某天勞檢員登門檢查，認為Amy有超時加班事實，但公司並未給付加班費或補休。即便Amy當下說明情節依然不被接受，害公司吃下罰單。「現在勞檢員愈來愈從嚴處理，很難說得通，」人資部同事忍不住抱怨。
要建立認定工時標準 避免爭端
類似情況也發生在另一家外商。以前他們用門禁卡做為出勤紀錄，只管進、不管出。最近為應付勞檢，人資部門在大門上張貼標示，要求員工進出都要刷卡，而且一過下班時間就趕快回家。
「現在時間一到，各部門主管就出來趕人，大家連在公司上網或吹冷氣的權利都沒了，」人資經理無奈地說。
很多公司多年來都沒使用出勤卡或簽到簿。如何明確認定員工上下班時間，而且不能造假？已成為許多人資部門的煩惱。
5月初，勞動部發表了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，提供新聞媒體、電傳勞動、外勤業務員及汽車駕駛等在外工作者，可用行車紀錄器、GPS、電話、打卡、通訊軟體等方式，做為工時及出勤的認定資料。但這些方法讓不少雇主覺得徒增作業困擾。
更有雇主抱怨，勞工就算人在辦公室或在工廠內，也不等於時時都在工作。「如果有出勤紀錄就算有上班，那可不可以反蒐證，找出員工沒在工作的時間，把偷懶時數的薪水扣掉？」一位企業老闆反問。
此外，還有侵犯個人隱私的疑慮。最近美國就發生一件勞資爭議，公司發給員工公用手機，內建GPS監控軟體，結果有員工拒絕使用，而遭到解僱，因其主張下班後為私人時間，雙方正在加州法院纏訟中。
儘管如此，律師呂秋遠依舊建議，法律習慣將出勤登記義務歸於雇主，企業最好還是要有一套認定工時的紀錄系統，避免日後發生爭議時，缺乏客觀依據。
