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麥味登重塑餐飲人才策略：年輕員工有效率，高年級生卻有最珍貴的「這特質」

在人口結構快速改變的今天，一家早餐店需要的人才樣貌，也和過去不一樣了。麥味登認為，一家店真正需要的是一支能夠讓不同世代彼此接力、互相補位的團隊，尤其當少子化遇上高齡化，餐飲業的人才課題早已不是單純「找不到人」，而是如何重新定義人才，讓不同年齡層的人都能在適合的位置，發揮價值。（本文節錄自《麥味登　溫

Gemini怎麼用？免費與付費方案、學生優惠、工具教學一次看

2026/11/3更新：Gemini免費版與付費版差在哪？學生能免費用一年嗎？想整理信件、製作簡報、生成圖片影片，或讓AI定時處理工作，又該選哪個工具？《遠見》彙整過往教學、產品團隊採訪與實測，從方案選擇、學生優惠到Google Workspace應用，帶你找到適合的使用方式，也整理Gem轉換為Sk

卡地亞CWI論壇／自行車教母杜綉珍展女力：不求特權，自己的行李自己扛

有「自行車教母」之稱的巨大集團前董事長、Liv創辦人杜綉珍，30日受邀出席「卡地亞女性創業家獎」（Cartier Women's Initiative，簡稱 CWI）於臺中勤美洲際酒店舉辦的女力論壇，與跨世代女性創業者及跨國團隊同台，分享女性視角如何轉化為實質的商業競爭力。即便是掌舵跨國製造版圖的企

職場最優秀人才根本不存在？據統計：團隊有「這2項」特質表現最佳

為了解開真正的潛能密碼，Google谷歌知名的人力分析團隊，其數據科學家推動了一項名為「亞里斯多德計劃」的大數據方案。他們初衷是要創建完美的團隊。基本上，亞里斯多德計劃就是運用史上最強的演算法技術來找到這些問題的答案。藉由分析包括180個團隊數萬次回應在內的大量數據，從內在性格、技能組合、智力、個性

科學研究證實：職場遭辱罵後工作處理能力降61％，連旁觀者也遭殃

南加州大學波拉斯和佛羅里達大學埃雷茲進行了一項研究，調查辱罵會對他人造成什麼影響，結果發現：直接受到辱罵的人，工作處理能力會降低61％，創造性會降低58％。即使不是針對自己，但是當自己所屬的團隊受到辱罵，處理能力也會降低33％，創造性會降低39％。即使只是目睹別人遭到辱罵的旁觀者，處理能力也會降低2

東京百年蔬果店化身「有屋頂的公園」，一間老店如何讓鄰居互相惦記？

日本單人戶漸增，獨自生活也需要有人說話、互相照應。東京一間近百年蔬果店歇業後，成為「有屋頂的公園」，不用理由就能進來坐坐、聊天。日本設計振興會常務理事矢島進二說，常客幾天沒來、有什麼煩惱，工作人員都可能放在心上，需要時再找專業團隊幫忙。這裡是「笹塚十號之家」，位在東京澀谷、靠近新宿的一條商店街。矢島

終於確定了！沈伯洋、蔣萬安10/31中午12點同台辯論

10/15更新：台北市長參選人辯論會日前傳出TVBS與三立電視將舉辦，上次邀請民進黨台北市長參選人沈伯洋競辦、台北市長蔣萬安團隊協商破局，沈伯洋陣營希望多場辯論，蔣萬安陣營則堅持10/31辯論。今（15）日雙方二度協商，最終兩陣營達成共識，就是10/31中午12點到2點辯論。沈方今日派出競選辦公室總

從線上數據到線下熱血 台灣大哥大用科技讓同仁運動玩出新花樣

運動不只場上流汗，也能在線上「組隊、累積數據、拚榮耀」！台灣大哥大善用科技與電信優勢，串聯線上平台與線下團隊，每年春、秋兩季舉辦「MySports台灣大員工線上運動會」，讓數千名同仁不論身在何處，都能一起動起來。從個人挑戰到團隊競賽，科技不只讓運動更便利，也讓「一起運動」變成一場團隊盛事。線上運動會

健檢別只看紅字！醫揭報告「5大指標」藏失智及中風風險

很多人收到健檢報告往往只看有沒有紅字，但專家提醒，血壓、血糖等5項數值是腦健康關鍵指標，即使未見紅字，若逐年靠近臨界值，血管性失智等神經退化風險恐已悄悄累積。「一張健檢報告看的是現在，把連續幾年的報告攤開來，才能看到健康往哪個方向走。」開業健康管理機構醫師林美秀今天透過新聞稿指出，大腦重量雖然只大約

肝癌15公分可開刀？56歲男靠這療法「切7成肝臟」再活4年

56歲王先生發現肝癌時，腫瘤已超過15公分，比皮球還大，甚至侵犯大血管，多專科團隊共同制定治療計畫，經免疫加標靶治療後腫瘤縮小，再接受手術切除，至今已存活4年多。台大癌醫中心今天舉辦肝癌衛教展覽開幕記者會，台大癌醫院長吳耀銘致詞表示，肝癌治療選項越來越多，已不是過去單純的手術或化療「二選一」，而是可