2020-01-03

橘色餐飲二代攜手改革 做父親沒做的事
橘色涮涮屋是不少饕客的心頭好,而去年《米其林指南》更將橘色涮涮屋列入餐盤推薦。袁家姊弟從父親袁永定手中接下餐飲集團後,如何帶入新思惟,帶領20歲的餐飲集團轉骨創佳績?2019年4月,受全球老饕矚目的《

企業接班企業經營與管理餐飲家庭

企業接班企業經營與管理餐飲

2020-01-02

第二代的繼承意識要從小扎根
日本100年以上的企業有2萬5321家,200年以上的3937家,300年以上的1938家,1000年以上則有21家。其中約九成是家族企業。能否傳承,最關鍵的是「經營」與「家族」間的關聯。首先,必須從

企業接班企業經營與管理

企業接班企業經營與管理

2019-12-24

培養人與制度 接班不是「傳錢」
探討家族企業傳承,已是新顯學。企業家都應該將接班計畫,視為一生最重要的計畫之一。想要成功傳承,祕訣就跟嬰兒學走路的道理一樣,最難的不是規劃,而是練習。2019第17屆華人領袖遠見高峰會「華人企業〈新傳

華人領袖遠見高峰會企業接班傳承接班企業經營與管理職場溝通

華人領袖遠見高峰會企業接班傳承接班

2019-12-16

探討「數位科技轉型」「二代接班傳承」應變策略
勞動部勞動力發展署訓練發展組組長沈文麗強調,面對新科技數位轉型及世代傳承趨勢,勞發署致力輔助企產業界培才,並提供大小型企業人力提升計畫的補助訓練費用,企業人資部門多加利用,不但可因應智慧科技的衝擊,更

傳承接班企業接班

傳承接班企業接班

2019-11-29

家族企業長青的六大祕訣
中文有一句諺語:「富不過三代」。但其實,在其他國家的語言裡,也有諺語在講述家族企業的魔咒。美國人說:「爺爺穿工人裝,孫子也穿工人裝」(shirtsleeves to shirtsleeves in t

企業經營與管理領導製造業

企業經營與管理領導製造業

2019-11-04

廖冠傑、廖唯傑啟動三大轉型 玻璃兄弟為華夏注入科技魂
他們是百年企業的繼承者們,廖冠傑、廖唯傑擁有令人稱羨的高學歷、高顏值,但回家接班的兄弟檔,卻也遇上產業轉型的挑戰與包袱。他們如何力推華夏玻璃三大蛻變?華夏玻璃的第四代傳人——廖冠傑、廖唯傑,年紀輕輕就

人物專訪傳產創業職場生涯

人物專訪傳產創業

2019-11-04

華岡集團笑傲兩岸物流業 洪清潭父子讓業績狂漲4.5倍
中美貿易大戰、全球景氣趨緩,兩岸物流業叫苦連天之際,華岡集團卻有辦法做到兩岸快遞,八小時送達,逆勢突圍。這是怎麼辦到的?大環境再差,總是有公司逆勢突圍。今年以來,在兩岸物流業就出現了一個好例子。受中美

人物專訪傳產兩岸財經

人物專訪傳產兩岸財經

2019-11-04

信託不是家業長青的萬靈丹
晚近「信託」儼然成為家族企業傳承資產或股權時的新顯學,甚至被視為繫緊家產的「萬靈丹」。然而,信託其實是一種複雜的法律工具,在看似牢不可破的架構下,卻鮮少有人去深究其利弊得失。已逝經濟學家阿爾奇安(Ar

評論投資理財經濟國際財經

評論投資理財經濟

2019-10-30

企業接班準備期至少20年,培養人和制度才是重點
企業要成功傳承,祕訣就跟嬰兒學走路的道理一樣!因為一套成功的傳承計畫,最難的不是規畫,而是練習。2019第17屆華人領袖遠見高峰會(以下簡稱2019遠見高峰會)第六場專題論壇「華人企業〈新傳家學〉」,

職場生涯評論

職場生涯評論

2019-10-07

不當老闆爸爸的乖員工 藍家姊妹從衝突中學會接班
四維航業藍家是國內叱吒風雲的航運大家族,橫跨政商二界,向來低調的藍家後代,藍心琪、藍心瑩雙胞胎姊妹,承接家業成績亮眼,她們接受《遠見》獨家專訪,娓娓道出心聲。放眼台灣企業圈,姊妹檔並不多,若又要是雙胞

人物專訪職場生涯創業傳產金融

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