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陳雄文:找出最大公約數化解勞資對立

主管機關的挑戰1〉勞動部長談施政
文 / 滕淑芬    
2015-06-29
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陳雄文:找出最大公約數化解勞資對立
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因此勞動部又向行政院爭取325人,剛召募成軍,訓練後將派至各縣市政府,全部做勞動條件檢查,目標是勞檢全台4萬家企業。台灣中小企業有120多萬家,估計需要強力稽查輔導的占1/3。

到底政府是抱著什麼樣的心態做勞檢?當反彈聲浪出現時,勞動部要如何平衡兩端?以下是專訪精華:

到勞動第一現場尋找解方

台灣的總工時,去年調查是2135小時。目前法令規定是一週42小時,52週就是2184小時,扣除19天放假,應是2032小時,比實際調查多了100小時。勞工平均一週加班大約2小時,但為何還是感覺工時很長?

我發現台灣的勞動現場有幾種工作樣貌:

第一,年輕、有責任感的人,想出人頭地,工作會照單全收,拚到無法休息,覺得只要撐過去就能升為基層主管,可以加薪。第二種是基層幹部,他們是公司的骨幹,也是老闆心目中的責任制員工,最辛苦。最後則是一些特殊行業,譬如科技業若接到蘋果大單、急單,一定會全廠動員,不過這些勞工大都願意配合加班,因為年終紅利豐厚。

最令人擔心的是經常性加班,無法充分休息的勞工。也就是「勞基法」84條之一規範的責任制,目前還有41類行業(包括會計、醫師、房仲、機組員等),約20萬人適用。

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本文出自 2015 / 07 月號

一部勞基法 搞慘360行?

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