想規劃退休，勞退試算怎麼做？最新薪資級距表、月領改一次領撇步

退休金規劃可別漏了每月薪資固定扣下的勞退！到底勞退能領多少？勞退級距怎麼看？遠見整理了2026勞退試算懶人包，帶你秒懂最新版的薪資級距表，破除常見迷思，掌握一步步把退休金養大的祕訣。

勞退怎麼算？2026勞退薪資級距表格 

勞工退休金的計算基礎，是依據你的實際薪資，對應到勞動部公告的「勞工退休金月提繳分級表」來決定。雇主每個月必須為你提繳不低於該級距工資6%的退休金到你的個人專戶中。  

勞退何時可以領？

依照規定，當勞工年滿60歲，且提繳年資滿15年以上，依法可以請領你累積在專戶的勞退金。至於2026最新的勞退薪資提繳的級距表格可見以下資訊：

勞退試算範例與線上試算工具 

看完落落長的表格，到底實際上勞退該怎麼算？我們舉兩個常見的薪資情境為您示範：

情境A（一般上班族）：小明的實際月薪為40000元。對照上表，薪資落在「38201元至40100元」的區間。因此，小明的「月提繳工資」為第32級的40100元。  

• 雇主提繳（至少6%）：40100 × 6% = 2406 元（這筆錢由雇主額外負擔，不得從薪資扣除）。

• 勞工自提（若選擇最高6%）：40100 × 6% = 2406 元（這筆錢從薪水扣除，且免計入當年度個人綜合所得稅）。

情境B（中高階主管）： 小華的實際月薪為70000元。對照上表，落在「69801元至72800元」區間。因此，小華的「月提繳工資」為第45級的72800元。  

• 雇主提繳：72800 × 6% = 4368 元。

勞退基金的兩大加分優勢

此外，由政府操盤的勞退新制基金，近年受惠於股市上漲有不少分紅，因此是讓勞退小錢變大的另一關鍵。例如8月3日甫公布的勞動基金6月單月績效，其中，新制勞退收益數增加736.9億元至1兆5278.6億元。若以目前參與收益分配的1310萬戶計算，每位勞工平均可分紅高達11.6萬元！

同時別忘了即便股市進入熊市，依法規定，勞工在退休請領時，政府仍保證收益不會低於當地銀行二年期定存利率，這是另一個比起個人投資穩健的隱形優勢。

如果你想了解長期下來預估收益，可善用以下線上試算器：

勞退預估線上工具：如果你想推估未來退休時，個人專戶累積的總金額以及預估的月領金額，強烈建議使用勞動部提供的「勞工退休金個人專戶核發金額試算器」。只要輸入你的目前薪資、勞退新制基金預估投報率與工作年資，系統就能幫你一鍵算出未來的退休金輪廓。

勞退月領反悔可以改成一次領嗎？ 

當勞工年滿60歲，且提繳年資滿15年以上，依法可以選擇「一次領」或「按月領」。這時許多人會面臨選擇困難，甚至在申請「按月領」後，因為家中突發狀況需要大筆資金，而萌生「反悔改成一次領」的念頭。

實務上，勞退請領方式一旦經勞保局核付後，原則上是不能隨便更改的。因此在送出申請前，務必審慎評估自身的健康狀況、現金流需求以及理財能力。

延伸閱讀：勞退新制、舊制差在哪？可以跟勞保一起領嗎？一次領、月領哪個划算？

勞退會破產嗎？如何養大你的勞退

「勞保快破產了，那我的勞退會不會也跟著歸零？」這是許多勞工的恐懼之一。

這裡必須釐清一個重要觀念：「勞保」與「勞退」是完全不同的兩個制度。勞保屬於社會保險，有大水庫互助與破產的隱憂；而「勞退」則是您的個人專屬帳戶。雇主每個月提撥的錢，都實實在在地存在你名下的帳戶裡，這筆錢是跟著你走的，完全沒有破產的問題！

既然不會破產，我們該如何「養大」這筆退休金？最有效的方法就是參與「勞退自提」。你可以自行決定提撥1%到6%的薪資存入專戶中，不僅能強迫儲蓄、享受政府基金的保證收益與投資分配，提撥的金額還能享有免稅優惠，是穩健累積老後資本的最佳途徑。

延伸閱讀：勞退會破產嗎？如何養大你的退休金？