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七天必休一天,員工拚業績、公司卻受罰

拆解8大勞資地雷:勞資地雷2〉人力調配難
文 / 林佳誼    
2015-06-29
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七天必休一天,員工拚業績、公司卻受罰
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但這條法令已讓不少企業覺得缺乏人力調配的彈性。也有不少勞工覺得難配合。

因為工作有淡旺季。過去旺季時,一連工作超過七天很正常,之後再休假補回來。但現在規定七天要中斷一天,勞工也很困擾。一個團隊同步開展工作後,有時真的很難業務中斷或中間換人處理。

為了業績獎金 旺季沒人想休假

而對領績效獎金導向的工作者來說,有業績才有收入,旺季來時,連週末也得一路開工,不然等於讓獎金憑空溜走。即便企業主不要求,他們還是會自動加班,甚至風災、年假,有些員工追求績效,會自動開工。

曾在台灣銀行界與美國華爾街都有工作經驗的金融業求職顧問、知名部落客米卡,自己就有過為了績效表現,在沒有主管要求下,甘願自動超時、假日加班,颱風、過年也不放假的經驗。

擁有美國哥倫比亞大學財務風險管理碩士學位的米卡,出國念書前,曾在本土銀行的交易室工作四年,她剛進交易室時,每週工時高達80小時,加班程度驚人。

「當時交易室內的工作氣氛很外商風格,非常操,操到爆!」米卡說,她每天早上7點多就到公司開會,9點開盤後就全神投入交易廝殺,直到下午1點半台股、4點台幣陸續收盤為止。

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本文出自 2015 / 07 月號

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