人力資源

翻轉「找工作」心態！美國最強人資：別把面試官當對手，當他是……

在不同的就業市場情況下，我經常聽到人們質疑自己是否依然能夠當個選職者。當失業率升高、裁員頻繁、經濟停滯、工作似乎被科技取代時，這些疑問就會浮出檯面。這些問題很合理，你職涯中屢見不鮮的是，就業生態注定是「雇主市場」，也就是說，求職者比好工作還要多。（本文節錄自《我決定不再把自己賣給鳥工作》一書，作者：

1111人力銀行為少子化辦公聽會 謝龍介等十多位朝野立委紛表支持

1111人力銀行與立委謝龍介、立委羅廷瑋共同舉辦【低薪買不起房造就少子化困局？──如何翻轉不婚不生現況】公聽會，從世代婚育觀斷層、居住正義與生活壓力，到以平權打造友善婚育結構等提出建言與解方。1111人力銀行近日針對單身族進行的「如何翻轉不婚不生現況調查」結果顯示，在「阻礙結婚的原因」，超過7成認為

數發部因應AI時代人才輩出 透過1111人力銀行徵求共識

面對全球AI浪潮的迅猛發展，台灣的AI人才生態系急需明確的標準與定位，以助國家推動產業升級與數位轉型。數位發展部數位產業署（下稱數位產業署）近日宣布與指標性求職平台 1111人力銀行達成重要合作，共同推出「AI 人才認定指引」，為台灣AI人才荒投下震撼彈。這項合作不僅是國家培育AI人才的關鍵里程碑，

全美裁員風暴延燒！AI成企業精實白領職位新藉口？

美國企業曾為因應疫情缺工而大聘人力，但這種囤積勞動力的時代已然結束。大型企業正利用AI崛起的契機，實施激進的資本與人力重分配，大幅撼動以學歷與知識傍身的白領。 「今天不用來上班了！」清晨5點半，今年55歲、住在德州奧斯汀，亞馬遜旗下全食超市資產保護團隊的資深員工威廉森（Kelly Will

職業醫學科崛起！醫師化身「柯南」，成醫界新黑馬

醫療人力吃緊之際，職業醫學科反而呈現走強的發展曲線。從實地前往事業單位調查，化身如「柯南」般的偵探，到落實「預防勝於治療」，這群醫師逐步成為守護職場健康的要角。 台灣醫療界正面臨前所未有的人力壓力，在多數臨床科別普遍吃緊的情況下，職業醫學科卻呈現截然不同的發展軌跡。這個過去長期被視為「冷門

文化大學勞動系傳將廢系！前勞長嘆「勞動議題不被重視」校方回應了

前勞動部長潘世偉13日在臉書發文指出，文大勞動暨人力資源學系即將舉辦成立60週年慶祝餐會，卻傳出將被廢系；文大校方回應，目前尚在研議中，尚未做成最後決議。潘世偉13日在臉書（Facebook）發文指出，文化大學勞動暨人力資源學系將於10月18日舉辦成立60週年慶祝餐會，上週卻傳出學校已告知，這個系將

AI職場全面來臨！產官學共育新世代，解決科技人才荒

全球AI晶片需求暴增，頂尖人才卻持續嚴重短缺，科技巨頭全球搶人才，薪資水準屢創新高，1111人力銀行發言人曾仲薇指出，輝達執行長黃仁勳宣布來台設立總部，將在台擴大徵才，勢必引發科技人才大遷徙，加劇各產業人才荒。 求職旺季到來，1111人力銀行總經理張篆楷表示，1111人力銀行資料庫顯示今年

精英的職場表情禁忌？愈是高階主管，愈忌諱「擺出這臉色」

本書作者現為國際人力資源專家，曾任美國高盛證券。工作能力不差的她，卻在進了高盛以後，被主管多次指正，不是實力不好，而是根本沒人注意到，她因此獨創一套「能見度」工作術。什麼是能見度？就是善用外表、溝通，提升自己的存在感，公司有任何重要任務，讓老闆第一個想到你。（本文節錄自《能見度工作術》一書，作者：大

高滿意度的健保，敲響醫療資源枯竭警鐘

全民健康保險自1995年3月1日開辦至今，屆滿30週年。健保實施以來，確保每位國民享有基本醫療保障，不至於因病致貧，或因貧無法就醫，幾近百分百的投保率涵蓋生命週期各階段的醫療需求，堪稱國人的共同成就。然而，隨著時代變遷，健保制度的種種問題逐漸浮現，挑戰與困境亟待解決。近年來，不少急重難症科別醫師轉投

少子化、高齡化來襲：台灣傳統產業「這樣做」逆轉人才荒困境

隨著人口減少及老化現象的產生，整體社會青壯人力供給減少，另再加上科技業的人才磁吸效應，使得傳統產業面臨技術經驗無法傳承的人才斷層。為了解決這個問題，企業開始思考人力資源策略以確保能維持競爭力，其中一項做法，便是回聘具備專業知識和豐富經驗的退休人才。中鋼公司為因應大退休潮的人力銜接需求，主動建立退休人