人脈

Z世代如何突破同溫層，顛覆階級限制？請學這3個小技巧

最近聽朋友分享他的職場奇遇，讓我頗有感觸。他被一位老闆請吃飯，才發現對方是想請他幫忙指點兒子的職涯方向。這讓我不禁想：如果現在Z世代年輕人沒這種人脈和背景，真的就無法往上走了嗎？也不盡然，依照我跟一些朋友的經驗，有3個社交技巧可以讓你聰明找到新的天空。最近聽一位職場前輩說起，有次他被一位在扶輪社認識

不是名片張數！人脈是願意為你「做這些事」的人，如何把握？

人脈不是點頭之交或名片張數，而是真正願意為你出手的信任圈。真正強大的人脈，從來不是來自交換，而是建立在信任與價值之上。打開話題、拉近距離、創造第一印象，這些看似簡單的社交行為，其實蘊藏著深刻的心理機制與策略思維。並非所有關係都值得投入，而懂得判斷人脈的價值、辨識關鍵角色類型，才能讓你的經營更有方向。

溝通不只對話而是展現「影響力」！做到「這點」比任何說服都有效

當「假設」取代「理解」，溝通問題就會發生，長期累積下來，關係就會產生裂痕。當你學會高能量溝通的3大核心步驟「聽得懂、想得通、說得好」，你的溝通將不再只是對話，而是充滿影響力的高能量溝通。你將能夠輕鬆建立更深厚的人際關係，讓你的職場、創業、人脈經營，都變得更加順利。（本文節錄自《高能量溝通》一書，作者

不想成為「句點王」！跟不太熟的朋友說「嗨」之後，一流的說話者會接著說什麼？

編按：三流的人從「今天很熱呢」開始，二流的人從「聽說今天會熱到超過30度喔」開始，一流的人會從什麼開始呢？（本文摘自《一流、二流、三流的說話術》一書，作者為桐生稔，以下為摘文。）打完招呼，如何避免一不小心就沉默？各位有這樣的經驗嗎？自己：「今天好熱呢。」對方：「是啊，滿熱的呢……」（沉默）自己：「今

成功人士找好工作不靠幸運靠「人脈」：找出自己的社交配方

距離被裁員還未滿一週，我不僅還在領前東家的薪水，還有幾週的遣散費可拿，但我竟然已經跟知名大銀行簽下長期合約了。這算我運氣好嗎？不對，這全是人脈的功勞。我一點也不幸運。抽獎摸彩的得主從來都不是我，玩樂透連5塊美元也沒贏過。但大家總說我是幸運兒。不過他們錯了，我並不幸運，我只是一位人脈連結者。（本文節錄

歷代成功人士遵循的規律：人際關係中的「剪刀、石頭、布」

「剪刀、石頭、布」三者在人際關係中缺一不可，如果只有兩個，這個遊戲玩起來就很無趣。比如，只有石頭和布，你出石頭，他出布；你出布，他出石頭，彼此之間總有一個贏、一個輸。但是你和對方都想贏，你們的遊戲便陷入死局。不過一旦剪刀出現了，就能打破這個死局，你們的關係會因此而變得靈活。（本文節錄自《出手吧！活著

OpenAI執行長奧特曼開啟生成式AI變革時代，成為誰的眼中釘？

2022年底，OpenAI推出ChatGPT，2個月就突破1億用戶，成為史上用戶成長速度最快的應用程式，開啟AI競爭的戰國時代。OpenAI創辦人山姆．奧特曼也成為繼賈伯斯與馬斯克後，最受矚目的科技領袖。每個人都想知道，這位橫空出世的創辦人是怎麼崛起的？他如何培養矽谷圈的人脈？又為何會成為某些人的眼

3位加油站工讀生教我的事：推銷88元小物，為何能讓顧客從拒絕到甘願掏錢購買？

或許是長期待在服務業的緣故，對於加油站人員的服務品質會特別敏感。中規中矩的服務，大抵很難留下什麼印象，但驚豔脫俗的表現，就會讓人感動不已，甚至回味再三。（本文摘自《不是我人脈廣，只是我對人好》一書，作者為吳家德，以下為摘文。）工讀生也能成就非凡「加油站」對會開車的現代人是不可或缺的產物。少則一個月一

「小人物」成績愈好朋友愈少，「大人物」成就愈大朋友愈多

小人物思維是跟一群做同樣事情的人在標準化的尋常項目上搞內卷，是把別人淘汰下去，是零和思維。大人物的競爭則是「帶著大家一起」，是雙贏、多贏思維──我銷售這塊厲害，最好你產品那塊厲害，我們各顯身手，整個組合一起上。把蛋糕做大，連帶我們的客戶和供應商，甚至我們的同行，都能從我們的進步中受益才好。（本文節錄

各年齡怎麼投資？20歲花錢「累積失敗」、60歲理性用錢「享受人生」

接下來我要傳達的「各年齡層建議的投資方向」，是我與多位富人討論後的總結。當你在迷失如何使用金錢時，請參考：20歲花錢累積有助未來成功的「失敗經驗」或「知識」；30歲花錢累積「人脈」、拓寬視野，同時開始「投資」，替未來準備；40多歲則是用錢方式大幅分歧的時期……（本文節錄自《有錢人教我的致富心態》一書