上週Threads上最火紅的話題，莫過於電商平台酷澎為了618大日子加碼，開出時薪最高 720 元的新台幣臨時工職缺，瞬間被秒殺。不少網友哀嘆國內低薪的同時，我身邊的長輩卻也擔憂若真的有年輕人為了這類「高薪臨時工」，放棄經營正職職涯非長久之計。真的嗎？我想起一位Z世代前同事X的故事，他說，國內許多正職早已成「中產陷阱」，吃不到什麼長期紅利。
最近當大家熱議電商開出高薪臨時工職缺時，我想起一位Z世代前同事：他寧可當數位遊牧者，接各式接案，也不肯回來乖乖領正職薪水。而認真聽他的說法，似乎情有可原。
「我的人生好像一開始就輸在起跑點，乾脆直接躺平。」新鮮人X剛出社會時對我說。出生於資訊爆炸、比較無所不在的年代，壓力像空氣一樣無孔不入；他們被迫用更高的標準證明自己，卻看見連「中產階級夢」都在崩解。
Z世代的斷捨離
如今，他與不少同齡人乾脆放下——先是「三拋」（婚姻、買房、生育），後來「五拋」（再加拋夢想、拋升遷），最後進化成無法量化的「N 拋」。不是因為懶散，而是太清醒：與其困在中產階級焦慮，不如提早脫身。他甚至跟我說，現在這年紀就計算家裡可繼承遺產，揚言要 40 歲前「半退休」，聽得我目瞪口呆。
Z 世代活在一個「輸不起，也贏不起」的現實裡：
● 高學歷≠好工作。
● 努力≠回報。
● 夢想反成壓力源。
● 關係脆弱，愛情也得算成本。
● 房價高得嚇人，「貸款 40 年」居然成理性選項。
當連中產階級都被高房價、低薪水擠得喘不過氣，年輕人很快就看明白：這場遊戲規則對自己不利，不如先抽身。
「躺平」非失敗，是反擊
其實，前同事X曾想當寫小說的文青，卻被父母老師一句「寫作不賺錢」勸退；改念會計卻不擅數字，實習時被罵到懷疑人生。「如果在職場就是找不到成長空間，那我乾脆停止證明自己有資格存在。」對他而言，躺平是對「過度要求與剝削」的反擊，而非失敗者心態。
當Z世代說「什麼都不想要」，代表他們拒絕那些「必須擁有」的符號：車子、房子、制式愛情與職場頭銜。但並非什麼都不在乎，他們對這些事重視得很：例如內心自由、自我定義的幸福、心理健康與生活尊嚴。與其困在「中產階級焦慮」裡加班，不如降低物欲、放慢腳步，把時間投資在心靈與社會價值。
誠實面對現實的一代：Z 世代的覺醒
我原以為他們冷漠，後來才懂：Z世代只是更誠實看穿殘酷競爭，不再追逐主流成功；「什麼都不要」是自我保護，也是求生本能。
作家黃山料說過：「有錢人未必快樂。」高薪帶來的奢華頂多算「舒服」，未必換到精神滿足。真正的快樂，來自做自己熱愛的事並義無反顧去實踐；能不被債務與職場捆綁，過想過的日子，才是真正奢侈。這句話對陷在中產階級疲勞裡的長輩或許刺耳，卻是Z世代最深的體悟。
酷澎不過是繼Uber後又一體現
過去幾年，數位遊牧、Uber Eats 送餐等彈性打工，成了年輕人追逐的超夯選項，因為提供了「不被公司綁死」的自由感。酷澎此次祭出高薪臨時工，更像把這股風潮推向高點：只要專案需要，人力就能即刻到位，薪資高、責任低，正打中 Z 世代「時間自主」「拒絕被壓榨」的渴望。
當自由接案與平台經濟能讓人賺到與正職相近、甚至更高的收入時，傳統正職工作對Z世代來說，就像被貼上「長工契約」的標籤：工時綁死、升遷有限、回報不確定。與其繼續為一份無法保證未來的工作傾盡青春，他們寧可跳脫體制，在彈性與多元收入中自訂人生腳本。
酷澎不過是最新案例，證明 Z 世代與中產階級焦慮的割裂，已經來到不可逆的轉折點。只是不知道企業主看懂沒？
現實提醒：開除慣老闆前，先存本錢
話說回來，你要開除慣老闆想要自在生活可以，仍得先有資本。富裕者因經濟穩定，才有底氣選擇人生；這也印證老話：「有錢，人才能做主。」所以我常提醒年輕朋友：趁還有體力、還能賺錢，儘量累積實力與資源。那些說「月薪 3 萬與 25 萬一樣有煩惱」的人，多半在合理化安逸；真信以為真，最後只會「老大徒傷悲」。
