愛抽菸的志明（化名），雖知有這條內規，偶爾還是忍不住跑到頂樓吞雲吐霧。有天被老闆撞見，當下叫他明天不必來了。志明心想：「抽個菸，跟做貿易有什麼關係？」不服氣的他，一狀告到勞動局。勞動調解委員表示，老闆並不合法，必須讓志明復職，或賠償這段失業期間的薪資損失。
對內規有疑慮 可請勞動局幫忙檢核
某私立幼稚園在工作規則內也訂出許多罰則，如老師須負招生責任，學期中有學生轉學，當月要扣500元薪資。甚至管到儀表，如果上班沒擦口紅，每次抓到扣50元。剛從其他縣市搬來的秀雅（化名）沒看過這種內規，但人在屋簷下，不得不低頭。原本月薪就不高，又被各種名目扣到只剩2萬出頭，便聯合其他老師投訴。勞檢員到場後告知園長，這些規定抵觸勞基法，統統無效！
有勞資專家把工作規則比喻成「資方的尚方寶劍」！讓不少雇主以為，只要把想要的條文訂在工作規則，就可要求員工遵守。然而就算經過勞資協商，內容也不可牴觸勞基法。比方解雇要件，不是每種行業都像餐飲業或加油站，會把抽菸視為危及食品衛生或公共安全，又如，就算員工同意每月加班超過46小時法定上限，並寫進工作規則，也是違法。要判斷工作守則是否合法，最好直接送勞動局審核，讓政府幫忙檢核、背書。
