編按：年後轉職潮又來了！領完年終就跳槽，看似簡單，卻是非常重大的決定，需要你深思熟慮，才能做出理性且能為職涯增值的選擇。為此，作者提供五個關鍵問題，幫助你找到更上層樓的契機。
很多工作者這幾個月都在等著安穩領完年終，心裡想著領完就要考慮走人。但真的要走與否，的確是人生非常大的決定。你想清楚了嗎？這幾個問題，幫助你更清楚認識自己轉職的想法，也幫你更理性地做決定。
1.現在的工作是否能讓你成長？
職場就像馬拉松，是否長期待在一個職務，最看重的就是成長性。如果現在的職務，無法讓你成長，你可以試著和主管聊聊，是不是可以轉換其他的工作內容，或是負擔更多的責任。除了換公司外，許多公司可以透過內部輪調，讓自己有不同的學習機會。要知道自己是否持續成長，可以想想最近三個月，自己有哪些地方和三個月前不同？ 當你答不出這題，你就會知道目前的職務成長可能相當有限。
2.現在的工作是否符合你的職涯發展？
「以終為始」是思考自己職涯最好的方法，想想自己十年後想變成什麼樣的一個人，從那個時間點倒退，五年後的自己、三年後的自己、現在的自己，該做什麼樣的工作？待在什麼樣的公司？這樣的思考方式，有助於讓自己最終有較高的機會，達到自己理想的目標。很多在現在工作處於小確幸的工作者，其實會發現，現在的職務和自己設定的長期目標非常不一致，這時候，就是個換工作的警訊。
3.市場上其他的機會是什麼？
市場上有很多可能適合你的工作，在不影響現在工作的狀況下，你可以花一些時間，探索其他工作需要的技能，以及這些工作可能給你的報酬。你未必要真的去嘗試找工作（因為被目前的公司知道，會有一定風險），但你可以透過參加講座活動、線上課程、線上演講，來更了解這個產業實際的狀況。很多時候，我們埋頭在現在的工作，其實會和外界脫節。當你補充了這些知識後，得出的結論未必是要立即換工作，也許是在現在的職務上，如何增長自己的技能，讓自己更符合產業的需求。
4.是否有和別人談過跳槽的可能？
有時候，當局著迷，透過和別人聊聊轉職的可能，也許會帶給你很不同的觀點。你可以找和這件事沒有利害關係的人談談，例如，前份工作的同事、主管、之前的同學、學長姊、業界熟識的前輩。把你的處境，告訴這些你可以信任的人，並問他們如果與你角色對換，他們會怎麼做。最終，你還是要做自己的決定，不該把決定權交給別人。但能得到更多客觀的建議，對你可能會有不少的幫助。
5.這份工作已經做了多久？
雖然每份工作的學習曲線都是一開始最明顯，但過常換工作總會給人一種不穩定的印象，也會對你未來求職有不利的影響。我的建議是，一份工作除非有很大問題，不然最少能做滿兩年，是較理想的。其實每份工作都有相當多可以學習的機會，你的主管、同事，都是知識的寶庫，頻繁換工作往往不是學習最好的方式。
盤點自己能力，思考職涯機會
總之，每年過年，都是很適合盤點自己能力，並思考職涯機會的時間點，我往往會拿一張紙，寫下自己過去一年有哪些進步、自己未來一年有哪些要加強。如果你有計畫的，建立自己的履歷符合產業需要，未來就不會是你主動找工作，而是很多工作主動找上你。
本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場
（作者為拍拍圈科技共同創辦人）
