勞基法

以時薪機制穩定外送保障收入？學者：需尋求更務實的評估原則與資源分配

外送員專法初審通過，交通部以運價公式設定收費上限，立法院則改採「每單不得低於基本工資1.25倍與45元」的簡化門檻。看似提高保障，卻也牽動平台成本與運價結構。學者提醒，唯有回到務實的運作邏輯與資源分配，才能在消費者、平台與外送員之間找到平衡。外送專法討論中，保險項目、工作權保障、資料保存等都已有較明

外送專法上路前 從歐美經驗，看勞工、市場與法規如何平衡取捨？

外送產業，在飲食的生活必須上，衍生出獨特的經濟模式，如今已經在全球各地成為無法缺少的元素，穿梭於生活日常之中，但隨之而生對於各項管理規範的需求，也推動著外送產業的營運變革。歐美國家對外送勞動、經濟模式、管理規範的立法取捨，在台灣市場邁向法制化的過程，給了我們哪些寶貴的經驗與參考？2024年UberE

「自請資遣離職」是什麼？勞資雙方都該懂的5種「離職」

台灣總人口數在民國109年開始呈現負成長，並將於民國114年進入65五歲以上人口占比超過20%的超高齡社會，「人口紅利」期間則至民國117年結束。當充沛勞動力不再、社會經濟負擔加重，企業招募員工已經成為最讓企業傷透腦筋的大事之一。而近年來，員工離職率高，也逐漸成為企業經營的另一個難處。員工離職會對企

加班費計算不吃虧！平日、休息日、國定例假日算法差在哪？

勞動節即將到來，但不少人有可能疑惑是否要上班？如果是勞動節加班，加班費怎麼算？此外，一般狀況與國定假日的加班費差異？一小時多少？加班30分鐘有沒有費用？要不要列入薪資？這些網友常問的加班費疑惑，本文一次解析清楚，特別針對2025年勞基法新版規定與基本薪資，提供完整計算說明，讓你輕鬆掌握加班費全貌。【

2025基本工資怎麼算？勞工、雇主要避開哪些雷區？

2025年台灣基本工資又調漲，但「勞基法」規定讓人看得「霧煞煞」，導致雇主一下子不小心就誤入雷區，勞工也可能因為一知半解，喪失了自己該有的權益。本文統整基本工資的相關規定、包括企業主與勞工最常誤入的雷區，讓大家看完也能知道基本工資如何計算。【目錄】• 什麼是基本工資？• 2025年台灣基本薪資多少？

滿65歲不用強制退休了？修法後，對勞工影響是什麼？

台灣人口老化危機悄然而至，這也讓勞動市場出現結構性的改變，就在今年7月，立法院通過勞基法修正案，其中，最受人矚目的就是正式放寬「65歲強制退休」的規定，不過，這樣的規定，對勞工會產生什麼影響？退休年齡延後又有什麼好處？年金給付有什麼改變？日前，《勞動基準法》第54條修正條文正式通過，也就是說，勞工在

勞基法三讀：65歲免強制退休！3重點鼓勵中高齡者續留職場

立法院會昨天三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬65歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡；雇主除有正當事由外，不得對逾65歲繼續工作的勞工降低薪資或其他勞動條件等不利對待，否則可處罰雇主新台幣30萬至150萬元罰鍰，並公布負責人姓名。勞動部勞動福祉退休司科長李

試用期法制化，恐讓薪資打八折？專家解析真正影響

國民黨立委牛煦庭日前領先提出「勞基法」修法草案，主張將試用期「法制化」，試圖為在試用期間被剝削的勞工維權，但是正反支持聲音皆有，引起外界熱議。有人認為此舉只會拉低薪資，就像當年22K，到底影響在哪？《遠見》採訪多位專家，全盤解析可能的效應與解方。其實，早在勞動部於1985年2月27日訂定的最初版「勞

勞基法規定「賺錢要分」，老闆不發年終獎金違法嗎？關鍵在「這條法規」

看著各企業發放年終獎金的消息，上班族「幾家歡樂幾家愁」。但不少網友就問了，如果老闆賺很多卻不願意發放年終，難道不違法嗎？《遠見》一文解答。每到歲末年終，上班族最關心的話題就是「今年公司發多少年終？」雖然根據《104人力銀行》調查，預期今年的平均發放數為十年新低、僅1.08個月，但也預期高達99.6％

颱風海葵來襲：全台停班停課資訊哪裡查？為何颱風假不是假、會扣薪？

【9/3 更新】颱風海葵於今（3）日下午3點40分在台東東河登陸，成為4年多來首個中心登台的颱風，打破「1472天無颱風登陸」紀錄！衝擊有多大？根據中央氣象局最新資訊，中心目前在臺東西北西方陸地，其暴風圈籠罩臺灣東半部、新竹以南陸地及澎湖，風雨持續中。截自3日晚間最新消息，包括雲林、台南、高雄等地部