教育

40萬移工變學生？前教育次長提3建議救私校，優勢與爭議在哪？

在少子化衝擊下，台灣大專院校招生日益艱困。對此，前教育部常務次長周燦德認為，台灣每年引進逾40萬移工，若能在既有政策基礎上妥善規劃，或許可成為另一種學生來源，減輕各大學招生壓力。但這樣的提議，是否淪於假學習真打工？執行上需小心何處？一文解析此作法的優勢與爭議。

中山大學發揮綜合大學跨域優勢，培育台灣下世代最需要的「人文良醫」

2025年台灣將進入「超高齡社會」，65歲以上人口將占總人口超過20%，隨著高齡人口不斷增加，醫療需求將以「等比級數」暴漲；然而少子化下，醫療資源不均只會比現在更加嚴重，成為台灣接下來最嚴峻的社會、甚至國安議題之一。

「抱怨主管」是茶水間頭號話題：聊八卦時請當心這4件事

上班族閒聊時，最常聊什麼話題？在演藝圈謠言、政治人物口水戰、同事間交際、主管的領導能力、獎勵與升遷制度等話題中，他們最不滿什麼？正確答案就是主管的領導能力。2012年，LG經濟研究院指出，上班族愈來愈常把主管當作閒聊主題。說得明白些，就是行事作風差異、不當的工作指示、超時工作，以及不當指責等有關主管

像縮小版台積電！國內首間科大成立半導體人才基地，入學即就業

台積電等護國神山產業，缺工怎麼辦？國內相繼有5所國立大學成立半導體學院後，本週明新科技大學也掛牌成立半導體產業人才培育基地。為何該校標榜猶如「縮小版台積電」？入學即就業的課程怎麼規劃？

養出自卑兒？原來「擔心」是一種可怕的負能量

我相信，一個心情愉悅、身體健康的孩子，是不會因為淋了一點兒雨、吹了一點兒風、光腳踩在地上受了一點兒寒、流了汗沒有及時擦或者少穿了一件衣服……就生病的。即便真的生病，那也是一種體驗，身體會自我療癒。大多數時候，我們大人的擔心顯得太多了。有時候，我們的擔心是在傳播一種可怕的負能量，說是「詛咒」也不為過。

年後轉職3靈魂拷問：社會學研究，當你這些「感覺不對」就行動！

又到年底，不少職場人士都在思考，年後是否該著手轉職？英國職場諮詢權威，與社會學家研究均指出，當你心中不斷浮出3個靈魂拷問，別忽視它。也許是採取行動的時候了。此外，專家也提出務實的2個行動處方，助你換工作不迷惘。

職場上你遇到的是業務天才，還是詐騙集團？

記得以前小時候還有在關注職業籃球比賽，也曾經到場去看過幾場季後賽跟冠軍賽。那時的職業籃球門票非常熱門，在訂票系統都還沒限制實名購買的狀況下，年紀還小的我也不太會買票。於是，常常是跟著家人到了現場，就跟在賽場外的黃牛（非合法仲介／售票人）買票，而購買的票價通常是票面價的二倍到五倍之間。