的呢?1990年,投資金額約40億元的台北麗晶酒店(後更名為晶華酒店)完工開幕,創下台灣五星級飯店,結合世界一線精品購

臺北大學商學院EMBA以ESG點亮企業永續發展明燈

臺北大學商學院EMBA以ESG點亮企業永續發展明燈

2020-11-19

自聯合國前秘書長科菲.安南(Kofi Annan)於 2006 年發起《責任投資原則》(The Principles for Responsible Investment),永續發展便逐漸成為企業趨勢。如今,新冠肺炎的爆發不僅對全球經濟活動帶來巨大衝擊,也促使大眾意識到今後市場環境將出現更多難以預料

麗明營造吳春山打造最好的作品:真善美的人生

麗明營造吳春山打造最好的作品:真善美的人生

2020-11-18

建造出連建築師都不知該如何蓋的台中國家歌劇院,這獨創的工法背後,是麗明營造董事長吳春山獨到的「心法」。在吳春山「不把挫折當挫折,就沒有挫折。」的態度中,麗明營造蓋的不只是建築,而是確實可實現的夢想。承襲父母的正向精神,樂觀前進2020年疫情成為全球各產業一大震撼彈,許多企業受到波及,尤其對於傳統產業

中華郵政落實ESG 承諾成就台灣綠色永續企業

中華郵政落實ESG 承諾成就台灣綠色永續企業

2020-11-13

成立超過百年、全台擁有2.6萬名員工的中華郵政,在2019年正式成立「企業社會責任(CSR)推動小組」,負責盤點各項涉及ESG指標的做法,並在今年首次發行「企業社會責任報告書」。中華郵政董事長吳宏謀強調,中華郵政一直是台灣全民的好鄰居,對利害關係人的重視,也早已深耕為中華郵政的DNA。因此將ESG融

楊振宇:疫情亂入,但你可以有五大因應之道!

楊振宇:疫情亂入,但你可以有五大因應之道!

2020-11-05
文 / 林讓均

「2020第18屆遠見高峰會」在疫情中如期舉辦,為期兩天的議程吸引超過700人次的貴賓與會。大會主席之一的「飛馬旅聯合創始人」楊振宇因疫情不克來台,今年特別錄製了一段影片,分享疫情下的五大因應之道。「突如其來的疫情,讓整個世界措手不及!」影片一開頭,楊振宇首先感慨疫情打亂全球秩序,然而各國掌控疫情的

養成健康生活態度

養成健康生活態度

2020-11-05
文 / 陳筱君

公司支持、主管熱血,加上教練專業,榮昌科技為員工創造了辦公室內最佳的運動氛圍,從無到有,將全公司過半數員工帶入運動的世界。運動是一種生活態度,就像有的人喝咖啡,一定要喝星巴克或手沖精品豆,運動也一樣,是一種堅持,也是一種對自己生活負責的儀式⋯⋯」從2019年開始在榮昌科技擔任週三中午核心訓練及週四晚

循序建構健康社會

循序建構健康社會

2020-11-05
文 / 陳筱君

專業教練指導、擬定訓練方案,改造醫務室成健康管理中心……,台達循序漸進幫助員工愛上運動、安全運動,保持身體健康。「改變,成為更好的自己!」台下座無虛席,為這句話爆出如雷掌聲。這是2020年七月初的週五下午,台達電子員工透過現場、網路同步連線,聆聽極地超級馬拉松運動員陳彥博的精采人生。這場演講,成為鼓

職業護理師 協助員工飲食管理

職業護理師 協助員工飲食管理

2020-11-05
文 / 張立宇

網路家庭透過每年健檢的大數據分析,了解員工健康狀況,從營養、運動、身心平衡等面向切入,營造健康環境。創立於1996年的PChome Online,曾是知名入口網站;在1998年成立網路家庭公司(PChome)後,迄今已發展成為B2C網購電商龍頭。網路家庭執行長暨總經理蔡凱文表示,有健康的員工才能維持

