看著各企業發放年終獎金的消息，上班族「幾家歡樂幾家愁」。但不少網友就問了，如果老闆賺很多卻不願意發放年終，難道不違法嗎？《遠見》一文解答。
每到歲末年終，上班族最關心的話題就是「今年公司發多少年終？」雖然根據《104人力銀行》調查，預期今年的平均發放數為十年新低、僅1.08個月，但也預期高達99.6％會發出年終獎金，讓上班族既期待又怕受傷害。
隨著餐飲業包括王品、瓦城及築間等知名餐飲集團陸續公布2023年的平均發放的年終獎金，有人可拿到超過17個月年終獎金。航空雙雄長榮航、華航近期也因為今年獲利大有斬獲，發出3到5個月年終獎金，因而受到關注。
算「獎金」還是「工資」？公司不發年終有違法嗎？
隨著產業別的不同，年終獎金的發放數也有所差異。但是，年終並非人人有，許多企業不發年終獎金。令人疑惑的是，公司不發年終獎金是否違法？
首先，我們要先了解「年終獎金」，性質是屬於「獎金」還是「工資」。
主要是因為有些公司與員工簽訂的勞僱契約，在契約中約定其保障年薪的數額，並非只以「月薪」做為勞動條件。
舉例而言，上班族小明在初入職某間企業時，與公司以「保障年薪」的方式，約定年薪為60萬，並分成12個月領取，相當於每月薪水5萬元。
但是，小明與僱主間並無約定額外的年終獎金發放。因此，如果公司有另外發放年終獎金，這筆獎金屬於「獎勵、恩惠性」的給予性質；相對地，若公司未額外發放員工年終獎金，也沒有違法問題。
不過，假設小明與公司談好的薪資條件為月薪5萬、年薪為14個月，並且明訂其中2個月為年終獎金，並在約定日期發放。那這2個月的「年終獎金」，就屬於勞基法中「薪資」的一部分，僱主不得因任何理由拒絕發放，若公司不願發放則違反勞基法。
勞基法載明「賺錢要分」，但為何公司無視？
公司不發年終獎金是否違法，除了視年終獎金的性質，做為有依據外，實際上在《勞動基準法》第29條明訂「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。」
也就是說，公司如果有賺錢，應該要發放獎金或紅利給員工；若是公司有賺錢卻不發放獎金，似乎將違反勞基法規定。
但是，《勞基法》第29條規定只說明，企業年終結算有盈餘，「應該」給予員工獎金或紅利，並沒有載明具體罰則。因此，就算僱主「賺錢不分」，違反勞基法規定，勞工局也無法以此處罰僱主，形同一條沒有任何約束力的法規。
