有一位在日本具代表性的大企業工作超過30年的人士，一路順利升遷，在55歲時就任事業部部長。他原以為，接下來自己有機會晉升為執行董事。即使沒有達到這個階段，他也以為自己至少能在一定的職位上延長退休年齡。然而，沒想到就在55歲那年，他遭遇了突如其來的裁員候補通知。（本文節錄自《35之後，更好的工作在哪裡？》一書，作者：黑田真行／大是文化出版，以下為摘文。）
當主管找他面談時，他甚至還期待會聽到好消息。但實際上，他得知的卻是殘酷的現實：「你這次被列在裁員候補的名單上了。」
接著，他還被告知將調往其他關係企業任職，這完全出乎他的意料。由於事先毫無準備，他的腦袋瞬間一片空白。在談起這件事時，他的眼中泛著淚光，額頭滲出了汗水，顯示出他當時受到巨大的打擊。
到底是該接受調往關係企業的安排，還是辭職另外找工作？在深思熟慮後，他來找我諮詢。我們在兩個月內總共進行了三次面談，每次約一個半小時，最終他決定調往關係企業。
然而，他的失落感並不是短短幾個月就能平復。即便做出了決定，他仍然相當意氣消沉。即便如此，隨著他即將前往關係企業，我們的緣分也暫時告了一段落。
我再次深刻感受到，當人突然面對意料之外的職涯分歧點時，心理上真的會受到極大的衝擊。他原本升遷順利，也具備資深幹部的穩重氣度，給人心理狀態相當安定的印象。
然而，即便如此，他仍受到如此劇烈的衝擊，這一點也讓我震驚不已。可以想見，他當時的打擊是難以想像的。
不過在三年後，又迎來了一個出乎意料的發展。
三年後，他再次聯絡我，這次我們約好要喝茶敘舊。久違的見面時，他的精神狀態非常好，與之前消沉、不安的模樣，簡直判若兩人。
開啟「以同行為對象的顧問事業」
他的身心狀態都已恢復，整個人顯得落落大方、自信滿滿，看到他的轉變，雖然讓我有點吃驚，但也讓我感到欣慰。我們聊天的過程十分愉快。
他在決定接受轉調後，職涯展開了新的篇章。但到轉任的單位工作，不到兩年的時間，他便選擇了辭職。之後，憑藉長年的銷售經驗，加上在經營企劃、人資等多個職務上的經歷，他開展了針對同行中小企業的顧問事業。
他曾在業界知名的大企業工作，累積了豐富的專業知識與實務經驗，現在他將這些經驗運用到中小型企業當中。實際上，他提供的服務範圍廣泛，包括協助制定銷售策略、陪同業務拜訪，甚至經營策略的策劃支援等。
他以自由工作者的形式，專門針對特定行業，開始了類似經營顧問的業務。如今，他已擁有四家客戶，報酬也不遜於前面的那份工作。而這正是實現了「真實版的個人股份有限公司」的概念。
但最重要的是，他找到了需要自己力量的地方，以及一個能被信賴的位置。正因如此，他得以恢復自信，並且發生了令人震驚的轉變。
儘管他現在以個體經營者的身分接案，但原本他根本沒有考慮過這條道路。其實最初他向我諮詢時，因為他在業界內擁有豐富的經驗，我曾建議他可以將這些專業知識，提供給需要的企業，進行事業顧問的服務。然而，當時他的回應是：「這怎麼可能，我沒辦法做如此高風險的事。」一開始就完全否定了我的提議。
然而，後來在轉任單位工作的日子裡，他很難從工作中獲得成就感。第一年，他的心情一直很低落。到了第二年，他雖然找到能為組織帶來貢獻的地方，但仍無法感到滿足。他總覺得無法完全發揮自己的能力、事業規模太小。
雖然他當時完全沒有想過成為自由工作者、創業，但在面對巨大障礙、深陷困境的過程中，他最終找到了自由顧問的道路。在決定主動辭職後，他積極的親自開發客戶，最終成功的重建了自信。
他之所以能做出如此果斷的決定，其實也受到自身資產不足的影響。他仍須持續賺錢，以維持生活運作。在這樣的情況下，卻面臨了裁員的突發事件。
或許，人在面對嚴峻的處境時，會激發出新的力量。他下定決心，準備從零開始，勇敢踏出創業的一步。結果，他得到比預期更加充實的日子。
即使年紀漸長，仍可做出巨大改變
因為我了解他三年前的情況，所以我再次深刻體會到，即使上了年紀，都有能力做出如此巨大的改變。
無論到了幾歲，人生仍潛藏可能性。每個人內心都有著尚未覺醒的潛能，而這些潛能是可以開花結果的。許多人會抱著「我已經做這份工作做到50歲了，今後應該也只能做這個了」的既定觀念或放棄的心態，但那實在太可惜了。因為人一旦在關鍵時刻下定決心，就能展現出意想不到的力量。
對於在第一線工作了數十年的中年世代而言，信任自己的基礎實力非常重要。新的挑戰機會，很可能會以意想不到的形式降臨。如果能以積極的態度面對，相信自己並付諸行動，就有可能打開未知的大門。
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