走動式關懷 導入健康概念

走動式關懷 導入健康概念

2020-11-05
文 / 張立宇

主動發掘員工需求,從餐飲照護到運動推廣,弘達健康管理師團隊一點一滴妥善員工的身體健康。誰誰誰回來了嗎?我正好有事情要找他!」弘達流通的觀音物流園區內,健康管理師葛麗霞一聽聞某同事正好派車回來,立刻抓起手上的醫護公事包,在偌大的廠區飛奔。見到同事現身,她快速提醒對方最近健康檢查的結果與注意事項,待同事

融合運動與創新創業

融合運動與創新創業

2020-11-05
文 / 王胤筠

宏碁全台員工超過三千人,要動員大家一起做運動,靠的是企業文化,而一波波的運動競技,又讓宏碁在新領域找到商機。宏碁公司是台灣資深品牌電腦業者,全台泛集團員工超過三千人,要動員如此大規模員工一起做運動並非易事。能夠做到,鼓勵員工挑戰自我的風氣是關鍵成功因素,而透過一波波活動,宏碁也在新領域找到商業機會。

多管齊下化解三高風險

多管齊下化解三高風險

2020-11-05
文 / 王胤筠

喚起員工的健康危機意識,設法讓員工感受運動的樂趣,致力解決員工三高問題......,中華汽車自許成為幸福企業,也持續朝著目標努力。中華汽車工業是台灣老牌商用車製造商,總部位於楊梅。廠辦合一的設計,楊梅廠員工數高達1,800人,若加上新竹湖口廠則接近兩千人。成立於1969年的中華汽車,「員工平均年齡約

八成CEO看好未來,但這份調查卻透露台灣最大隱憂……

八成CEO看好未來,但這份調查卻透露台灣最大隱憂……

2020-11-02
文 / 林鳳琪

全球疫情再起,台灣能置身事外?KPMG《台灣CEO前瞻大調查》顯示,過半CEO對台灣深具信心,但卻有一個「疫」外隱憂……正當德國、法國、英國陸續宣布二度封城,遠在一萬公里之外的台北101辦公大樓,人來人往,絲毫不見嚴峻疫情的衝擊。彷彿為呼應「台灣防疫得當」,一份由四大會計師事務所之一的KPMG安侯建

蔡裕慶「彎道超車」 領先布局電動巴士

蔡裕慶「彎道超車」 領先布局電動巴士

2020-10-27
文 / 林珮萱

商用電動車普及率,比想像中更快!車王電子從兩名員工、120萬資本額起步,如今企業版圖橫跨歐美、中國大陸。董事長蔡裕慶如何洞察機先,贏向未來?全球電動車大廠特斯拉(Tesla),今年9月舉辦年度股東大會與電池日,執行長馬斯克(Elon  Musk)開心宣布,今年特斯拉交車量,可望比前一年成長

「一顆羽球」就能收服客戶和人才!這家PCB大廠年花百萬辦比賽為哪樁?

「一顆羽球」就能收服客戶和人才!這家PCB大廠年花百萬辦比賽為哪樁?

2020-10-26
文 / 王昱翔

一場羽球賽,竟能替公司找人才、跑業務,還讓客戶放心?甫獲《哈佛商業評論》台灣CEO 100強殊榮,牧德科技董事長汪光夏帶領全台最大PCB檢測設備廠,除了不斷精進技術、服務,還每年花百萬、舉辦看似沒有獲利的牧德盃羽球賽,其實背後深藏一套獨門經營學…1988年,原是中華大學教授的汪光夏懷著滿腔熱血,攜幾

企業的力量在於文化!當知識透過共享以後,才能成為一股力量

企業的力量在於文化!當知識透過共享以後,才能成為一股力量

2020-10-21
文 / 一流人

編按:「文化」已經變成企業辭海裡最熱門的詞條,不只在美國,在全世界各地都是如此。然而,在我看來,這個詞彙經常的用法,一直都大有問題。有些企業領導者把文化寄託於一本光鮮亮麗的小冊子,封面照片裡是一群經過精挑細選的人,面帶微笑,聚集在一間設備齊全的辦公室裡。還有些企業領導者似乎認為他們已經靠著供應美食、

勇奪台北市金輪獎首獎「特優」殊榮 台灣大車隊服務滿意備受肯定

勇奪台北市金輪獎首獎「特優」殊榮 台灣大車隊服務滿意備受肯定

2020-10-21

臺北市第25屆「2020金輪獎頒獎表揚大會」於10月15日舉行,由臺北市長柯文哲親自出席頒獎,表揚優良職業駕駛人及優良計程車團體。一年一度的金輪獎是計程車產業內官方認證服務品質的唯一獎項,台北市公共運輸處「計程車服務品質評鑑」今年共審查25家業者,為鼓勵計程車業者精進服務品質,從去年起評鑑分數增設特

【台灣百大CEO】從鐵窗到離岸風電,賴文祥用「精準策略」翻轉世紀鋼構!

