勞動節即將到來，但不少人有可能疑惑是否要上班？如果是勞動節加班，加班費怎麼算？此外，一般狀況與國定假日的加班費差異？一小時多少？加班30分鐘有沒有費用？要不要列入薪資？這些網友常問的加班費疑惑，本文一次解析清楚，特別針對2025年勞基法新版規定與基本薪資，提供完整計算說明，讓你輕鬆掌握加班費全貌。
勞動節即將到來，需要上班還是可以放假？由於勞動節目前尚未歸類在國定假日，是專屬於勞工的假日，因此只有勞工在此日上班屬於加班，非勞工就無法放假。至於勞動節由來，如何規範？細節可參考這一篇。
每天辛苦上班，甚至有時還得加班賣肝，看到薪水進帳卻一度懷疑人生。對於「加班費」的計算方式，以及「加班」相關權益，你真的了解嗎？別擔心！無論你是在休息日、例假日或國定假日被臨時加班，本篇將一次解析《勞基法》所規範的加班費算法及權益，讓你輕鬆搞懂，不再當冤大頭！
加班費怎麼算？30分鐘也算嗎？
在進入「加班費」計算方法之前，首先應該先了解台灣《勞動基準法》中如何定義「加班費」。根據《勞基法》，「加班費」是指當員工的工作時間超出法定工時或約定工時時，雇主應支付的額外報酬。
「工作日」或「平日」並不僅限於週一至週五，而是指「勞資雙方約定」的出勤時間。因此，在正常出勤時間之餘的工作時間，雇主就應依法計算「加班費」給勞工。
有些人疑惑加班只有30分鐘也可以計算嗎？需要特別注意的是，加班時間須精確到「分鐘」計算。若勞工加班68分鐘，不可直接計為1小時，應計為1 ＋ （8 ÷ 60） = 1.13小時。
勞基法加班費規定
然而，《勞基法》為確保勞工權益，針對「加班工時」也是有限制的：
1. 工作時數限制（第30條）：勞工每日的正常工時不得超過8小時，每週正常工時不得超過40小時。
2. 加班時間限制（第32條）：雇主可在正常工時之外延長勞工的工作時間，但每日不得超過12小時，每月加班時數不得超過46小時。若經工會或勞資會議同意，最多可延長至54小時，且每三個月內累計加班時數不得超過138小時。
3. 休息與例假日規定（第36條）：勞工每7日內應有2日休息時間，其中1日為例假，另1日為休息日。
月薪、時薪加班費計算
除了對於加班工時有所限制之外，全職上班族或兼職打工族的加班費計算方式是否不同呢？在一般固定工時的情況下，加班費皆以「平日每小時工資額」為基準，並依據《勞基法》第24條的規定，按不同情況套用對應的倍率來計算。
1. 按時計薪（打工族）：加班費以雇主與員工約定的時薪為基礎，直接乘上《勞基法》規定的加班倍率計算。
2. 月薪制（上班族）：加班費的基礎時薪，須以月工資除以每月約定工時（每月30天 × 每天8小時＝240小時）來計算。
▶ 公式：每月工資 ÷ 240小時 = 平日每小時工資額
▶ 以2025年最低工資為例：
2025年基本月薪為28,590元，換算後的時薪為：
28,590元 ÷ 30天 ÷ 8小時 = 119.13元
平日加班費怎麼算？
而根據加班時段（如平日、休息日、國定假日等），加班費的計算倍率也會有所區別。以一般上班族而言，平日通常是週一至週五，因此在這區間每日8小時正常工時（扣除午休一小時）之餘，有額外工時時需依以下標準支付加班費：
1. 延長工時在2小時以內（即當日總工時為9～10小時）：
▶ 加班費 = 每小時工資 × 1.34 倍 × 加班時數
2. 延長工時在第3～4小時內（即當日總工時為10～12小時）：
▶ 加班費 = 每小時工資 × 1.67 倍 × 加班時數
3. 延長工時超過4小時（即當日總工時超過12小時）：
▶ 加班費 = 每小時工資 × 2 倍 × 加班時數
休息日加班費怎麼算？
一般來說，週六通常被視為休息日。根據《勞基法》第36條所訂，休息日要求員工出勤時，需依照不同的加班時數支付相應的加班費。休息日的加班費計算方式如下：
1. 加班前2小時：
▶ 工資為每小時工資額的1.34 倍
2. 第3～8小時之間的加班：
▶ 工資為每小時工資額的1.67 倍
3.第9～12小時之間的加班：
▶ 工資為每小時工資額的2.67 倍
需要特別注意的是，休息日雖然允許加班，但不得超過12小時。勞資雙方都須留意，以免造成權益損失，導致日後爭議。
例假日加班費怎麼算？
《勞基法》第36條規定，勞工應符合「一例一休」制度，即每7天內應有2天休息，其中一天為「例假日」，一天為「休息日」。由於例假日屬於強制休息日，雇主不得隨意要求員工在這天出勤，否則將違法。
然而，《勞基法》第40條也規定，在以下特殊情況時，雇主才可在例假日安排員工出勤：
─ 天災
─ 事變
─ 突發事件
若符合上述情況，員工在例假日出勤：
1. 8小時內：無論實際工作多久，薪資皆應加倍發給，等於支付1日工資。
2.超過8小時：超過的加班時數應按平日每小時工資的2倍計算。
3.補休：事後必須提供員工1天補休，以補償例假出勤。
國定假日、特休加班費怎麼算？
若遇到國定假日（如農曆新年、端午節或中秋節）或特休期間，臨時需要加班時，加班費又該如何計算呢？
1.前8小時：無論實際工作多久，皆須支付1日工資。
2.第9～10小時：每小時工資按平日時薪的1.34倍計算。
3.第11～12小時：每小時工資按平日時薪的1.67倍計算。
除此之外，若雇主安排員工在國定假日出勤，必須事先獲得員工同意，且每日最多僅能加班12小時。
加班費用常見問題
清楚了解《勞基法》所規定的「加班費」計算方式之餘，許多上班族仍會面臨一些情況，對於「加班」相關權益有所疑慮。因此，以下也整理常見的疑問：
Q1. 加班只能換補休嗎？
雇主若僅提供補休而拒絕支付加班費，是違反《勞基法》的行為！
根據《勞基法》第32條規定，若勞工願意選擇補休，且雇主同意，才可將加班時數折換為補休。然而，雇主不能強制勞工接受補休，也不能在尚未發生加班行為前，要求員工放棄加班費請求權。
Q2. 公司只用底薪來計算加班費，是否合法？
不合法。加班費的計算基礎應包含底薪及其他經常性報酬，如全勤獎金、夜班津貼等，不能僅用底薪作為基礎計算。
Q3. 加班費以1.33或1.66倍計算是否合理？
不合理。平日加班費應按1/3倍或2/3倍支付，實際計算時應取小數點後第3位進行四捨五入，若逕行採用1.33或1.66倍，可能導致加班費不足，違反《勞基法》規範。
