雖然連續好幾個月的加班操勞，但他心想沒關係，反正可以多領些加班費。但翻開存摺，發現公司給的錢不如預期，他找店長爭論很久，雙方卻沒有交集。
不甘心的Alex，打電話向勞工局投訴。不久，勞檢員上門稽查，要店長拿出出勤紀錄和工資清單。發現公司違反「勞基法」第24條：延長工時未依規定加給工資，開罰2萬元。
寧願多給1％ 避免後續爭議
店長驚訝地問：「我們公司很守法，都有按規定給加班費，而且這些錢都是系統算出來的，不可能少啊！」但勞檢員回應：「你們假日加班費是沒問題，但平常日的加班費少給了。」
原來，該法條內文寫道：延長工時在二小時以內者，按平日每小時工資加給1／3以上，亦即平常工資的1.33倍以上，再延長工時二小時以內者，按平日每小時工資額加給2／3以上，亦即平時工時的1.66倍以上。勞檢員算出少算了幾個除不盡的小數點，當下讓店長瞠目結舌。
遇到加班費計算疑慮，勞資專家董峰豪建議，最安全的作法便是直接以1.34跟1.67的倍數計算，寧願多給1％，超乎勞基法設定的1／3跟2／3門檻，免除後患。因為「工資」一向是勞資爭議的最大宗。去年全國發生2萬2703件勞資爭議，便有9515件屬於工資類別，比重超過四成。
過去勞基法規定雇主須保留一年的工時紀錄，目前又延長到保留五年，假使一位月薪3萬元的員工向企業求償積欠五年的加班費，最多可追討到將近115萬元。「中小企業只要一年碰上5件，可能就要倒了，」董峰豪笑說。
律師呂秋遠建議，除了提供加班費，雇主也可用「補休」補償。只要勞工有加班事實，雇主就得給付加班費或補休，不得消失。
