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得到讚賞,就會愈做愈好!三種方式讚美孩子,創造家庭關係的「三好」
編按:做父母的想要孩子在哪方面變得更好,有一個很簡單卻不容易的方法,你一定很想知道,那就是「多讚美他」。能在家中藉著積極正向的方法,滿足周邊人的重要感,特別是在成長階段的孩子,你們家會是三贏的狀況:孩子「好」,爸媽不操勞,親子關係更好。(本文摘自《不管孩子,比管孩子還難》一書,作者為黑幼龍,以下為摘
別代替孩子說話:讓他發自內心懂感謝,不為取悅任何人
每一個人都不一樣,我女兒是一個需要準備完全的人,我不會丟給她一句台詞,告訴她「妳說就對了」,我會給她整個劇本,然後陪她把人物個性角色全部都整理過一遍。澈澈底底了解自己為什麼要說這個話,我的動機是什麼?她的「謝謝、你好、不客氣、對不起」都是有靈魂的,不是只是一句台詞。(本文節錄自《HOLD不住的才是人
自由工作者接案報價不吃虧、搞懂行情價,先評估4個問題
想知道行情價,可以詢問業界前輩,或上網搜尋「××工作的行情價」。臺灣好幾家人力銀行和接案網都有專文介紹。了解後,就會對自己要提供多少服務、定價有點概念。除此之外,去接案網瀏覽評價高的同行,看看他們怎麼開價、提供哪些服務,再回頭檢視自己的能力水準和該同行差距有多少。(本文節錄自《不上班,每天工作3小時
40萬移工變學生?前教育次長提3建議救私校,優勢與爭議在哪?
在少子化衝擊下,台灣大專院校招生日益艱困。對此,前教育部常務次長周燦德認為,台灣每年引進逾40萬移工,若能在既有政策基礎上妥善規劃,或許可成為另一種學生來源,減輕各大學招生壓力。但這樣的提議,是否淪於假學習真打工?執行上需小心何處?一文解析此作法的優勢與爭議。
中山大學發揮綜合大學跨域優勢,培育台灣下世代最需要的「人文良醫」
2025年台灣將進入「超高齡社會」,65歲以上人口將占總人口超過20%,隨著高齡人口不斷增加,醫療需求將以「等比級數」暴漲;然而少子化下,醫療資源不均只會比現在更加嚴重,成為台灣接下來最嚴峻的社會、甚至國安議題之一。
「抱怨主管」是茶水間頭號話題:聊八卦時請當心這4件事
上班族閒聊時,最常聊什麼話題?在演藝圈謠言、政治人物口水戰、同事間交際、主管的領導能力、獎勵與升遷制度等話題中,他們最不滿什麼?正確答案就是主管的領導能力。2012年,LG經濟研究院指出,上班族愈來愈常把主管當作閒聊主題。說得明白些,就是行事作風差異、不當的工作指示、超時工作,以及不當指責等有關主管
像縮小版台積電!國內首間科大成立半導體人才基地,入學即就業
台積電等護國神山產業,缺工怎麼辦?國內相繼有5所國立大學成立半導體學院後,本週明新科技大學也掛牌成立半導體產業人才培育基地。為何該校標榜猶如「縮小版台積電」?入學即就業的課程怎麼規劃?
養出自卑兒?原來「擔心」是一種可怕的負能量
我相信,一個心情愉悅、身體健康的孩子,是不會因為淋了一點兒雨、吹了一點兒風、光腳踩在地上受了一點兒寒、流了汗沒有及時擦或者少穿了一件衣服……就生病的。即便真的生病,那也是一種體驗,身體會自我療癒。大多數時候,我們大人的擔心顯得太多了。有時候,我們的擔心是在傳播一種可怕的負能量,說是「詛咒」也不為過。
年後轉職3靈魂拷問:社會學研究,當你這些「感覺不對」就行動!
又到年底,不少職場人士都在思考,年後是否該著手轉職?英國職場諮詢權威,與社會學家研究均指出,當你心中不斷浮出3個靈魂拷問,別忽視它。也許是採取行動的時候了。此外,專家也提出務實的2個行動處方,助你換工作不迷惘。
職場上你遇到的是業務天才,還是詐騙集團?
記得以前小時候還有在關注職業籃球比賽,也曾經到場去看過幾場季後賽跟冠軍賽。那時的職業籃球門票非常熱門,在訂票系統都還沒限制實名購買的狀況下,年紀還小的我也不太會買票。於是,常常是跟著家人到了現場,就跟在賽場外的黃牛(非合法仲介/售票人)買票,而購買的票價通常是票面價的二倍到五倍之間。
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