職場

越AI，越安全！臺中市府團隊如何「上行下效」，攜手企業打造智慧工安新未來？

AI科技的浪潮現在也吹向營造業，這股創新力量甚至轉化為守護勞動者生命安全的盾牌。在過去，工地安全高度仰賴人力與經驗，如今，在臺中市政府積極推動以及產業對職安意識的響應下，市府團隊如何攜手產業，使AI化身「工安守護者」，從主動預警到精準管理，進而打造「越AI，越安全」的智慧化工安環境？ 臺中

守護穿梭街頭的身影！臺中市如何織起安全大網，為外送員打造最佳職安環境？

隨著宅經濟爆發，外送需求與日俱增，外送人員的職業安全問題也日益嚴峻。根據勞動部統計，2022年全國外送員職業災害死傷人數達1,295人，其中因交通事故造成的傷亡佔絕大多數。這些在街頭穿梭的身影承載著民眾對便利生活的期待，卻也面臨著不容忽視的職業風險。 為了守護這群辛勞的工作者，臺中市政府勞

從「台大五姬」後來怎麼了？我看見30歲的抉擇焦慮

最近，一些網友突然關心起部落格時代最紅的「台大五姬」們，現在如何了？其實，台大五姬也是我青少年時代憧憬的女性典範，那時自認只要像她們才貌兼具，人生路就順了。不過十多年過去，如今這些名字再被提起，網友對於「她們後來怎麼了？」似乎有許多分歧的關注點。關注的背後，不僅是討論八卦，更折射出一個X、Y、Ｚ世代

台灣社會存在一種「長女病」：6種永遠不能做自己的長女特質

在台灣社會中，長女常常承受各種期待，對上要體諒爸爸媽媽工作的辛苦，所以要幫忙維持家中的整潔；對下要照顧弟弟妹妹、最好成為弟弟妹妹的榜樣。同樣是子女，長女總是要出類拔萃，又能體恤父母，還要操持家業，不管在家裡與職場，常常必須擔負重任，但遺產分配或升遷這些好處，卻常常沒她們的份。（本文節錄自《長女病》一

會做事不等於能升遷？早下班不是真正的混，放棄「這件事」才是

你總是第一個來、最後一個走，主管交代的事不只做完，還做得比預期更細緻。但升遷、加薪、表揚、專案主導權，永遠是別人的名字出現在公告上，而不是你。你在心裡悄悄問了一句：「難道這世界真的不是看誰努力，而是看誰會做樣子？」你不是不服氣，只是想知道：是不是這個職場，根本就不在乎腳踏實地默默做事的人？（本文節錄

I人職場社交，「只會早安」怎麼破冰？來談最高閒聊法

每天上班，如果你懂得善用「Small Talk」和高層主管交流，你的職場能見度會大幅提升。這是大家早就聽過的小技巧，但實際執行時，卻常見落差。我不少屬於MBTI中I人的周遭朋友，和同事聊天時算自在，坐電梯遇到年紀大一輪以上的主管，只會靦腆地喊聲「X 總，早安！」老實說，這樣的寒暄既無害，也無用。真正

開一場會成本驚人！一個簡單算式，看出我們把多少金錢砸在「開會」上

開會占用了許多人和組織的大量時間，近年曾有人估算，每天光是在美國就有5千5百萬個會議要開。對團隊和組織而言，會議必不可少；少了會議的話，組織內部的民主治理、包容、參與、爭取認同、溝通、心理依附、團隊合作、協調與向心力都將大打折扣。真正需要根除的是效果不彰的會議、浪費時間的會議，以及沒有必要的會議。（

這份工作值得我苦撐嗎？先釐清「這件事」，才知道力氣該放在哪裡

「這份工作值得我苦撐下去嗎？」、「努力了還是沒被看見，我是哪裡不夠？」你也有這些職場煩惱嗎？你必須踏出第一步，下一步才會浮現。我們不必模仿別人的價值觀，但一定要找到屬於自己的。因為人生觀不只影響行為，更會決定我們如何分配時間與精力。唯有弄清楚自己的核心價值，才能妥善管理時間。（本文節錄自《大人學獨自

誓言守護職安、幸福勞動！

根據勞動部職業安全衛生署統計，112年全國共有300人因工作死亡，其中營造業就占半數、有151人；300人中因墜落、滾落死亡有143人，在營造業與製造業等高風險行業中頻繁上演。每一個數字的背後，都是一個個家庭的傷痛，也凸顯職業安全是守護廣大勞工生命與家庭幸福的重要基石。臺中市政府勞工局透過積極擘劃，

中年後工作難找？職場專家：卡住你職涯的不是年紀，而是「這殘酷真相」

人們普遍認為過了一定年紀就會遇到工作瓶頸，或者你一定也聽說過， 中年離職或被公司裁員後，很難再找到工作。不少人因此將年紀當成職涯卡關的主因，覺得40歲以後就不該再冒任何職場風險、或覺得40歲的人就沒有機會了。也常有人來問我，年紀是否真的會對職場造成影響？我的答案卻是否定的。（本文節錄自《大人學獨自升