近日學者與政府官員愈來愈不討論此事。今日大家要討論的是人力資源管理、企業永續的發展、環境的保護、地球的拯救問題。人力資源管理問題，好像才是將來勞資關係發展的方向。
工會運動失去其動力，特別是在亞洲的國家都有其原因。大致上工業化國家都受全球化、自由化與生產技術日新月異的影響。
全球化以後，工業化先進國家的雇主特別注意國際分工，簡單的部分都分到開發中國家的人民去從事，而工會沒法跟隨雇主到開發中國家去組織工會，工會的勢力便減弱了。為了在國際市場中提升競爭力，企業不斷改善生產技術，於是工業化國家的員工不斷要學習新技術，終身學習已變成工業化國家及新興工業化的員工必須的現象。
台灣人鮮少直接對雇主表明不滿
對亞洲國家而言，除中國大陸受馬列主義的影響，其他如台灣、日本、南韓、東南亞一些國家都受儒家哲學的影響。他們稱雇主為大家長，有服從的意願，大家長也有照顧其員工的願望，特別是像台灣中小企業占96％以上，雇員都是雇主的親友。雇員對雇主的行為忍無可忍時便到其他企業去尋職，不用發聲的方式去反對雇主。
君不見台灣的員工總是到勞委會（現在的勞動部）去埋鍋造飯抗議一番，極少到自己的廠房去抗議，因為明天他還要面對自己的雇主，撕破臉明天不好做事。勞委會的官員明天不用見面，工會的幹部亦極少把工會的事情當終身大事認真來處理，他們只把工會幹部的工作作為腳踏板，做得成功的工會幹部便可以明日當立法委員從政去了，工會的事情便像5分鐘熱度，沒有人去管。
受儒家哲學影響的香港與新加坡工會都為政府的投票部隊，極少把工會事情做終身工作，集體協商根本是假的，只照法律抄一遍便可。南韓的工會曾因大企業的關係強了一陣，現在也學乖了。日本的每年4月集體協商也不見了，乖乖地成為企業工會，聽雇主的話，否則明日雇主海外投資便把工作帶到海外去，自己失去工作。
因此，簡單的說，工會的沒落不是沒有理由的，現在工業化國家與新興工業化國家的政府想用官、產、學三方對談來代替工會也行不通，因為除非是北歐國家，人民對雇主、對政府，有高度的信任，否則無法進行三方談判。雇主、政府都只有用人力資源管理，開發人力資源來代替集體協商來儘量利用員工，要員工為企業賣力。
（作者為中央大學國鼎管理講座教授）
