但這條法令已讓不少企業覺得缺乏人力調配的彈性。也有不少勞工覺得難配合。
因為工作有淡旺季。過去旺季時，一連工作超過七天很正常，之後再休假補回來。但現在規定七天要中斷一天，勞工也很困擾。一個團隊同步開展工作後，有時真的很難業務中斷或中間換人處理。
為了業績獎金 旺季沒人想休假
而對領績效獎金導向的工作者來說，有業績才有收入，旺季來時，連週末也得一路開工，不然等於讓獎金憑空溜走。即便企業主不要求，他們還是會自動加班，甚至風災、年假，有些員工追求績效，會自動開工。
曾在台灣銀行界與美國華爾街都有工作經驗的金融業求職顧問、知名部落客米卡，自己就有過為了績效表現，在沒有主管要求下，甘願自動超時、假日加班，颱風、過年也不放假的經驗。
擁有美國哥倫比亞大學財務風險管理碩士學位的米卡，出國念書前，曾在本土銀行的交易室工作四年，她剛進交易室時，每週工時高達80小時，加班程度驚人。
「當時交易室內的工作氣氛很外商風格，非常操，操到爆！」米卡說，她每天早上7點多就到公司開會，9點開盤後就全神投入交易廝殺，直到下午1點半台股、4點台幣陸續收盤為止。
但收盤後，還得開會、做報告，至少得繼續工作到晚上6、7點。有時主管很忙，安排開會常是6、7點以後的事。
米卡平均每週一、兩天要到晚上10點、甚至超過12點，週末兩天也經常自動到公司加班。
這些聽來誇張的加班生態，在交易室是稀鬆平常的。因為交易室的工作，挑戰性與成就感都高，無論是薪資、獎金或福利，均遠遠優於一般行員，所以交易員個個工作動力高，會主動延長工時。
與國際市場接軌 也必須彈性上班
在交易室工作的四年間，米卡連過年除夕夜當天，都工作到下午收盤後，才搭車返鄉吃年夜飯。吃完又立刻趕回台北，因為初一仍要上班。2001年桃芝風災來襲，全台都放颱風假，只有信義區的金融業交易室如常上班。
有些大樓的一樓大廳泡在水裡，但交易員涉水、爬樓梯，也要進到交易室開工。因為「台灣放假，國外市場可沒休息，」米卡說，對交易員而言，自己手中負責的部位可經不起一點閃失。
其實並不是台灣交易員特別操，可能在其他亞洲國家的交易員，工作狀況也很類似。例如一年多前從史丹佛大學畢業，之後到香港高盛服務的一位台灣年輕人就分享，她每天9點上班，幾乎天天晚上10點過後才下班，假日也經常要到辦公室準備資料。
由於台北市正準備7月雷厲風行勞檢金融業的勞動狀況，有台灣朋友問她，香港有類似勞檢嗎？她一頭霧水地說，「沒聽過，怎麼可能6點就下班？」
儘管目前有些行業難落實七天休一天，但政大勞工所教授成之約仍建議，面對勞工工時過長、放假不休息，企業也該思考是否管理出了問題。律師呂秋遠則指出，每七天至少休一天例假是勞基法原則，若真的沒人可替代或怕拖到進度，雇主應發給雙倍薪資或給予合理補償，以免引起勞資爭端。
後來到過曼氏金融（MF Global）等華爾街券商工作的米卡，發覺東、西方企業對加班觀念大有不同。在台灣，主管會把員工主動加班，視為努力工作的證明。但到了華爾街，主管則是反過來關心員工為什麼要加班，是不是工作分配出了問題？
「同樣是超時加班，台灣的好老闆是會陪你一起加班，但外國的好老闆則是會想辦法讓你不再需要加班，」她說。
