年終

2026年好想離職？前人資如我，建議用職場內耗量表測真相

2026年來了，卻只想要年終拿到速速離職？你不是懶，有可能只是被內耗榨乾了。我也曾有過這樣的經歷，但是年輕時不知道如何衡量該走該留。現在經歷許多經驗與專業人資的訓練，我覺得這份職場內耗量表，或可揭開一些你不想承認的真相。不妨做做看，到一個程度確實可以不要再瞞騙自己，就離職吧。我人生第一次認真動念離職

航空公司年終獎金開獎！星宇縮水剩1個月引基層不滿，這家國籍航空曾豪發17個月

隨著2025年進入尾聲，國籍航空業的年終獎金陸續揭曉，然而各家員工的「薪」情卻大不同！星宇航空（2646）近期向員工宣布，2025年將發放一個月的年終獎金，整體調薪約3%，隨即在基層員工間引發熱烈討論與不滿。不少星宇員工在社群平台上反映，星宇今年砸下重金贊助台北101的跨年煙火廣告，但回到內部福利時

年終6個月+普發2萬+調薪5%！醫院歲末「加薪也加秀」留才戰愈打愈熱

歲末將近，醫院陸續公布年終與調薪方案，留才戰升溫。振興醫院年終平均6個月、普發2萬元，明年再調薪5%，成為指標；彰化基督教醫院也規劃連辦三天演唱會慰勞員工。醫界認為，人力吃緊下，加薪與年終已成留才工具，但不宜流於短期競逐，能否真正穩住人力，仍取決制度與工作環境是否改善。振興醫院今年年終獎金平均達6個

普發兩萬外加六個月年終、跟百元獎金打發！你選哪一間上班？

昨晚開始，我常瀏覽的社群平台Threads河道上，滿滿是國內某間醫院員工貼上受贈甜點的感謝文。原來，這間醫院今年給全院普發兩萬、外加平均6個月年終，每個員工還人手一盒可麗露。難怪他們會誠心Po上網來稱頌。其實每到年底，各家企業的年終獎金福利兩樣情，總讓我感歎：常聽到企業老闆抱怨缺工，但是你們理解人才

最壞時間已過！全台新書出版量跌10%，誠品為何能逆勢成長？

誠品生活董事長吳旻潔表示，誠品書店睽違多年後，在2024年轉虧為盈，今年書店全年銷售量達930萬冊，兩年內將挑戰千萬冊目標，明年將開啟新店型嘗試，並進一步在海外發展，誠品連3年終端營收逐步創高，也期望在2028年前達到至少300億元的規模。根據文策院最新統計，全台新書出版量下降近10%，誠品今天公布

惹毛小資族，健保改革急煞車！學者：應推家戶總所得制

健保開辦30週年，照顧全民健康的制度卻早已「生病」，財務警訊多年未解。而財源改革長年被視為「政治毒藥」，相關討論始終只聞樓梯響。日前，補充保費雖維持2萬元門檻，但改採年終合併計算後，負擔放大，點燃小資與存股族怒火，政策兩天內「見光死」。究竟，健保改革這題該怎麼解？有財政學者建議，若要兼顧公平與永續，

施羅德2026投資十大預測：看好美股、亞洲科技股、黃金仍有空間

又到歲末年終之際，施羅德點出2026十大市場預測，美股續強，留意亞洲科技股，黃金也仍有空間。2025年是全球經濟重整與市場波動的一年，貿易政策轉向、亞洲成長動能再起，以及人工智慧投資熱潮，成為年度關鍵趨勢。施羅德認為，2026年將是在不確定中尋找確定性，在政策驅動、步調不均的全球市場中發掘機會。施羅

調查：2025國內上班族年薪中位數67萬！六成企業明年想調薪

又到年底了，台灣上班族的薪資與年終，最近將有什麼變化？根據104人力銀行公布的最新調查，2025年不分產業、包括獎金在內的年薪中位數總額為67.3萬，你有達到標準嗎？若無，好消息是有63.5%的國內企業預期將在2026年為員工加薪，懂AI尤其有望加碼不少！至於年終獎金，則是明顯反映出在川普關稅與AI

錢要賺，自我實現也追求！YZ世代最在意的5大求職關鍵、5大公司福利

別再以為「薪水開高一點、獎金多發一點」就能穩穩綁住年輕人！對出生於1981到2010年間的Y、Z世代來說，一份工作值不值得留下，不只看錢包鼓不鼓，更看能不能活得像個人、有沒有時間喘氣、還能不能繼續追夢。所以如果只想靠年終、分紅來打動年輕人，恐怕只能繼續苦惱：「人怎麼一直走？」想吸引年輕人投履歷，別再

台灣虎航年終創航空業新高、調薪4%！公司：共享營運成果

疫後隨著出國旅遊潮爆發，航空業營收屢創佳績。台灣虎航今上午召開董事會拍板年終獎金，每位員工平均可領12.8個月年終獎金，創下航空業發放最高年終獎金的紀錄，今年調薪也維持每位員工薪資平均調幅達4%加固定額3000元。台灣虎航今上午召開董事會，經初步結算2024年營運結果後，會中拍板通過年終獎金與調薪案