游姿穎

屏科大用「低碳智慧」翻轉養豬困境｜培養新世代人才，厚植科技永續競爭力

養豬業長年穩坐台灣農業產值之冠，卻深陷「髒、累、險」的刻板印象。面對少子化缺工與國際疫病威脅，國立屏東科技大學打造AI智慧豬舍，導入智慧監測、影像分析及生物晶片快篩，讓數據取代傳統經驗，重新定義台灣「養豬王國」的堅強戰力。走進屏科大的智慧化豬舍，沒有傳統養豬場的刺鼻臭味與潮濕悶熱，取而代之的是負壓水

昌益事業群如何以國際標準與在地責任，預見生活新價值？

從新竹，走入日本東京核心地段，再將世界級的建築思維帶回台灣。深耕新竹四十餘載的昌益事業群，作為新竹指標建設公司之一，正以國際視野與在地永續為雙引擎，為科技首都重新定義「家」的時代意義，更讓『新竹建設實力』正式與日本建築標準接軌。日本建築大師北山恒曾指出：「建築不應只是巨大的紀念碑，而是必須在風的流動

崇越集團從精準食補、運動科學到健康管理：以半導體嚴謹思維，打造全齡健康生態圈

從半導體良率到追求精準健康，崇越集團將科技DNA植入運動科學、機能食補與預防醫學，打造安永大健康生態圈，不僅是企業的第三條成長曲線，更要為全齡健康提供解方與承諾。走進台北內湖洲子街崇越集團新落成的總部大樓，這裡不僅是集團的指揮中樞，更是大健康事業版圖的示範場域。面對一樓右側，是結合AI智能檢測的XP

86萬移工撐起台灣日常，卻深陷金融風險第一線　北富銀如何攜手移工變身防詐神隊友！

根據勞動部最新統計，台灣合法移工人數已突破86萬人，分布於製造、營建、照護與家庭服務等關鍵產業。在少子化與高齡化同步加速的當下，移工早已不只是「勞動補充」，而是支撐台灣社會運作、在高齡與居家照護場景不可或缺的存在。然而，長期處於語言隔閡、資訊不對等與文化差異交織的處境，卻讓他們成為金融體系中最脆弱的

以時薪機制穩定外送保障收入？學者：需尋求更務實的評估原則與資源分配

外送員專法初審通過，交通部以運價公式設定收費上限，立法院則改採「每單不得低於基本工資1.25倍與45元」的簡化門檻。看似提高保障，卻也牽動平台成本與運價結構。學者提醒，唯有回到務實的運作邏輯與資源分配，才能在消費者、平台與外送員之間找到平衡。外送專法討論中，保險項目、工作權保障、資料保存等都已有較明

零工經濟帶動非典型工作崛起 台灣如何在新世代勞動變局中找出因應解方？

外送平台的興起，不只帶來多元工作模式，也讓這群「非典型勞工」的權益問題浮上檯面，已難再用傳統「僱傭」或「承攬」框架套用。當歐盟從「勞動身份」切入、美國以「工時補貼」設下收入地板，台灣也嘗試在多方意見中，尋找一套既能保障基本權益、又不扼殺市場彈性的制度最優解方。過去十年，歐美數位經濟市場面臨一項核心挑

商辦時代來臨！中和門戶新地標「冠德K TOWER_Y09」 引領企業置產新浪潮

在住宅市場面臨嚴格信貸管制與全球通膨壓力下，總價相對親民、入手靈活的小型商辦案逆勢崛起，成為新世代創業家、中小企業主與高資產族群的投資新寵，展現出抗通膨保值的優勢。 根據世邦魏理仕報告指出，2025年第三季全台大型土地及商用不動產成交金額達704億元，較上季成長22%，顯示辦公室及廠房交易

Z 世代搶著進！南山人壽如何打造「人機協作」AI職場，為人才搭建持續成長的舞台？

如何讓數位轉型更快、更好，並成為人才驅動力？南山人壽透過導入數位治理框架，從流程重塑、組織再造與文化推動，為轉型做好最佳準備，並將其融入營運日常，不僅養出文化創新，更成為吸引新世代人才的關鍵利器。 走進南山人壽位於信義區的數轉基地，首先感受到與傳統金融業截然不同的氛圍。從隨處可見的白板牆，

外送專法上路前 從歐美經驗，看勞工、市場與法規如何平衡取捨？

外送產業，在飲食的生活必須上，衍生出獨特的經濟模式，如今已經在全球各地成為無法缺少的元素，穿梭於生活日常之中，但隨之而生對於各項管理規範的需求，也推動著外送產業的營運變革。歐美國家對外送勞動、經濟模式、管理規範的立法取捨，在台灣市場邁向法制化的過程，給了我們哪些寶貴的經驗與參考？2024年UberE

家電大廠禾聯碩力挺偏鄉棒球隊陪伴孩子把夢想點亮

將ESG化為實際行動！台灣智慧家電大廠禾聯碩長期推動的「禾聯愛心點亮計畫」，積極落實企業社會責任，透過舉辦「禾WIN小聯盟棒球盃」，將公益觸角延伸至偏鄉與原民部落棒球發展，為孩子開啟更多追夢的可能，也為台灣灌溉出永續的種子。對偏鄉與原民國小棒球隊的孩子來說，能站上國際級職業球場，是無數次揮汗苦練後最