努力一定會得到回報嗎？在我們全身心投入之前，不妨先確認：我這麼做，可以帶來更多價值嗎？以及同樣重要的：妥善管理自己的能量，才能把事做好。
前兩天在一次聚會的時候，一位年輕的朋友，連珠炮似地提出這樣的詢問：「我真的很想換工作，而且已經想了非常長的一段時間了……現在的工作，不管是環境、氛圍，還是工作內容，都讓我感覺很不愉快，而且很不開心。甚至是老闆，也沒有幫我加什麼薪。
「最重要的是，這樣子日復一日，做的事情都差不多，感覺自己似乎一直都沒有什麼進步，沒有什麼突破。
「而每當想要換工作的時候……我最大的疑慮，就是雖然加薪不多，但是目前工作的薪水，真的還算是不錯。
「所以，我很擔心，不知道換了工作之後，是不是所有的工作氛圍和環境，真的能如我所願，變得比較好。
「更關鍵的是，我也不希望自己薪水因為換工作而下降。當然啦，我也希望在接下來，若是轉職後的職位，能有些不一樣的作為，可以提升自身價值，進一步增加自己的薪水。
「……因此，各位前輩們，能不能給我這位後進一些建議？」
換工作之前，先算清楚你的價值
當他說完之後，現場陷入一片靜默，似乎大家也在咀嚼思考他的提問。
直到一位老大哥清了一下喉嚨，「嗯……哼……嗯嗯……」才開始了和這位年輕朋友的一段對話。
「喔……你感覺自己都在做一樣的事情，日復一日都沒有什麼進步，是嗎？」這位老大哥淡定地問他。
「嗯，是啊。」年輕人很認真回答。
「那既然你都在做一樣的事情，又怎麼能夠預期在現在的位置上，還可以提升自己的價值，並讓老闆增加你的薪水呢？」老大哥問完之後，年輕人突然愣了一下。
──不要期待相同的自己，可以換來不同的預期。
「那……如果你跳槽換工作，想要做的是不一樣的事情，也肯定也是從新領域的學習開始，不會特別熟練。那麼為什麼你的老闆要付給一個第一次嘗試新工作的人，更高的薪水呢？」老大哥的靈魂拷問，再一次直擊年輕人。
──不要期待較低的價值，可以換來同樣的價格。
「而你又希望有『不一樣』的作為？那……如果換工作或跳槽之後，不管氛圍也好、環境也罷，是好是壞，不都是已經立刻『不一樣』了嗎？」老大哥繼續說：「那這樣的『不一樣』對你的工作經歷，又或者是你履歷表上面的累積，不是一件非常好的事嗎？」
年輕人聽完之後，陷入了深深的沉思。
──可以多點不一樣，才能選擇更好樣。
工欲善其事，先善待自己
這讓我想到一個很有意思的小故事。
有位年輕人風塵僕僕的從城裡到鄉下定居，並且想要靠著上山伐木來賺錢。於是他就跟著一群老大哥前輩，一塊兒上山去森林裡面伐木。
由於他內心極度渴望想要多賺一點錢，就算這些老大哥休息喝茶的時候，他也不肯放下手中的斧頭，繼續馬不停蹄地砍著木頭。但是很奇怪的是，就算他這麼拚命、這麼努力，可是在伐木的數量上，卻總是落後這些老大哥遠遠的一大截。
就這樣過了好幾天，他有點沮喪，在累了半天的工作之後，就問這群老大哥：「能不能請教一下，為什麼我這樣拚命伐木，卻還是怎麼樣都跟不上你們？」
「哈哈哈哈哈哈！」一位老大哥忍不住一邊笑著，一邊對他說：「哎呀……小老弟，不要只懂得拚命啊，你更要懂得適時地休息呀……」
「是啊！不僅你自己要休息，你也要讓你的斧頭可以休息呀……」
當另外一位老大哥這麼說之後，年輕人才看到這些前輩不是只有在喝茶，而是在喝茶之餘，除了讓自己休息，還順便把他們帶在身邊的磨刀石拿出來，然後優遊自在一邊喝茶、一邊磨斧頭。
等到這群前輩休息夠了，不僅體力恢復起來，甚至伐木效率也更高。更重要的是，因為斧頭變得更鋒利，所以伐木的效能也變得更高。
工欲善其事，必先利其器。原來，不管是年輕人也好、又或者是斧頭也好，都是「善其事」的「器」。
如果「器」不利，又怎麼會有「力」？
想來想去，「我」真的要好好善待「我」──想把事做好，先把我搞好。先把我搞好，能把事做好。
不要期待相同的自己，可以換來不同的預期。不要期待疲憊的自己，可以換來嶄新的預期。
懂得充電，才會有電。懂得儲值，才有價值。
本文章反映作者意見，不代表《遠見》立場
（作者為尚學管理顧問有限公司總經理，本文轉載自《哈佛商業評論》）
