多年前剛退伍的王先生，應徵行政助理工作，老闆在面試時跟他說，「每天早上8點上班，月薪3萬元，工作算責任制，沒加班費，事情做完才能下班，可以嗎？」王先生為求一職，爽快答應。可是兩年後，因為沒有調薪機會，且常常忙到8、9點下班，王先生決定離職，還向公司追討積欠的加班費，雙方鬧上法院。
即使勞資雙方都同意 還要看法律
收到法院傳單的老闆大罵：「忘恩負義的傢伙，明明應徵時說好，竟然事後反悔，反咬一口。」但法官判決王先生勝訴，該公司違反「勞基法」，必須償還加班工資。
近來勞檢一波波，許多企業才發現，一份工作算不算責任制，並非老闆說了算，也不是勞資雙方都同意就合法，完全要看法律。
其實責任制條款是1996年時，實施12年的勞基法有意擴大將服務業納入，卻引起企業群起反彈，於是在第12章附則催生了新條款（第84之1條）。規定凡工作性質屬「監督、管理人員或責任制專業人員」「監視性或間歇性工作」「其他性質特殊工作」，得由勞雇雙方另行約定，可排除每日標準工時8小時、每月加班上限46小時、七天要有一天例假、國定假日與女性夜班等5條的限制。
只是近幾年政府愈趨嚴格，認定為責任制的行業愈來愈少了。目前僅剩空勤組員、醫療保健服務業部分人員、總統辦公室工友、中央銀行首長隨扈等41種職類算責任制。今年起，包括美容美髮工作者、銀行經理、廣告創意人員、券商外勤業務員等14種職類，都不再適用責任制。
