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華誼建設堅持初心開創新格局,打造危老第一品牌
被後世譽為「美國成功哲學的創始者」愛默生曾說到:「不要順著路的前方走,要到沒有路的地方,闢出一條小徑。」華誼建設能在近年競爭市場中脫穎而出,從台北市第一件商業區危老案「民權首富」,到全台灣最大危老住宅開發案「華誼信義」接連拿下台北精華區危老案,華誼是如何秉持初心走最難走的路,為都市建築打開新格局?
優秀領導人不等於「萬人迷」老闆
台積電創辦人張忠謀董事長多次提及「全球化已死」。由美中貿易戰開始,加上疫情封鎖、氣候變遷等因素,造成全球供應鏈斷鏈,區域供應鏈崛起;主要國家努力了近50年的全球化經貿環境,似乎瞬間打回原形。
最佳員工獎
在2021年,中國大陸的萬科集團,頒發了最佳新人獎給崔筱盼女士,這次的得主引起了一陣討論,因為獲獎者並非一位真實的人類,而是一個名為崔筱盼的AI數字人。雖然她沒有真實存在的身體,卻在虛擬世界中,展現出驚人的工作表現。
中鋼棒線產品再升級躍進
面臨全球2050年碳中和趨勢浪潮,歐盟碳邊境調整機制(CBAM)於今年10月試行,115年將正式上路,首波納管範圍包括鋼鐵製品及螺絲、螺帽等產業。為因應CBAM帶給產業成本或營運面向之衝擊,中鋼不僅自身加大力度推動減碳工作,建置產品碳含量盤查能力,近期更成功開發易加工、省球化、高強度以及表面無線縫(
「先行者」元大金控:將ESG融入企業DNA,讓人才兼具軟、硬技能
在全球競逐ESG韌性的時代,永續人才是達成淨零轉型的關鍵。元大金控攜手《遠見雜誌》舉辦的「2024永續人才趨勢論壇」,便致力探究綠領人才的供需與培育議題。
行為科學破解人性?企業想做出打動人心的服務,就不能少了它!
「第一次出去與某人約會時總是會特別緊張,深怕搞砸。但如果調整心態為『我一定還會跟這個人約會第二次』,是否就能表現得比較輕鬆自如呢?」這本結合行為科學與心理學的書《How not to die alone》雖然主要講的是感情關係的行為科學,但其中人的各種多樣行為以及企業如何善用這門新興學問,更細膩的了
主管別只出一張嘴!養成讓同仁心甘情願的「管理能力」
「現在的年輕人愈來愈難管了!」身為主管,你對這句話心有戚戚嗎?「管不動」癥結何在?除了世代差異,也要釐清「專業能力」與「管理能力」的差異。
寶齊萊×勞力士,兩家百年企業相遇的另類永續
為何一個成功的百年龍頭企業,第三代與其他企業主不同,不選擇公開上市、出售、成立基金會或管理層買斷,反而決定賣給一個由非營利的基金會管理的同行?
這家企業祭出2.5萬美元「辭職獎金」,為何反而激發員工幹勁?
假設你是一家中型公司的專案經理,手下有數十名員工。你通常會明確指派工作給各個員工,期待他們交出漂亮的成績,結果只得到平平的表現。有鑑於員工的資歷和過去的成就,你不會懷疑他們的能力。他們表現不佳的原因可能是什麼?有許多合理的解釋,例如工作時限太短、健康問題和缺乏動機。(本文節錄自《誘因設計》一書,作者
領導人的特質
企業管理探討產銷人發財資各領域的專業知識,幾乎已到了上窮碧落下黃泉的地步,唯獨對成功企業的研究,似乎仍屬於「形而上」的抽象程度。歸納其因,可簡化為企業領導人的特質。尤其在管理教育和管理知識普及後,「領導」二字人人琅琅上口,但「領導」究竟要具備什麼條件?
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