數位轉型

AI規模化決勝點！CloudMile再獲CIO Taiwan「2026卓越供應商」肯定

2026過年亞太領先 AI 及雲端解決方案供應商 CloudMile 萬里雲，憑藉卓越的雲地整合服務能力，再獲 CIO Taiwan 「2026 Elite Vendor 卓越供應商」殊榮，在「雲端與平台」類別中脫穎而出。本次獎項由 CIO Taiwan 媒體發起，透過嚴謹的企業 IT 決策者調查，

AI 代理轉骨年！從「談願景」轉向「談回報」

編按：AI代理正從概念走向實戰，成為企業營運的新主力。透過多代理協作，AI不再只是工具，而能主動串聯流程、創造可量化的回報，帶動組織邁向真正高價值的數位轉型。2026適逢農曆丙午馬年，也是火馬年，象徵熱情、行動力強，是個適合全面突破、加速轉變與成長的年份。這樣的目標，放在企業數位轉型的脈絡中也相當貼

破解X、Y、Z世代溝通誤解：多元世代團隊的領導智慧

你是一上任就得同時面對業績、團隊磨合與家庭責任「多重身分壓力」的新任主管？還是在高壓 KPI、數位轉型、內外部要求下，被夾在中間的中高階主管？從覺察自我、經營關係，到建立 A Team 任務牆，讓每個人都清楚「我要扛什麼、我可以運用什麼資源、我怎麼成長」。（本文節錄自《行動式領導》一書，作者：楊靜芬

經濟成長7%為何沒你的份？林之晨：中小企業沒用對AI

2025年整體經濟成長率屢創新高，全年可望達到 7%，但為何多數中小企業卻感受不到成長溫度？台灣大哥大總經理林之晨直言，原因歸咎於這些企業的營收被缺工與成本上升迅速吃掉，使得獲利壓力不減反增。在此基礎下，中小企業的競爭關鍵，已從數位轉型，正式轉向未來3到5年的AI升級，能否善用AI，把效率與服務真正

董事長「爬山也要辦公」！勤美啟動傳產AI轉型的關鍵十年

從鑄造工廠到集團決策中樞，勤美以近十年時間推動數位轉型，讓AI成為製程與管理的核心工具。當數據進入現場、經驗轉化為模型，傳產提升效率與品質，更走向嶄新的轉型新路。誰說傳產企業，不能有「AI基因」！ 2025年10月，鑄造大廠勤美在公司內舉辦一場AI職場應用分享賽，希望找出優化流程、提升效率

讓創意種子長成大樹！亞東力拚數位轉型，打造醫院韌性供應鏈

編按：醫院的行政、診療系統大多已經數位化，但醫材的採購、帳目等流程卻仍仰賴人工與紙本，數據分散。亞東醫院將之系統化，不但加強管理效率，也提升醫療安全，帶來永續價值，更也榮獲2025年第五屆數位轉型鼎革獎：韌性供應鏈轉型獎—大型機構組首獎暨ESG特別獎。亞東醫院如何辦到？韌性供應鏈轉型獎，是2024年

呼應臺灣「AI新十大建設」 新北超前部署智慧韌性城市藍圖

行政院國家發展委員會近期提出「AI新十大建設推動方案」，從基礎建設、關鍵技術和智慧應用三大面向全面推動，為臺灣打造下一階段的智慧競爭力。以具體行動與前瞻思維展現地方智慧治理的新北市，不僅呼應國家AI建設方針，更讓AI成為提升城市韌性與市民福祉的核心動能，領先邁向智慧治理新時代。從國家與城市治理、產業

AI新賽局，2026開戰！生成式應用深化，重塑消費、職場與創新生態

2026年，AI將全面重塑企業競爭力，推動娛樂、零售、製造、醫療等產業加速數位轉型。AI不僅驅動內容創作與流程自動化，也改變搜尋體驗與消費行為，帶來更高效率與個人化服務。同時，合成數據、隱私導向AI、新型人才需求，更成為關鍵議題。而隨著AI進入物理世界與商業生態系，企業競爭將圍繞運算成本、體驗整合、

Z 世代搶著進！南山人壽如何打造「人機協作」AI職場，為人才搭建持續成長的舞台？

如何讓數位轉型更快、更好，並成為人才驅動力？南山人壽透過導入數位治理框架，從流程重塑、組織再造與文化推動，為轉型做好最佳準備，並將其融入營運日常，不僅養出文化創新，更成為吸引新世代人才的關鍵利器。 走進南山人壽位於信義區的數轉基地，首先感受到與傳統金融業截然不同的氛圍。從隨處可見的白板牆，

ERP震盪引爆數位轉型潮！資料成下一波決勝點

編按：市場環境多變，企業數位轉型必須從被動調整走向主動創新，而資料驅動決策，正是最核心的能力。即時資料分析、跨部門整合與預測模型，能協助企業提前洞察風險與機會。在ERP架構更新與雲端化浪潮下，建立彈性、開放且可持續的技術基礎，已成企業打造長期優勢的必經之路。近期在與企業客戶交流時，我發現一個共同話題