裁員

善用ChatGPT的員工最快被裁？微軟裁員潮揭AI取代危機

ChatGPT掀起的失業危機，已在產業間風起雲湧。微軟2025年的裁員潮來勢洶洶，「工作隨時可能被AI取代」的恐慌在科技業不斷蔓延。微軟裁員潮的真實個案說明哪種人才最快被取代？又該如何看待與AI合作同時又競爭的未來職場？一文完整解析。自2022年ChatGPT問世後，AI將取代白領工作的說法就不斷浮

從AWS到AI生態系！接棒貝佐斯，賈西領軍亞馬遜四年轉型路

自2021年接棒貝佐斯，成為亞馬遜執行長後，安迪．賈西（Andy Jassy）歷經疫情紅利退場、科技裁員潮，以及生成式AI浪潮，他不僅調整組織與成本結構，更大舉推進AI應用與服務，帶領亞馬遜重新聚焦、重塑未來競爭優勢。組織壓力重重，先解體再重整2021年，亞馬遜在疫情期間的爆炸性成長戛然而止，如何回

ChatGPT將先取代基層新人，還是資深老將？真相大不同

隨著AI技術快速演進，愈來愈多企業坦言，未來這幾年，將逐漸以AI取代部分人力。其中，亞馬遜執行長賈西的發言，以及微軟接連的裁員行動，再度點燃職場對「AI是否會搶走我的工作」產生焦慮。究竟，AI會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，更顯示出職場結

不只帶人、還要帶AI！AI時代管理者必須自問的三大問題

在一波波裁員潮中，「管理職」在AI時代未必被取代，但「不懂AI的管理方法」勢必將退場。當年輕同事比自己更嫻熟AI協作，職場上的「多年經驗」不再是價值保證，主管如何避免淪為「可被繞過的中介者」？關鍵就在：不只管理人，也要管理AI。AI帶來的不只是技術變革，而是管理者角色的重塑過去，管理者的價值主要來自

AI將引爆裁員潮！中階主管竟首當其衝？怎因應？一文看懂底層邏輯

進入工作流程的「AI代理」愈演愈烈，接近人類水平的「AGI」似乎也在不遠的地平線。加上科技公司裁員潮再現，讓初階白領工作機會流失成為一大熱議議題。但事態真有如此單純？高階管理職該如何看待自己的下一步職涯？從企業角度觀之，更永續的人才策略又是什麼？從2024年走到2025年，我們目睹了許多前沿科技公司

成功人士找好工作不靠幸運靠「人脈」：找出自己的社交配方

距離被裁員還未滿一週，我不僅還在領前東家的薪水，還有幾週的遣散費可拿，但我竟然已經跟知名大銀行簽下長期合約了。這算我運氣好嗎？不對，這全是人脈的功勞。我一點也不幸運。抽獎摸彩的得主從來都不是我，玩樂透連5塊美元也沒贏過。但大家總說我是幸運兒。不過他們錯了，我並不幸運，我只是一位人脈連結者。（本文節錄

川普不要我們要！聯邦裁員，讓美國州政府、加拿大拚搶才

美國將掀起一波人才外流危機？因為川普和馬斯克針對聯邦政府大規模裁員，許多原在政府機關任職的人才紛紛另謀高就。一些州政府，特別是民主黨執政的州，就迅速推出招聘計畫，吸引這些擁有豐富經驗的專業人才。不只美國，連加拿大也對這批美國技術人才釋出善意，提供移民與就業機會。這樣的搶才大戰，也讓外界擔憂，聯邦裁員

川普裁員大刀砍向教育部！部長銜命宣布將裁減近半員工

美國聯邦政府裁員裁不停，現在輪到教育部了！教育部長麥馬洪（Linda McMahon）當地時間11日指出，將裁減部門的一半，約1300多名員工，並表示最終目標是解散教育部，這引發外界質疑教育部能否維持正常運作。究竟，川普為何想解散教育部？這對美國教育體系有何衝擊？根據《美聯社》報導，教育部官員指出，

旅遊平台KKday無預警裁員38人！業者：啟動組織再造

KKday今天證實，因應組織變革進行裁員，這次共有38名海內外員工選擇優退，占全集團員工數3.7%。KKday員工在網路爆料KKday無預警裁員，KKday今天發布聲明證實裁員。KKday表示，因應組織變革，這次共有38名海內外的優退同仁、約占全集團員工數3.7%，KKday將提供法定優退金及1個月

AI時代哪些工作最有前景，哪些將消失？WEF最新研究一圖看

無論專家如何拍胸脯保證AI不會搶走人類工作，但自動化不可能沒有影響。世界經濟論壇（WEF）發布最新報告指出，隨著AI實現某些任務的自動化，41%的雇主打算裁員，同時列出需求最高與最危險的職業，未來五年將是是否能夠保住飯碗的關鍵時刻。無論專家如何拍胸脯保證AI不會搶走人類工作，但自動化不可能沒有影響。