陳偉勵

撕下你的「冒牌者」標籤

編按：如果曾懷疑自己「好像配不上這個頭銜」，可能就是冒牌者症候群在作祟。發病時，先冷靜下來自我衡量，多方收集回饋。與信任的導師和朋友討論，並培養自我肯定的方法，常常可以藥到病除。最近，我參加在濟州島舉辦的亞洲乾眼症醫學會。出發前，我察覺一個問題，台灣醫師在會議中的能見度相對偏低。於是，我設定一個目標

爬第二座山，射第一支劍

編按：《紐約時報》暢銷書《第二座山》裡提到，人生可能會攀爬兩座山。第一座山，是追求世俗成就。而直到攀上第一座山的山頂時，你才會看到第二座山，這是一場超越自我的旅程，是你在達成世俗成就之後，尋求意義與奉獻。過去多年，我一直身兼醫師與教授的角色，無論是臨床、教學，還是研究，都讓我感到愉悅與充實。然而，最

化尷尬為力量

編按：職場中，如果不曾經歷過「還沒準備好就要上場」的心慌，代表你還沒站上更高的舞台。所以當你覺得尷尬，常也代表你正在挑戰自己。這時，你應該用幽默看待它，並用同理心為自己打氣，就會發現，尷尬是一個幫助你成長的神隊友。不久前，我應邀在一場會議上演講。散場後，一位女醫師悄悄靠近我，用一種「女性才懂」的語調

踢出來的真心話：談職場上的「心理安全感」

編按：會議如果只是行禮如儀，交差了事，那又何必浪費時間來召開呢？面對組織困境，很多領導人都努力解決問題，但在會議上如果讓大家能放心說話，碰撞出來的「團體智慧」和 「共識決議」，還是更能幫助組織成長。我們最近單位舉辦一場「公開座談會」，會議舉辦的目的，是鼓勵大家提出困境，集思廣益，期待組織發展。會議一

成年手足如何維繫情誼？笑聲是最好的橋梁

編按：隨著心理諮商與治療逐漸普及，關於「原生家庭」對你我未來人生的影響，也益發受到重視。其中，手足之間的相處，也是一項重要議題。雖然兄弟姊妹的情感不必強求牽絆，但若能用心經營，手足情誼將成為人生中最堅實的支柱。農曆過年，遠在美國的哥哥一家人和妹妹專程回國，陪伴90多歲的父親，以及在台親人一起過年，家

組織中最煩的討厭鬼

編按：總是質疑制度的討厭鬼，反而是組織最寶貴的人才？作者表示，這類人被稱為「反對且奉獻者」，言論雖然很不中聽，卻也是組織變革無私的推動者，完成沒人願意做的工程，促進了變革與進步。還好事前我把手機關了靜音。凌晨2點半，一位年輕住院醫師不睡覺，傳來訊息。他建議科部對值班制度進行大規模改革，並且提出縝密設

少子缺工下的新活路

編按：台灣少子化問題日益嚴重，接下來的連鎖效應，就是「缺工」「與外籍移工共事」，甚至是「出海工作」。作者建議，台灣可開放胸襟，發揮創意，更多接納國際移工，就能在每個小角落裡，找出新鮮的活路。很多年來，我習慣上同一間美容院。這家美容院生意興隆，有很多年輕的專科實習生幫忙顧客洗頭，之後再由設計師剪髮、燙

千金難買好創意

編按：台灣的教育體制，擅長培養單一領域的專才；卻不太注重培養跨界的通才。但在AI盛行的年代，專才要勝過AI太不容易；若能培養跨領域連結的能力，才比較有可能打敗AI。我最近參加了一場餐會，席間與科技業及商界的朋友們，聊到「商業創意」的稀有和可貴。朋友們提到一些靠著創意打造出來的商業帝國，或是靠著創意口

你有站上人生贏家的象限嗎？

編按：美國即將於11月初選出新總統，目前兩黨候選人正處於緊鑼密鼓的最後衝刺階段。作者以「人生座標」的角度，認為共和黨的候選人、也是前總統川普，總站上「我好你不好」的象限上，高高在上，只看到對方的缺點而加以指責。每三個月，我都會在一群好友的聚會中，分享一本好書，幫助大家作好人生管理。過去我們讀過了《原

什麼樣的職場像天堂？

編按：職場上，讓人想離職的痛點有三個，一是「錢沒有到位」，二是「心受了委屈」，三是「腳受到了綁鎖」。最關鍵的是第三個，就是共事的合作伙伴。畢竟，遇到效率不合拍的同事，會困在步伐不協調的團隊，讓你在工作時感到厭世。最近兩個月，臨時出現許多邀約；每個都是特急件，排山倒海湧入行事曆中。其中，有來自不同團隊