每天早上起床，明知道這份工作不適合自己，卻還是硬逼自己打卡上班；偶爾打開履歷網站，才剛滑個3秒就關掉，心裡總有個聲音冒出來：「都做這麼久了，現在離開會不會太可惜？」我也曾陷在這個深不見底的漩渦裡，拿著還不錯的薪水，做著說不上喜歡的工作——直到某天遇見一位成功中年轉職的職場前輩小惠，才讓我開始用不一樣的角度看待職涯。
小惠曾是外商公司任職20年的經理人，職涯看起來順風順水，部門歷練樣樣來。但年過四十後，她愈來愈無法認同公司的文化，對產品也提不起勁。每場簡報、每場會議都讓她壓力山大。她開始懷疑自己選錯跑道，甚至覺得是不是自己「不夠努力」，才會一直感到痛苦。
直到她的前主管創業後找她一起進修管理課程、考證照，小惠才踏上中年轉職的路，搖身一變成為管顧顧問與職涯教練，幫助許多人走出人生低谷。
她說：「我覺得我太晚才知道自己擅長什麼、適合什麼，直到現在才真正找到熱愛的領域，開啟第二曲線。雖然是中年才投入教練工作，我一點也不後悔，當初毅然決然辭掉外商高薪，是我做過最勇敢的選擇。」
但她也感歎，多數人出社會工作，目的不過是為了餬口，很少人會停下來想：「人生每個階段，其實都有不同的可能。」如果不及早停損，沉沒的時間成本，往往比我們想的還大。這就是所謂的「職業投資陷阱」（Career Investment Trap）。
別讓「沉沒成本謬誤」綁架你的未來
心理學上有個概念叫「沉沒成本謬誤」（sunk cost fallacy），指的是人們因為已經投入許多金錢、時間或情感，即使明知道眼前的選擇不合適，還是捨不得放棄，深怕浪費。職場上的「職業投資陷阱」，就是這種謬誤的翻版。
我們常被過去的付出綁架，例如：「我在這家公司從基層一路做到現在，離開就白費了。」或是「我為了這份工作唸了5年書，不做這行能幹嘛？」、「再忍一下，說不定就好轉了。」但人生不是用來後悔的，而是要不斷往前走。留在錯的地方，只會讓損失繼續擴大。
破解這個陷阱，不是叫大家一股腦遞辭呈，而是鼓勵你理性評估：你之所以留下來，是因為看見未來，還是只是安慰過去？
判斷離職時機，從這四點下手
如果你發現自己還待在原地，其實只是因為「不甘心」，那麼你真正該做的，是以下四件事：
1. 盤點現況
問問自己，這份工作還有什麼讓你期待的？是成長空間？還是良好的人際關係？如果答案是「沒有」，那就得誠實面對現實。
2. 重新定義損失
真正的損失，不是辭職離開，而是繼續消耗時間，卻一點都沒進展。
3. 訂定轉職時間表
不是要你馬上離職，而是開始規劃下一步。三個月？六個月？還是一年後？給自己一個明確期限。
4. 尋找轉化而非重來的機會
想想你在現職學到的技能，有哪些能運用在其他產業？與其從頭來過，不如轉個彎，找到適合自己的新賽道。
職涯，是用來選擇與調整的
職涯不是一條筆直的路，而是一連串選擇與調整。不是只有一條路能通往終點，也不是每次轉彎都是失敗。當你願意放下過去的沉沒成本，開始為未來做選擇，你就已經走出了「職業投資陷阱」。
回到小惠的故事，她最後加入了一家非管顧公司，擔任教練與老闆秘書，雖然薪水少了，但她說：「我現在每天醒來，是期待去上班的。」
從她的經驗，我學到一課：當你捨不得離開一段關係、一份工作，很可能不是因為它有多好，而是你還沒學會「放下」。破解職業投資陷阱的第一步，就是學會和過去說再見，為未來開一扇窗。畢竟，人生不該只是對過去的補償，而應該是對未來的投資。
給每位對工作不滿的你，一點勇氣——離開不適合自己的跑道，才有機會找到真正適合你的舞台。
