游姿穎

崇越集團從精準食補、運動科學到健康管理：以半導體嚴謹思維，打造全齡健康生態圈

從半導體良率到追求精準健康，崇越集團將科技DNA植入運動科學、機能食補與預防醫學，打造安永大健康生態圈，不僅是企業的第三條成長曲線，更要為全齡健康提供解方與承諾。走進台北內湖洲子街崇越集團新落成的總部大樓，這裡不僅是集團的指揮中樞，更是大健康事業版圖的示範場域。面對一樓右側，是結合AI智能檢測的XP

86萬移工撐起台灣日常，卻深陷金融風險第一線　北富銀如何攜手移工變身防詐神隊友！

根據勞動部最新統計，台灣合法移工人數已突破86萬人，分布於製造、營建、照護與家庭服務等關鍵產業。在少子化與高齡化同步加速的當下，移工早已不只是「勞動補充」，而是支撐台灣社會運作、在高齡與居家照護場景不可或缺的存在。然而，長期處於語言隔閡、資訊不對等與文化差異交織的處境，卻讓他們成為金融體系中最脆弱的

以時薪機制穩定外送保障收入？學者：需尋求更務實的評估原則與資源分配

外送員專法初審通過，交通部以運價公式設定收費上限，立法院則改採「每單不得低於基本工資1.25倍與45元」的簡化門檻。看似提高保障，卻也牽動平台成本與運價結構。學者提醒，唯有回到務實的運作邏輯與資源分配，才能在消費者、平台與外送員之間找到平衡。外送專法討論中，保險項目、工作權保障、資料保存等都已有較明

零工經濟帶動非典型工作崛起 台灣如何在新世代勞動變局中找出因應解方？

外送平台的興起，不只帶來多元工作模式，也讓這群「非典型勞工」的權益問題浮上檯面，已難再用傳統「僱傭」或「承攬」框架套用。當歐盟從「勞動身份」切入、美國以「工時補貼」設下收入地板，台灣也嘗試在多方意見中，尋找一套既能保障基本權益、又不扼殺市場彈性的制度最優解方。過去十年，歐美數位經濟市場面臨一項核心挑

商辦時代來臨！中和門戶新地標「冠德K TOWER_Y09」 引領企業置產新浪潮

在住宅市場面臨嚴格信貸管制與全球通膨壓力下，總價相對親民、入手靈活的小型商辦案逆勢崛起，成為新世代創業家、中小企業主與高資產族群的投資新寵，展現出抗通膨保值的優勢。 根據世邦魏理仕報告指出，2025年第三季全台大型土地及商用不動產成交金額達704億元，較上季成長22%，顯示辦公室及廠房交易

Z 世代搶著進！南山人壽如何打造「人機協作」AI職場，為人才搭建持續成長的舞台？

如何讓數位轉型更快、更好，並成為人才驅動力？南山人壽透過導入數位治理框架，從流程重塑、組織再造與文化推動，為轉型做好最佳準備，並將其融入營運日常，不僅養出文化創新，更成為吸引新世代人才的關鍵利器。 走進南山人壽位於信義區的數轉基地，首先感受到與傳統金融業截然不同的氛圍。從隨處可見的白板牆，

外送專法上路前 從歐美經驗，看勞工、市場與法規如何平衡取捨？

外送產業，在飲食的生活必須上，衍生出獨特的經濟模式，如今已經在全球各地成為無法缺少的元素，穿梭於生活日常之中，但隨之而生對於各項管理規範的需求，也推動著外送產業的營運變革。歐美國家對外送勞動、經濟模式、管理規範的立法取捨，在台灣市場邁向法制化的過程，給了我們哪些寶貴的經驗與參考？2024年UberE

家電大廠禾聯碩力挺偏鄉棒球隊陪伴孩子把夢想點亮

將ESG化為實際行動！台灣智慧家電大廠禾聯碩長期推動的「禾聯愛心點亮計畫」，積極落實企業社會責任，透過舉辦「禾WIN小聯盟棒球盃」，將公益觸角延伸至偏鄉與原民部落棒球發展，為孩子開啟更多追夢的可能，也為台灣灌溉出永續的種子。對偏鄉與原民國小棒球隊的孩子來說，能站上國際級職業球場，是無數次揮汗苦練後最

從磐石獎到國際公益，旅美企業家羅麗惠以教育翻轉命運

根據內政部及教育部統計，台灣約有60萬名新住民及28萬名新住民子女，這些家庭常因語言隔閡與經濟困難，導致孩子的教育資源極度匱乏。旅美企業家羅麗惠看見這些家庭的困境攜手嘉義大林鎮鎮長許有疆及苗栗公館鄉長何在鑫，伸手為64位新住民家庭的小孩點亮人生方向。她提供不只是物質的援助，更將改變自己命運的教育之光

人本初衷　中山醫大董座周英香：打造科技與人文並進的醫療新典範

面對AI、超高齡化及少子化等挑戰，創立65年的中山醫大正進行一場深度改革。新任董事長周英香認為，要讓這所醫學大學與醫院轉型再成長，關鍵在於莫忘「人本初衷」，並堅持「做對的事」，才能挺身為台灣醫療照護翻開新頁。今年八月甫接掌財團法人中山醫學大學董事長的周英香，一上任便要面對勢不可擋的AI浪潮、超高齡化