薪資

金融科技教父大膽預言第3次科技革命：到了2040 年，沒人會在乎支付這件事

金融科技教父史金納再度大膽預言第3次科技革命：商業模式將全面重塑，智慧銀行的轉型是以資料、AI與客戶需求重新設計營運模式。未來，AI將代理人類主動協助談判、交易與財務規劃；金融服務也將依據薪資入帳、房租與帳單等事件即時運作，融入日常生活。同時，面對深偽與AI詐騙，如何兼顧隱私、身份驗證與數位信任，也

公務員離職率創近年高點！4年逾萬人出走，人總坦言薪資不敵產業界

近年公務員大出走，缺「公」問題愈來愈嚴峻。據統計，近四年（2022年至2025年）全國公職共10,872人離職，其中54％、過半數年資不到五年，人事行政總處坦言，少子女化、景氣好導致薪資競爭力不敵產業界，是兩大主因。行政院人事行政總處昨（28）日赴立法院司法法制委員會業務報告，立委關注公務員離職率。

台大擬祭最高1200萬攬才、多所私校加薪，教授低薪能改善嗎？

物價持續上漲、科技業薪資攀升，台灣大學教授的薪資競爭力愈顯薄弱，也讓高教留才壓力浮上檯面。東海、亞洲大學等私校接連宣布加薪，跟進公立大學待遇調整，朝陽、弘光等校也醞釀跟進。從教授薪資長期落後國際，到台大祭出最高1200萬元留任獎勵，高教如何留住人才，正成為台灣大學競爭力的關鍵課題。在近年物價通膨、加

最諷刺的教師節？台灣教師3大困境：過勞、師道不尊、薪資脫節

教師墜樓、校園濫訴事件頻傳。從小立志當老師，教學更是極受學生、家長及學校的信任與肯定的她，為什麼12年後卻選擇離開？而且是毫無退路的裸辭？過勞、師道不尊、薪資脫節，這3大困境，成為梁芳瑜離開教職的主因。這本書渴盼台灣的教師們被看見、被理解，能應對新時代的師生課題，也能好好照顧自己。（本文節錄自《當我

別當好使喚的「便利貼員工」？職場專家：老鳥千萬別犯的職場禁忌

公司把你以前帶過的部屬升為你的主管。這個暗示很明顯了吧？身為職場高年級生，你有轉身換工作的勇氣嗎？這種工作要去哪裡找？萬一突然「被」退休，你得繼續為錢而工作嗎？如果不想繼續工作，現在開始該準備多少可支配所得，才能投入以前沒空完成的興趣或嗜好？（本文節錄自《沒料到的被退休，如何提前準備》一書，作者：大

薪資沒超過平均、也沒父母銀行的你，請靠3招翻身

本週主計處公布1到6月總薪資數據，首度有七成受雇員工未超過平均值，另外據統計7月總薪資平均為7.1萬。這件事引起Threads上熱議，隨後主計處回應僅低於平均不能定義為「低薪」，姑且不論低薪與低於平均的說法哪個嚴謹，這件事讓許多網友都擔憂自己月薪低又要應付物價高漲，當數據公布平均值七萬多，真讓人覺得

薪資低於平均比率首破七成，AI時代我們正走向K型的哪一端？

今年1至6月總薪資低於平均數員工比率，首次突破七成大關，意味有七成受僱員工領不到平均薪資水準，台灣人才市場K型化危機正浮現？此外，黃仁勳指出AI下一波熱潮是資安？以上兩種說法，剛赴美交流回台的iKala程世嘉都認同。他表示當AI正拆掉新人的練功房、台灣人才市場K型化會日益明顯、但中階主管也有消失危機

婚假8天加碼為14天！勞動部：10/1上路、6天薪資負擔由政府支應

9/17更新：政府5月宣布台灣人口對策新戰略18項措施，包含婚假加碼，勞動部今天宣布，10月1日起，勞工婚假將比照軍公教人員，從8天延長為14天，增加的6天薪資負擔將由政府支應。總統賴清德5月時與行政團隊共同宣布5面向、共18項措施的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」，為了支持友善育兒，將加碼婚假、

勞退自提人數首度破2成！想規劃退休怎麼試算？最新薪資級距表、月領改一次領撇步

9/16編按更新：勞動部鼓勵勞工自提退休金，最新統計顯示，自提人數持續攀升，截至今年7月已達到158萬人，且自提率首度破2成，其中50歲以上勞工自提比例居各年齡層之冠，高達32.38%。退休金規劃可別漏了每月薪資固定扣下的勞退！到底勞退能領多少？勞退級距怎麼看？遠見整理了2026勞退試算懶人包，帶你

126萬人年薪不到39萬元！主計總處：低於平均薪資不算低薪

主計總處國勢普查處副處長譚文玲14日表示，依據經濟合作暨發展組織（OECD）定義，以113年本國籍全時工作者薪資數據試算，全國約126萬人落入OECD的低薪標準、年薪低於新台幣39萬元，占比約16.8%。主計總處數據顯示，今年1至6月低於平均數員工比率持續上升，首次突破7成大關，升抵70.03%，意