職場

2026婦女再就業計畫，最高領9萬！申請資格、發放方式一次看

母親節將至，但是有一些媽媽現在想要的不只是慶祝，是一個好工作！想要重返職場的媽媽，可以去哪裡找機會呢？近期在社群平台上，「2026婦女再就業計畫」引發了相當熱烈的討論！許多人驚訝地發現，原來重返職場不只是一份薪水，政府還額外提供了豐厚的獎勵金。勞動部持續優化「婦女再就業計畫」的規定，不僅大幅放寬申請

職場霸凌法7月上路！主管最怕的並非罰450萬，而是誰敢管？

7月《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章將上路，最近聽很多主管或者企業老闆憂慮說，台灣的勞資關係進入了大究責時代。一個無心之過，違規雇主最高450萬元罰鍰！這樣誰要當主管做管理呢？身為前人資的我，其實很懂他們最深的恐懼並非來自罰金，而是原本自認求好心切的做法，一夕間被貼「霸凌」標籤。到底管理和霸凌的界

AI顛覆職場互動！太依賴ChatGPT，員工恐陷社交孤島

AI在職場的角色，從工具轉向陪伴與支持來源，員工逐漸依賴其提供建議與情緒回饋。但研究顯示，過度依賴AI，可能降低人際互動與信任，讓團隊凝聚力下降。為此，企業必須重新思考人與科技的平衡。隨著生成式AI快速進入職場，員工不再只把AI當成工作工具，也開始把它視為能提供陪伴、建議，以及情緒支持的對象。研究發

《遠見》醫療永續獎26件方案獲獎！王力行：醫療永續有助加強氣候韌性

2026第二屆《遠見》醫療永續獎贈獎典禮今（7）日上午登場，獲獎方案橫跨低碳營運、人才發展、職場友善、公益推動與樂齡友善等ESG面向。遠見‧天下文化事業群發行人王力行致詞表示，當國際開始重視醫療衛生系統的氣候韌性，政府也提出「健康台灣」，醫療永續獎可說恰逢其時。今年邁入第二屆的《遠見》醫療永續獎，共

醫療ESG職場友善組首獎》共享工時、珍視人才，奇美打造顧家型幸福醫院

奇美醫院以制度、文化與科技三軸並進，將護理師視為核心資產，建構友善職場。在全台醫療院所普遍陷入護理人力短缺的當下，離職率遠低於平均，成功逆勢突圍。「我們要全面性支援護理人員，讓他們安心照顧病人。」奇美醫院院長林宏榮訪談一開始就強調。面對護理職場長期被視為高壓與高流動的困境，院方選擇從制度面重構工作環

缺工潮下光高薪不夠？YZ世代求職條件TOP10揭曉，「它們」成關鍵

過去找工作，是求職者擠破頭搶進大公司；現在，卻愈來愈像是企業在排隊等人挑。在缺工潮席捲之下，「人選工作」的趨勢愈來愈明顯。曾經被視為標配的「大品牌、高起薪、鐵飯碗」，對Y、Z世代而言，早已不再是唯一答案。當求職主導權翻轉，YZ世代不再只看薪水與名氣，而是重新定義「理想工作」的樣貌。從工作彈性、企業文

百歲人生，晚年如何活得優雅自在？台灣迎無退休時代，「這模式」成新常態

面對超高齡社會的經濟缺口與長照風險，許多人心中難免充滿疑問：該怎麼為自己做好準備？是否一定要準備上千萬元的退休金？退休是否意味著步向生命的終點？退休後的職場不再是壓力與競爭的修羅場，而是展現個人價值、創造財務彈性的遊樂場。（本文為大是文化出版《中年綻放的工作圖鑑》一書之推薦序，作者為阿福の投資馬拉松

勞退新制分紅！與勞保差異？新制勞退基金勞工平均領2.2萬怎麼查？何時能領、自提節稅一次懂

2026/5/4編按更新：勞動部今（4）日公布最新勞動基金績效，今年截至3月底，勞動基金收益數為新台幣4344億元，收益率為5.76%；不過3月單月收益數重挫3787億元，刷新史上單月最大虧損幅度紀錄。勞退分紅3月已開放查詢。對多數上班族而言，「退休」不再只是遙遠的未來，而是每一位職場人都應提早準備

別搞錯職涯的AI衝擊！發錢給青年，不只是福利

編按：青年面對AI浪潮，職涯不再照舊走，從起薪、機會，到未來規劃，已全面被重塑。當傳統職場的階梯逐漸消失，如何讓年輕人保有探索與選擇的空間，已成為攸關個人與社會發展的關鍵議題。每次談到基本收入，肯定會有人立刻問：難道一口氣發給全台灣人，政府不會倒嗎？這反應不奇怪，因為大家很容易把基本收入，想像成一個

亞洲與歐美精英人士休假觀念差異？世界頂尖人士「這樣安排」他們的假日

曾任美國微軟執行董事的作者，在長期觀察了各界高階主管們的生活方式後，發現一個共通點──他們不把休假當作「無所事事」的空白時間，而是享受興趣、充實自我、創造工作原動力的策略性資源，並且區分為：積極充電（休養）、累積知識及文化（修養）的時間。（本文節錄自《世界頂尖人士如何度過他們的「假日」》一書，作者：