游姿穎

Z 世代搶著進！南山人壽如何打造「人機協作」AI職場，為人才搭建持續成長的舞台？

如何讓數位轉型更快、更好，並成為人才驅動力？南山人壽透過導入數位治理框架，從流程重塑、組織再造與文化推動，為轉型做好最佳準備，並將其融入營運日常，不僅養出文化創新，更成為吸引新世代人才的關鍵利器。 走進南山人壽位於信義區的數轉基地，首先感受到與傳統金融業截然不同的氛圍。從隨處可見的白板牆，

外送專法上路前 從歐美經驗，看勞工、市場與法規如何平衡取捨？

外送產業，在飲食的生活必須上，衍生出獨特的經濟模式，如今已經在全球各地成為無法缺少的元素，穿梭於生活日常之中，但隨之而生對於各項管理規範的需求，也推動著外送產業的營運變革。歐美國家對外送勞動、經濟模式、管理規範的立法取捨，在台灣市場邁向法制化的過程，給了我們哪些寶貴的經驗與參考？2024年UberE

家電大廠禾聯碩力挺偏鄉棒球隊陪伴孩子把夢想點亮

將ESG化為實際行動！台灣智慧家電大廠禾聯碩長期推動的「禾聯愛心點亮計畫」，積極落實企業社會責任，透過舉辦「禾WIN小聯盟棒球盃」，將公益觸角延伸至偏鄉與原民部落棒球發展，為孩子開啟更多追夢的可能，也為台灣灌溉出永續的種子。對偏鄉與原民國小棒球隊的孩子來說，能站上國際級職業球場，是無數次揮汗苦練後最

從磐石獎到國際公益，旅美企業家羅麗惠以教育翻轉命運

根據內政部及教育部統計，台灣約有60萬名新住民及28萬名新住民子女，這些家庭常因語言隔閡與經濟困難，導致孩子的教育資源極度匱乏。旅美企業家羅麗惠看見這些家庭的困境攜手嘉義大林鎮鎮長許有疆及苗栗公館鄉長何在鑫，伸手為64位新住民家庭的小孩點亮人生方向。她提供不只是物質的援助，更將改變自己命運的教育之光

人本初衷　中山醫大董座周英香：打造科技與人文並進的醫療新典範

面對AI、超高齡化及少子化等挑戰，創立65年的中山醫大正進行一場深度改革。新任董事長周英香認為，要讓這所醫學大學與醫院轉型再成長，關鍵在於莫忘「人本初衷」，並堅持「做對的事」，才能挺身為台灣醫療照護翻開新頁。今年八月甫接掌財團法人中山醫學大學董事長的周英香，一上任便要面對勢不可擋的AI浪潮、超高齡化

無人機、自走車巡田防病害 屏科大以AI賦能農業、培養跨域人才

AI影像辨識應用包羅萬象，現在更成為發展智慧農業的利器。國立屏東科技大學致力推動AI賦能農業，從智慧監測到生態防治，將創新技術「落地」於田間，透過跨域合作激盪創新思維，培養出軟、硬實力兼備的智慧農業實務人才。一架無人機清晨飛過水稻田，利用熱顯像鏡頭捕捉水稻植株微小的溫度變化，再結合地面的氣象與植體營

重塑台中天際線，聯聚玉衡跨國攜手日本鹿島 引領七期豪宅新標竿

台中七期重劃區的天際線即將被刷新！深耕台中七期30年的聯聚建設，攜手日本百年營造集團「中鹿營造」共同打造「聯聚玉衡大廈」。未來不僅將成為台中最高住宅地標，更為台灣高端住宅市場樹立國際新標準。台中七期重劃區，以其完善的規劃、豐富的公共設施與政經人文資源，早已被不動產專家譽為台灣無可替代的宜居首選。而在

最有溫度的公益賣場 全聯攜手四大基金會 驅動台灣社會永續共好

台灣零售超市龍頭全聯，秉持著回饋社會的初衷，自2006年起陸續成立四大基金會，至今投入公益逾32億元。在迎來20週年之際，特別舉辦「共好20・全聯公益挺台灣感恩茶會」，攜手公益夥伴與政府、企業、醫界、學界等貴賓，共同見證全聯在公益路上的豐碩成果。 全聯自1998年由董事長林敏雄正式接手以來

從實驗室到田間能救土壤的「光合菌」，如何吸引年輕世代投身永續實踐？

面對日益嚴峻的氣候變遷與環境挑戰，永續發展成為全球關注的焦點。在台灣，一場從實驗室出發、深入田間的「光合菌」推廣行動，不僅為土壤帶來了生機，更成功吸引了年輕新世代投入永續創新。 6月初，在台南會展中心裡，一場別開生面的光合菌推廣課程，台下有許多第一線的年長農友正專注地寫筆記聆聽，台上除了有

美商默沙東藥廠以世界級研發量能守護生命 更助攻「健康台灣」、共創人才創新

從實驗室走進臨床應用，從在地創新到人才永續，美商默沙東藥廠（MSD）一百三十年來追求「以創新科學守護並改善全球人類生命」，不僅是一句口號，更是根植於企業DNA中的核心價值。2024年，美商默沙東藥廠的全球研發經費高達179.4億美元，佔總營收約28%，這在所有國際藥廠中位居第一。然而製藥產業的研發，