物價持續上漲、科技業薪資攀升，台灣大學教授的薪資競爭力愈顯薄弱，也讓高教留才壓力浮上檯面。東海、亞洲大學等私校接連宣布加薪，跟進公立大學待遇調整，朝陽、弘光等校也醞釀跟進。從教授薪資長期落後國際，到台大祭出最高1200萬元留任獎勵，高教如何留住人才，正成為台灣大學競爭力的關鍵課題。
在近年物價通膨、加上科技業暢旺發展帶動薪資成長之下，台灣教授的薪水吸引力愈顯薄弱。根據教育部與行政院核定的大學教師薪資基準，在台灣的公立大學任教平均年薪約130萬上下，私立大學的教授薪資又有更多校方與教師協調的空間，而大學新學期開學之後，私校也陸續宣布為教職員加薪，以此留才。
東海大學宣布加薪
今年暑假期間，行政院考量消費者物價指數提高，提早實施原訂的「116年度軍公教員工待遇提升方案」，內容包括「專業加給（含教師學術研究加給）及主管職務加給各定額調增2000元」及「待遇通案調增4％」二項調薪方案。而在9月底，私校龍頭之一的東海大學也宣布全面提升教職員薪資待遇。
東海大學指出，學校今年招生表現亮眼，不僅新生招生率達100％，新生報到率也達98.6％，在招生與辦學表現持續成長之際，董事會通過調整教職員待遇，同樣祭出專業加給及主管職務加給定額增加2000元，以及在完成定額調整後，116年度再辦理待遇通案調增4％，形成兩階段累加調薪。
東海校長張國恩對此強調，近年物價持續攀升且高教搶人才現象顯著，對於第一線教師與行政同仁的辛勞，「不能只靠一句『教師節快樂』的祝福來回應，提高薪資才是對教職員最大的鼓勵與實質幫助！」
張國恩指出，私校跟進政府調薪政策必須自行承擔長期且固定的額外人事成本，董事會願意挺身支持，展現了將「人才」視為優先投資資產的決心。
亞洲大學教職員本薪調升4%
同樣在招生與學術研發上展現強韌動能的亞洲大學，亦在董事會全力的支持下，宣布比照公立大學標準全面提升教職員待遇，專任教職員本薪調升4％，並同步將教師學術研究費與職員專專業加給每月各增加2000元。
亞洲大學校長蔡進發表示，學校在少子化衝擊下仍能維持穩健發展，115學年度日間部註冊率高達99.83％，分發入學亦連續兩年達成零缺額。蔡進發指出，大學競爭力的基石在於優秀且穩定的人才團隊，透過打造具競爭力的薪資環境，才能進一步深化AI跨域教學與智慧醫療機器人等前瞻產學合作。
多所私立科技大學也迅速響應，朝陽科技大學校長鄭道明指出，校方目前正積極研擬全面跟進，預計比照公立學校標準，調升本俸4％，加上學術研究加給及主管職務加給每月定額增加2000元。鄭道明表示，優秀人才是大學永續經營的關鍵，希望藉由改善待遇強化私校留才與攬才的競爭力。此外，弘光科技大學亦表示原則上將跟進調薪，待董事會確認細節後定案；僑光科技大學則強調向來比照公立大學標準辦理調薪作業。
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台灣大學教授的「低薪」現象
私立大學集體調薪的背後，同時映照出台灣高等教育長期面臨的薪資結構考驗。2019年時中研院曾經統計，世界主要國家大學教授之月薪（以新臺幣為單位），美國為21萬9903元、英國為29萬8161元、德國為18萬483元、日本為24萬107元、南韓為21萬5883元、香港為26萬5359元，台灣為9萬1000元。依此觀之，台灣的大學教授的月薪均低於先進國家及鄰近國家約二分之一至三分之一。
雖然多年來經歷數度調薪，但台灣的大學教授平均薪資仍落在月薪10萬上下，在主要國家當中仍然偏低，許多大學教授依靠計畫、研究案等方式，爭取更多經費與收入。
甚至像是產學導向強烈的龍華科大，選擇將每件產學案的經費，僅抽取10％行政管理費，遠低於一般大學的30％至60％，結餘款可長期留存由主持人靈活運用，加上每年額外發放獎勵金以及減授課鐘點的方式，以真金白銀來鼓勵校內教師多多參與產學合作，將知能保持在產業最前線。
台大擬計畫，祭出1200萬留A+人才
而頂尖國立大學也深知留人重要性，例如台灣大學近期通過「人才永續計畫書」，擬向教育部爭取60億特別預算中的補助，推出「到任獎金」與「留任獎金」。在該計畫下，台大新聘的最高等級「A+人才」五年內可獲得900萬至1200萬元的加薪獎勵，新聘助理教授年薪最高可上看425萬元，以因應校內55歲以上教師占比達44％的退休潮危機。
教育部長鄭英耀對於高教留人的議題，也提出希望用「類醫學院」模式進行教授待遇的改善：醫學院的教授往往同時是醫院執業醫生，在賺取大學薪水時也能獲得醫院看診給付。科技產業是否也能與大學有這樣的合作模式，由龍頭企業和大學合聘博士級人才，讓其服務科技業的同時，也能在學校指導研究生，或是開課、發表論文、獲得升等機會。
鄭英耀表示，若此模式能建立，對於合聘的人才來說，生涯選擇也有更多機會，如果無法再負荷企業的高壓，還可選擇在大學專任，將企業豐富經驗帶入大學課堂。