【台灣百大CEO】從鐵窗到離岸風電,賴文祥用「精準策略」翻轉世紀鋼構!

2020-10-19

世紀鋼構董事長賴文祥,從做鐵窗起步,如今已在台北港擁有近60米的巨大廠房。他早在2012年就精準向中風力發電產業,投入生產風力海底基樁。世紀鋼構身價水漲船高,布局版圖逐步擴大!下西濱快速道路,從八里垃圾焚化場對面進入台北港管制區,遠遠可以看見高達近60米的巨大廠房,矗立在填海造陸的土地上,旁邊則堆放

【台灣百大CEO】快速反應、把握轉機,黃男州造就玉山金10倍速成長!

【台灣百大CEO】快速反應、把握轉機,黃男州造就玉山金10倍速成長!

2020-10-19

玉山銀行董事長黃男州兼顧企業內部的穩定性和外部的靈活性,在每次危機中尋找新動能,帶領企業走得更遠。玉山因此在激烈的金融圈中表現亮眼,達到十倍的市值成長。曾是國內最年輕的金控總經理,甫於6月接任玉山銀行董事長的黃男州,再度登上台灣CEO 100強的排行榜,位居第20名。不但較2018年的35名大幅上升

【台灣百大CEO】靠「三大關鍵配方」,韓家宇養出「高換肉率」企業體!

【台灣百大CEO】靠「三大關鍵配方」,韓家宇養出「高換肉率」企業體!

2020-10-16

大成集團董事長韓家宇2001年接棒以來,靠著「三帖關鍵配方」,養出「高換肉率」企業體質,一躍成為台灣百大CEO中的食品業最強執行長。國內農畜暨食品大廠大成集團,今年業績亮眼,不畏疫情、逆勢成長,第一季稅後盈餘創新高,達5.6億元。光1至8月的累積營收更突破500億元,全年度可望再創新高。「外界以為食

漢堡該漲價或含淚賣?學會「收益模擬」,創造企業最大利潤

漢堡該漲價或含淚賣?學會「收益模擬」,創造企業最大利潤

2020-10-14
文 / 一流人

提高利潤是企業存續的最低必要條件,而商務人士工作的最終目的,就是創造利潤。Excel是計算利潤的工具,商務人士當然要學會。(本文摘自《外商投資銀行超強Excel製作術》一書,以下為摘文。)近幾年來,商業環境漸趨複雜,預測收益的重要性日益提升。利用Excel模擬收益,把各種經營環境納入考量,說是商務人

企業看過來!減輕員工壓力好處多,但怎麼做比較好?

企業看過來!減輕員工壓力好處多,但怎麼做比較好?

2020-10-13
文 / 一流人

減輕工作壓力、促進員工福祉,不只是善盡企業社會責任,履行雇主義務,更對組織基本面有著極大助益,如提升員工績效,改善勞雇關係,減少病假缺勤等(Cooper & Leiter, 2017)。(本文摘自《人力資源管理的12堂課》一書,以下為摘文。)「壓力管理方案」或「健康促進方案」即為組織導入的各

全台含金量最高!4.7兆市值CEO齊聚HBR頒獎典禮

全台含金量最高!4.7兆市值CEO齊聚HBR頒獎典禮

2020-10-08
文 / 張彥文

10月8日下午,超過50位台灣頂尖企業的CEO齊聚一堂,參與2020《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉的贈獎典禮,堪稱全台「含金量」最高!這群企業領導人所代表的公司市值,近新台幣4.7兆,幾乎是掌握了台灣經濟發展的命脈。這場贈獎典禮的出席率超過五成,一共有52家企業由領導人親自出

