遠見雜誌

台灣人才大飆搶

台灣人才大飆搶

2022 年 07 月號

第433期

一場疫情,啟動全球上班族史上最大規模的遠距工作實驗,進而掀起「大離職潮」;受惠宅經濟發威,開啟了台灣科技業暢旺榮景,拉動全產業人才流動,也讓全球看到台灣人才特色,亟欲爭取合作。 從科技業一路延伸到製造、傳產、服務業,這波搶才大戰打得正火熱。然而,祭出高薪福利也請不到人,讓企業主好焦慮。今年3月,104職缺數更首度突破百萬,刷新紀錄。究竟人才都去哪裡?台灣勞動市場生態已改變,企業如何面對人才荒?

封面故事

新職涯交鋒〉有收入還能改變世界,誰說工作不酷?

新職涯交鋒〉有收入還能改變世界,誰說工作不酷?

「錢多、事少、離家近」還是你心中選工作的唯一標準嗎?對滿手職缺的年輕世代而言,好工作的定義,正在悄悄鬆動、質變。疫情後,YOLO(You Only Live Once),即「你只能活一次」的氛圍,瀰漫在全球職場新鮮人之間。

名家專欄

消費者賦權與資料共享,創造「產業與消費者」雙贏!
直面疫情長照悲歌,喚起對生命的當責
中共的南太平洋攻略
親愛的,你需要什麼?
餐飲的變與不變
Harvard Business Review百年輝煌——全球繁體中文版邁入17年
出意外是新常態,復原力是新技能
護國神山與國家產業人才的問題──張忠謀不看好台積電在美設廠?
「精實影響力」與我的「慈濟經驗」
「揭曉」是快樂的殺手

特別企畫

培育企業最需要人才 逢甲打造全台第一私校
政大革命家「留校察看」43年 四年拓展頂尖之路
少子化加劇M型化 大學拚差異殺出重圍
站在趨勢最前線 發現大學「未來性」
校長心中可敬的對手 辦學勝出三重點 
國際化╳獨家化 中山大學逆轉劣勢竄起

編者的話

人才被Uber了,企業主管集體焦慮了!

產業綜合

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雲端也能揪癌?檢測之光行動基因搶進美、日
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全球焦點

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美國槍枝管制新法,能減少槍擊案嗎?
看準運動商機,沃爾瑪家族入主NFL
科技新創大裁員,傳產人力大補血
挺過疫情,哈佛大學校長白樂瑞宣布卸任

人文生活

達人帶你玩2〉澎湖跳島探祕境,漫步漁村擁海景
暑假衝一波,許你一個「偽出國」的完美句點
達人帶你玩1〉出海尋覓藍眼淚,細品馬祖老酒香
達人帶你玩3〉深入金門戰地遺跡,浸淫閩南文化風情

財經綜合

2022下半年如何投資?留意三大落底訊號,精挑價值股布局
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時事熱線

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