日前一家媒體業主管抱怨，編輯分成早晚班，一位女編輯第一次懷孕，在懷孕三個月內女員工自己也沒有發現已懷孕，持續上夜班。結果勞檢時，追溯出這名員工在懷孕期間曾上過夜班，因這條就開罰企業數萬元，讓主管與女員工都感到錯愕。
女性勞工反被汙名化 製造更多限制
今年4月間，台北市信義警分局三張犁派出所一名女警發現懷孕5週，向所長申請轉調內勤。但所長疑似未立刻處理，女警4月7日申請轉調，17日才轉到人事室服務，且不幸在22日確診流產。事後派出所長轉調往文山二分局。雖警方澄清，該名女警提出申請後，就沒有再排深夜值勤，所長轉調也是先前規劃，仍引發外界聯想。
事實上近年勞動法規修改頻仍，尤其是女性勞工相關保護的新法、舊法十分多，已成為最易誤觸的勞資地雷之一。但平心而論，勞基法與性別平等法對於女性勞工的特別保護，固然有必要，但有時候，規定過於繁瑣，也有可能為女性勞工形成不必要的限制。
律師呂秋遠分析，如果對女性勞工的工時做特別限制，從表面上看，這是保護女性勞工，但實際上卻可能是一種「逆轉的歧視」，名為保護，實際上在精神層面上卻可能傷害被保護對象。
一來，這似乎意味著女性比較弱勢，需要保護，反而汙名化女勞工。二來，這可能為女性工作製造更多限制，反而不利於其在職場發展。