疫情驅動三大改變!微軟總監:數位策略是企業存活之道

疫情驅動三大改變!微軟總監:數位策略是企業存活之道

2020-10-08
文 / 羅之盈

後疫情時代,企業該有哪些數位戰略?今日(10/8)《哈佛商業評論》(HBR)在「CEO 100強」頒獎典禮上,微軟亞洲工程總監史帝文森(Dan Stevenson)帶來企業轉型解方。在公司治理部分,2020年大疫情時代遠距工作、數位行銷成為企業存活關鍵,微軟亞洲工程總監史帝文森(Dan Steven

有戰功才有霸氣!司徒達賢:放接班人去創業吧

有戰功才有霸氣!司徒達賢:放接班人去創業吧

2020-10-08
文 / 羅之盈

接班計畫向來是企業永續的關鍵,但如何鍛鍊接班人?今日(10/8)《哈佛商業評論》(HBR)在「CEO 100強」頒獎典禮上,企管名師司徒達賢帶來交班心法。2020台灣百大CEO是誰?疫情時代哪些領袖可以為企業創造價值?《哈佛商業評論》(Harvard Business Review; HBR)全球繁

HBR評比台灣CEO 100強:洪水樹奪冠!徐旭東、陳泰銘、羅智先抱雙獎!

HBR評比台灣CEO 100強:洪水樹奪冠!徐旭東、陳泰銘、羅智先抱雙獎!

2020-10-08

2020《哈佛商業評論》(Harvard Business Review; HBR)全球繁體中文版〈台灣CEO 100強〉評比出爐。今(8)日舉行贈獎典禮,逾50位台灣最會幫股東賺錢的公司領導人齊聚一堂,光是出席企業的總市值,即破4.66兆,現場堪稱「金」光閃閃。2020 HBR台灣CEO 100強

煉成隱形競爭力!如何養出文化智商CQ與國際經驗?

煉成隱形競爭力!如何養出文化智商CQ與國際經驗?

2020-10-05
文 / 一流人

許多國內外企業創立初期就以國際化為策略目標,期許並準備組織朝全球化經營的方向發展,對此,企業首先需要提升員工的外語能力。例如日本樂天集團在2010年實施一項大膽的「英文化」改革計畫,將企業官方語言改為英文,設立多益成績目標等方式提高員工英文能力,讓組織更容易培育、對外延攬國際化人才,最終成為一家業務

辦公室衝突避不了!如何管理帶著情緒、較年長的員工?

辦公室衝突避不了!如何管理帶著情緒、較年長的員工?

2020-10-05
文 / 一流人

編按:在職場上,無論你做什麼來防止衝突,你都控制不了其他人要做什麼!當衝突發生時,你需要在衝突管理流程上準備好,但你能做什麼樣的準備呢?(本文摘自《低歸屬感世代》一書,以下為摘文。)如何減少與化解各式各樣的辦公室衝突?1.了解隊友的需求、工作風格與個性。想想他們最有回應的是什麼,以表現出對他們的尊重

國泰人壽頂尖業務聚首持續學習 分享 回饋

國泰人壽頂尖業務聚首持續學習 分享 回饋

2020-09-29

8月下旬一個艷陽高照的午後,八景島水族館XPark前排著長長人龍,隊伍綿延人聲鼎沸,每個人都懷著興奮的心情想一睹海裡的奇珍異寶;在另一廂的和逸飯店,卻有群人顯得更興奮,他們穿著黛藍色的西裝外套,不畏刺眼陽光,在指揮下齊心合力排成大樹形狀。看到這幕景象,不少人可能以為這是員工旅遊或者校外教學。其實,這

三大致勝心法 打造鋼鐵業「台積電」

三大致勝心法 打造鋼鐵業「台積電」

2020-09-28
文 / 張彥文

成立於台中,已有51年的豐興鋼鐵,在業界有「小中鋼」稱號。雖然產量和營業額(2019年277億),都不及鋼鐵業龍頭中鋼的一成,卻靠著多元化的特殊鋼產品,以及精進工廠設備和管理能力,長期維持相當好的獲利能力。近十年的豐興鋼鐵,每股盈餘大多落在3至5元之間,即便今年受到新冠肺炎影響,上半年營收略有下滑,