薪資

徵才薪資擬沒5萬不得寫「面議」！薪資揭露門檻7年沒調，勞動部下一步？

為促進薪資透明、改善低薪，勞動部規定經常性薪資4萬元以下的職缺，不得寫「面議」，必須揭示薪資範圍。勞動部近年研議再提高揭露門檻，至今只聞樓梯響。最新審計報告指出，去年初任人員平均薪資已經3.9萬元，逼近4萬元大關，超過7年未調整的揭露門檻，早就無法反映勞動市場薪資水準。勞動部官員說，目前朝向最低工資

想規劃退休，勞退試算怎麼做？最新薪資級距表、月領改一次領撇步

退休金規劃可別漏了每月薪資固定扣下的勞退！到底勞退能領多少？勞退級距怎麼看？遠見整理了2026勞退試算懶人包，帶你秒懂最新版的薪資級距表，破除常見迷思，掌握一步步把退休金養大的祕訣。【目錄】• 勞退怎麼算？2026勞退薪資級距表格• 勞退試算範例與線上試算工具• 勞退月領反悔可以改成一次領嗎？• 勞

台灣股市躍升世界前6、半導體前景看好？程世嘉：經濟強勁成長背後的一場「台灣病」

無論是企業主、上班族，還是自由工作者，你的生意和工作機會都正被AI攔截，每一個人不論願不願意，都已身處這場AI引爆的商業海嘯之中。AI重塑的不只是工具，而是整個商業運作的底層邏輯，讀懂規則的人會找到自己的位置，所以問題只有一個──你知道自己該站在哪裡嗎？（本文節錄自《智慧通膨下的新商機》一書，作者：

不是AI造成的！Z世代女性就業成長落後男性，史丹佛研究：主因是「職業分流」

史丹佛大學數位經濟實驗室與 ADP Research 最新公布的薪資資料指出，在入門職場中，Z 世代年輕女性的就業成長幅度正落後於同齡男性。然而，研究團隊強調，造成此差距的主要原因並非人工智慧（AI）。這份最新數據來自「金絲雀儀表板」（Canaries Dashboard）的更新，首次針對 22 至

工作「安定感」靠自己給：培養就算明天被開除，也能坦然接受的能力

Meta於2026年5月啟動大規模組織重整，全球裁員約8千人，「歸屬於大型企業」和「大型企業可以讓自己存活」的想法已是天方夜譚。你可以把企業招牌當成錯覺資產加以利用，但是擁有「身在大型企業＝讓自己安定」這樣的錯覺，可說是非常危險的事情。（本文節錄自《個人無限公司》一書，作者：moto，方舟文化出版，

「薪酬」影響工作動機無庸置疑：優秀人才流失，比調薪成本更高

薪酬與工作動機直接關聯，這是無庸置疑的一件事，但「努力卻得不到相應報酬」、「無法認同薪資制度」，對士氣的負面影響更為顯著。若公司僅以「你還年輕」、「你的年資不夠」、「別人的薪水都是這樣」、「這是公司慣例」等模糊不清的理由回應，只會讓員工對公司愈來愈不滿，最終優秀人才流失，造成比調薪更大的損失。前些日

軍公教最高加薪10％，別羨慕！公務員「實際薪資」只加這麼多

上週行政院拍板軍公教全體加薪，最高幅度10%，幅度看似不小，但扣掉高昂的退撫金額後，公務員實際到手的薪資，其實可能沒有大家想像的多。以實拿薪資計算，最基層的初考人員加薪幅度確實有達到10%，但實拿薪資僅約35K，其他職等的公務員都沒有來到10%，且愈高階加薪幅度愈低，對照銓敘部公布的報告，近年公務員

中產階級的黃金年代已過？全球發生的「5個變化」讓翻身愈來愈難

全球的先進經濟體都可以觀察：從紐約、台北到柏林、倫敦、墨爾本和香港，大城市的年輕人愈來愈覺得要在自己成長的地方買間房子是非常困難的事，薪資的成長就是跟不上不動產價格，廣大的中產階級也在逐漸銷蝕。你或許會忍不住問道：我們是哪裡出了錯？不過，更貼切的問題其實是「什麼事情變了？」（本文節錄自《覺醒社畜的贏

資本主義失去靈魂，年輕世代轉向社會主義？

2025年11月4日深夜，紐約布魯克林一座劇院裡爆出震耳掌聲。34歲、自稱「民主社會主義者」的曼達尼（Zohran Mamdani）勝選紐約市長，成為這座城市一個多世紀以來最年輕的市長。他在台上引用百年前社會主義者德布斯（Eugene Debs）的話：「我看見了人類更美好一天的黎明。」根據ABC N

少子化下的生育時差！從備孕到就診隔2至7年，立委：用人工生殖補助「38歲最多」

從備孕到走進生殖門診，為何一拖多年？婦產科醫師出身的國民黨立委陳菁徽說，居住、養育、薪資與工時的壓力，讓不少人生育規畫延後；部分人從嘗試懷孕到就診相隔2至7年。她引述國健署資料指出，人工生殖補助使用者以38歲最多。補助之外，生育資訊、托育銜接與心理支持也待補上。台灣少子化問題嚴峻，生育困境常被概括為