薪資

明明想當資產階級，偏偏卻是「中慘階級」？高階白領的金錢焦慮

在旁人眼中，他是一個生活過得還不錯的高階白領。任職於外商企管顧問公司，月薪將近20萬，再加上分紅後年薪超過300萬元；當老師的妻子，每月固定薪資約有6萬元。以一個居住在雙北市的雙薪家庭來說，這樣的收入其實很好過了。但是為何有薪、有房、有車的他，卻仍覺得手頭拮据？（本文節錄自《中年財富覺醒》一書，作者

護國神山吸走數理教師！年薪70萬對比200萬的現實抉擇

數理教師正面臨嚴重流失，碩士教師起薪約70至80萬，科技業卻上看200萬以上，巨大薪資落差，讓人才快速流向產業。當報考人數驟減、新血斷層，學校甚至多次招考仍補不滿，教育現場正陷入前所未有的困境。呂鈞恩原本是一名高中物理老師，任教六年多後，選擇離開教室，轉職進入科技業。他其實很早就立志當老師，從高中開

招聘82次仍無人應徵！台灣缺師潮全面引爆

從偏鄉到都會，學校反覆招考卻仍等不到老師，缺師潮已全面擴散。當薪資吸引力下降、制度彈性不足，加上教學壓力升高，教師流失不再是個案，而是逐漸成形的結構性危機。「台東有學校招聘82次，仍無人應徵」「明天開學，代理教師仍缺數百人，求助退休老師」……，這些不只是聳動的新聞標題，而是真實在全台各地上演的教育現

教師荒全台爆發！薪資停滯、行政負擔、校園濫訴，害我們孩子沒人教

當缺師潮席捲教育現場，問題不再只是人力短缺，而是制度與環境的全面失衡。從招募數十次仍乏人問津，到開學前找不到老師的焦慮，已在各地校園反覆上演。制度轉彎之下，穩定不再，誘因流失，教職吸引力快速下滑。薪資停滯、行政負擔沉重，加上親師衝突與濫訴頻傳，讓第一線教師在壓力中消耗熱情，甚至選擇離開。當進場的人不

中高齡轉職不是「降級求生」：60歲，職涯馬拉松中場休息後的全新起跑點

長期觀察台灣人才市場，我們不難發現中高齡求職者在重返職場時，往往會撞上一道「隱形年齡牆」。這道牆由社會標籤與企業偏見共同築成──「數位適應力差」、「薪資期望過高」、「體力不堪負荷」，又或是「難以被年輕主管管理」。這種「職務錯配」與「年齡歧視」正是台灣推動人才永續的最大阻礙。（本文為大是文化出版《中年

特斯拉TeraFab砸千萬薪搶才！台積電加薪上看7%、祭新人220萬年薪

晶圓代工龍頭台積電在AI浪潮推動下營運持續暢旺，帶動半導體人才爭奪戰再度升溫。市場傳出，特斯拉以高達台積電3至5倍薪資挖角工程師，衝擊產業人力版圖。面對全球科技巨頭搶才壓力，台積電除維持穩定調薪制度，更透過高分紅、優化薪酬結構與擴大徵才，全面強化留才與攬才布局。據悉，台積電2026年度例行性調薪近期

兼顧護理勞權與醫療韌性：建構永續、彈性且具差異性的薪資與調度體系

編按：護理人力荒已成醫療體系關鍵瓶頸。當政策聚焦薪資與護病比之際，如何兼顧勞權保障與醫療韌性，避免制度失衡與資源錯置，成為當前改革核心。作者從差異給付與彈性調度出發，探討可行的解方。一年一度的護師節即將來臨，衷心感謝護理師的貢獻並敬祝平安喜樂。然而，在疫情後大環境改變、工作生活平衡等多重因素影響下，

勞保年金再調升！78萬人每月多領千元，申請資格？國民年金雙領攻略

2026/4/8編按：萬物皆漲，退休金夠用嗎？為了對抗通膨對退休族生活品質的衝擊，我國勞工保險設有自動調整機制。就在下個月，2026年5月起，勞保老年年金將迎來新一波調漲，預估調幅達6.46%，將有約78萬人受惠。 與此同時，國民年金也因投保薪資調升及法規修正，給付基準同步上調。申請資格為何？現在可

勞工退休金有「5大修法新規定」，勞保新制上路，千萬勞工權益一次看懂

2026/3/31更新：2026勞保新制懶人包！2026年1月1日起，基本工資調漲至2萬9500元，投保薪資分級表也跟著修正，第1級調升至29,500元，法定退休年齡正式延至65歲。全台959萬人受影響，需要自己申請嗎？勞退新制上路滿20年，勞動部於25日正式發布《勞工退休金條例施行細則》修正案，多

更新自己的「職能作業系統」：怕被AI淘汰，你不該只想「如何做更多工作」

以往的轉職潮，是一場薪資與職稱的加法遊戲，大家計較的是獎金入帳後，誰能跳向更有紅利的產業、領到更優渥的package。但在接受AI洗禮之後的2026年，轉職不再是加法，更多人眼中充滿焦慮的看著各產業裁員潮，生怕自己已無法應對外頭不斷進化的競爭市場。今年初，矽谷AI創業家Matt Shumer就提出了