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全台首家！米其林星級餐飲團隊進駐北美館，吃下午茶擁看飛機絕佳視野

全台首座星級餐飲團隊進駐的美術館開幕！MMHG湘樂餐飲集團和不動產開發控股公司Alife Holdings攜手策劃與打造的Bonami法式小館與Rolling Dough咖啡廳，落腳於台北市立美術館。有什麼亮點和餐飲趨勢？《遠見》帶您一次看。在一處能邊看飛機、邊賞藝文的餐廳用餐是一種什麼體驗？6月6

CEO關鍵時刻都找她！張敏敏用「策略執行力」，助傳產營收翻倍

從外商行銷主管轉型為策略講師，張敏敏憑藉實務經驗與深厚同理心，成為許多企業領導者信賴的教練。她擅長協助企業將策略真正落地，帶領團隊以OGSM系統化管理達成目標，讓企業不只是「定方向」，更能「做得到」。她相信，策略的價值不在紙上，而在於能否轉化為組織行動，創造實質成果。身材嬌小、聲音沉穩的張敏敏，是知

因應川普關稅戰，領導人需要清晰的思惟

川普的關稅政策，給許多企業主帶來極大的震撼，在焦慮與內心脆弱之際，正是考驗企業領導人是否有足夠的能力與風範，展現清晰的思惟，帶領團隊乘風破浪。2025年4月2日，川普口中的「解放日」，示範給全世界什麼是「盟友背叛」。人們說，強者顯慈悲，看來，我們被顛覆的不只是金錢，還有長期以來的價值觀。麻煩的是，每

創新板新兵！從3人團隊拚成百人上市企業，熙特爾為何專注於「儲能本土化」？

在台灣能源轉型浪潮下，儲能產業成為關鍵戰略焦點！4年前，熙特爾董事長林聖澤堅持發展自有技術，從3人電池研發團隊出發，如今打造了全台最大電池模組自動化產線。最初，熙特爾面對資金、人力、技術等多重挑戰，一步步實踐「儲能MIT」的願景。隨著儲能需求激增，這家本土企業不僅穩固市場地位、進軍國際，6月更將掛牌

遠見ESG醫療公益推動組首獎》五度挺進烏克蘭，馬偕醫院寫下人道醫療典範

俄烏戰爭爆發、烽火蔓延，當多數人選擇撤離，一支來自台灣的醫療團隊卻選擇逆行，五度奔赴烏克蘭，走過15座城市，在戰火中寫下台灣人道醫療的新篇章。 馬偕紀念醫院自2023年起深入烏克蘭，成為亞洲首支進入當地提供支援的醫療團隊。透過行動醫療、專業培訓與跨國合作，為戰地醫療注入生機，也讓國際看見台

阿嬤的曇花進實驗室 ！清冠一號團隊攜手訊聯再推「清泌一號」

疫情期間揚名國際的「清冠一號」團隊再出擊，攜手訊聯細胞智藥，運用外泌體製程技術推出全新力作「清泌一號」，主打在地中草藥曇花與金錢薄荷，首波鎖定皮膚、毛髮與私密處保養市場。曾在阿嬤廚房裡入菜食補的草藥，如今走進高科技實驗室，有望透過創新應用，踏上國際舞台。國家中醫藥研究所蔡耿彰教授表示，「清冠一號」讓

什麼是提高公司獲利關鍵？經營者「財務智商」愈高績效愈好

財務智商高的經理人有助於企業的穩健發展，因為他們可以做出更好的決策，利用自己的知識來幫助公司成功；他們能更明智地管理資源，更敏銳地使用財務資訊，進而提高公司的獲利能力和現金流；他們也更了解事情發生的原因，並且為管理提供協助，而不只是擔心高階經營團隊有多麼被誤導。（本文節錄自《百大企業經理人必學的財報

為周圍人帶來最高價值：「自我領導」比團隊領導更重要

大多數人花更多時間規畫一週的假期，而不是釐清人生想實現的目標。對此，若生活不如所願，應該也不令人驚訝吧？這就是為什麼我們相信所有人（尤其是領導者），應該要花時間打造一份書面人生計畫。自我領導總是比團隊領導重要。（本文節錄自《逆向人生計畫》一書，作者：麥可．海亞特、丹尼爾．哈克維，一起來出版，以下為摘

8個職場「小圈圈文化」：主管如何化解在團隊中的派系問題

小圈圈老大（The Gang Leader）的自我中心與個人魅力十分危險。即使不處於任何正式的主管位置，他們聚集追隨者的能力也不容小覷。作為「非正式的」領導者或影響者，他們可能會讓一個運作良好的團隊分裂成各個派系。你可以透過他們的策略來辨識其是否為小圈圈老大。（本文節錄自《擊退職場討厭鬼的高情商攻略

做20年主管才懂的事：「老闆不挺我」原來是一份珍貴禮物

新手主管剛升職時，如果出事了，千萬不要怪老闆為什麼不挺你？為什麼不出手？那些成長的歷練是必要的，初期同事斜眼看你、開會低著頭看電腦的情形，也是暫時無法避免的，革命情感只能在出事時培養，懂得跟團隊站在一起的主管，才能讓大家信服。（本文節錄自《柔韌管理學》一書，作者：黃昭瑛（Yuki），時報出版，以下為