轉職

該離職的2個徵兆？他在蘋果辭職3次：再多薪水都不值得一份討厭的工作

所有曾困在自己討厭工作中的人都知道這種感覺。所有會議、所有沒意義的專案、每個小時都會無限延伸。你不尊重你的主管，你會對使命翻白眼，你在下班時精疲力竭，步履蹣跚地走出辦公室，時間、精力、健康、快樂，都從你的人生中永遠消失。（本文節錄自《創建之道》一書，作者：東尼‧傅戴爾，遠流出版，以下為摘文。）打死不

優秀員工未必是最佳主管！成為一流主管的關鍵是「換個腦袋」？

十項全能、做事一把罩又能顧好每個部屬，才是好主管嗎？從優秀員工轉職為主管，你不再需要靠自己把每項工作做到最好，重點在於「讓團隊願意聽你的」！身為主管，最重要的不是個人表現，而是學會培養部屬。學會正確的交辦與授權技巧，不僅能讓個人工作事半功倍，你的培養能力也會被上級看見，並有機會更上一層樓。（本文節錄

中產焦慮世代！二寶媽扛家「走鋼索」，年收破百萬竟無餘裕

付不出外籍看護薪水、被迫轉職鐘點清潔員、上有老下有小的「三明治世代」，44歲的二寶媽呂聿眉說出自己故事時，數次閃著淚光。走在收支難以平衡的鋼索，她如何自救？ 「去年農曆年後，我第一次付不出外籍看護薪水，我真的哭著跟她道歉……，」想起一年多前的震撼教育，現年44歲、育有二子的呂聿眉，至今仍心

想丟辭呈，但現職還可忍？中年轉職的她，用四方法找出「走人」時機

每天早上起床，明知道這份工作不適合自己，卻還是硬逼自己打卡上班；偶爾打開履歷網站，才剛滑個3秒就關掉，心裡總有個聲音冒出來：「都做這麼久了，現在離開會不會太可惜？」我也曾陷在這個深不見底的漩渦裡，拿著還不錯的薪水，做著說不上喜歡的工作——直到某天遇見一位成功中年轉職的職場前輩小惠，才讓我開始用不一樣

Z世代找工作，獵人頭有用？來談台灣的「獵頭亂象」

最近在職涯平台LinkedIn上聽到不少人抱怨國內的獵人頭亂象。到底問題出在找工作的人，還是獵人頭顧問？Z世代求職轉職被獵人頭找上該如何應對？以下是我在業內的真實觀察。前陣子，我在LinkedIn上看到一位網友抱怨：工作兩三年後，獵頭顧問頻頻來訊，但表現既草率又不專業。我看到這句話忍不住笑出聲——我

她為公司奉獻三十年，嘆忠誠不值錢！只因中年遭職場歧視？

中年想轉職或跳槽，只能等著被歧視？前陣子，一位前同事找我吃飯，她說自己為某家公司奉獻了三十年，卻一直不受重視。後來我從其他同事口中得知，這位號稱忠誠又資深的老員工，其實遭遇了不少問題。但我想更全面地討論她從進職場多年來的狀況，讓大家看清楚全貌。或許真相不只是老闆討厭用中年人而已。先來說說這位前同事的

如何讓自己保有隨時轉職的能力？間歇性努力的人，往往持續性地一事無成

編按：大部分的人都是要進入職場的，那就在暴風雨來臨之前，好好磨練出自己的一項本領，即便你找到了一份穩定安逸的工作，也請你持續學習，保有隨時離開的能力。（本文摘自《我的努力，只為自己的海闊天空》一書，作者為石雷鵬，以下為摘文。）2020年初，新冠疫情開始蔓延。這次疫情，影響了很多公司和企業的經營，也改

中年裸辭可以嗎？前外商人資：這兩種存摺先存，就有底氣走

前陣子在Dcard上，看到一位中年轉職失敗的網友分享，連換兩份工作都撐不到一年，讓我想起這些年身邊不少中年朋友的故事。有人轉職後一飛沖天，有人卻愈陷愈深。中年轉職，真的只是運氣問題嗎？我的觀察是：人生前半場的累積，決定裸辭時的底氣。這兩類存摺你存了嗎？前陣子，Dcard上有一名網友分享自己連換兩次工

1家公司待10年後還能加薪嗎？把工作愈做愈值錢的3個技巧

薪資既是成長的獎勵，也是體現公司認可程度的獎勵，無論再怎麼喜歡這份工作，如果薪資太低，一定會讓人失去動力，不過，依據領域不同、公司規模不同，薪資也一定會有所差異。但既不能跳槽到與先前工作領域完全不同的領域，也不能進入不會提拔我的公司，在現有的狀態下提高薪資的技巧大致可以分為3種。（本文節錄自《年薪翻

履歷多用動詞、少用抽象數據：5個跨國求職實用履歷技巧

從一個對未來迷茫的苗栗客家孩子，到在東南亞最大科技新創跨國公司Grab擔任首席設計師的跨國職涯歷程。她在不同文化背景下，如何找到自己的職涯定位和目標。履歷是你向全世界展示自己職業生涯的窗口，如何寫出吸引人的履歷？如果只是想著條例出你的人生事蹟，那就大錯特錯了。（本文節錄自《我28歲，領世界級薪水》一