在職涯中忍耐從事不適合的工作，並不代表堅持，而是對生命能量的消耗。很多人誤以為在不快樂的工作撐久一點，負面情況就會自然而然地變好，但是事實並非如此，因為忍耐過度，最後就只會讓自己落入情緒內耗。對於工作這件事，「不勉強自己，就是支撐自己最大的底氣」。（本文節錄自《轉職攻略》一書，作者：彭孟嫻（Jessica Peng），時報出版，以下為摘文。）
在職場中，有時候看到的順風順水，可能在忽然之間就遭逢狂風暴雨；有時看似逆境重重，卻又可以在黑暗之中看到機會。
其實人生本來就充滿變數，遇到困難只要能「藏鋒努力」慢慢積累，就可以在默默耕耘中嶄露頭角，因為真正的突破不是忍受痛苦，而是藉由「改變」讓自己的職涯有新的配置。
不同的年齡會有不同的「內在渴望」，所以任何年齡都有轉職的需求，因為，每個人會隨著歲月的增加，而有不同的經歷與境遇，這也意味各個年齡層的人，都可能在人生的特定階段，有「轉變」的需求。
不適合的工作，不用繼續。不要在意別人的看法，因為每一個人不一樣。如果看到有人與你設立同樣的目標，但是卻可以持續堅持，你也不需要與對方相同，因為每個人的特質與資源不同，每個人經歷與感受也有差異。如果你已經用盡所有的方式，工作進展仍舊無法推進，那麼，轉職「換個活法」就是你必須做的事情。
當產能與崗位錯配，就要重新定位
「職涯錯配」是工作上的枷鎖。
職場盲盒的錯配，讓人進入行業之後，發現工作型態與想像截然不同。那就等同工作不契合你的特質，那會讓你感覺做起事來綁手綁腳，無法施展你的特長。那種「人在職場，心卻壓抑」的感受，常出現在不適合的工作制度。
面對不適合的工作，藉由轉職離開，可以化解情緒內耗以及職場倦怠。當人生的「事與願違」讓生活失序，也讓人陷入倦怠，因此生活中需要按下「暫停鍵」，來讓自己思考什麼是真正想要的生活。暫停不是完全停止，而是要有休息期限與思維觀念，讓人生可以絕處逢生。
我們的思想決定我們做事的方向，也直接影響我們是否能夠達到自我實現。轉職之前通常都有很多的事件發生，造成內在意識到需要改變。因為人在平順中，通常不會思考轉職，常常是人生出現波折，才會讓我們警覺到：面對絕境，我們必須自救。
要自救，就要有堅定的「使命感」，這樣的使命，在外人眼中或許一點都不重要，但是只要你感覺重要，那就是屬於你自己的使命。
使命感是自我價值與自我願景的連結，當我們心中的最深處有使命感的光，就會讓我們在幾乎走不下去的職涯，藉由內心深處的亮光，提醒自己黑暗過後仍有曙光。
（延伸閱讀│中年後工作難找？職場專家：卡住你職涯的不是年紀，而是「這殘酷真相」）
轉職是打造職涯巔峰的「敲門磚」
轉職是開發人生不同面向的契機，人不需要等到失業，才想到轉職。這就如同航行的船隻，不需要等到驚濤駭浪，就可以提前轉舵發現新浪潮的風景。
人生有變數，職場也是一樣。當你在職場遇到變數，你的優勢就會暫時停滯，但是這並不意味著你失去能力，這個時候你就要從被動的角色，轉為主動出擊的轉職。人在職場遇到瓶頸，就等於需要給自己機會來一次深度審查，釐清自己的人生要什麼？
職場的變數，可能是資方因素，也可能是員工個人不願意繼續被束縛。資方造成的轉職，常發生在公司裁員或運營結束。員工個人變數常常出現在職場人際與辦公室穀倉效益。這些外在與內在的變數，會讓自我實現的時程改變。
其實，無論外在變數或內在變數，你的努力都不會成空，因為你的能力一直都存在。換言之，你在職場遇到卡關，你需要想的是「你擁有什麼」以及「你之後將做出什麼選擇」，這樣就更容易思考出轉職的策略導向。
轉職的敲門磚必須有「自我審視」與「策略導向」。轉職的自我審視，是一種內在覺察，當你知道自己的處境，你就能釐清自我優勢與劣勢，並且強化優點，彌補缺點。
策略導向必須以自我特色為核心，透過分析與佈局來構建職涯，這當中包含你的知識、能力、技能、熱忱、創新、思維、執行。
人在一個工作久了，有時候會感到工作的熱情像消耗殆盡的電池，再也無法產生更多的電力。其實工作的動力消失並不是人對工作懈怠，而是我們心中對之前的工作，無法繼續感受到生命的招喚，這個時候其實就是思考「你想成為誰的時候」。
要改變這樣的困局，轉職可以成為你職涯再造的敲門磚。要敲門，你需要先知道哪一道門可以敲。同時，你也要知道哪一些門不要敲！
要知道哪些門可以敲，我們就必須把自己的「資源「與過往的」成果「做成連結，並且列出你過往職務當中最喜歡的部分。
而對於職場哪些門不要敲，最重要的就是寫下你過往工作當中你不喜歡什麼，並且列出你在過往工作最排斥的職務部分。然後綜合分析哪些項目可以推動你的職涯進展，哪一些工作阻礙你的職場前進。
當你知道轉職哪些門該敲，哪些門不要敲，你就等於掌握轉職的敲門磚的執行方法。
（延伸閱讀│什麼是離職的最好時機？別在「低點」改變，要從「高點」離開）
