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公認最傑出的經理人傑克.威爾許:找到對的人才,就能改變公司
編按:前奇異集團執行長傑克.威爾許(Jack Welch)以兩個原則貫穿行事:「第一:管理者要關心人;第二,獎勵最好的員工。」他的部署跟他報告時,他總會問:「你有沒有獎勵表現好的人?那些表現最差的有沒有趕快讓他們走?」(本文摘自《沒有大學文憑的日子, 我說故事》一書,作者為王文靜,以下為摘文。)傑克
『璀璨30 Plus你的未來』富邦人壽管理博碩士論文獎線上頒獎精彩直擊
延續30年堅持;橫跨30年學術底蘊;串連3代經驗傳承的「富邦人壽管理博碩士論文獎」頒獎典禮,於110年8月21日首度以線上方式舉行,讓這場別具意義的頒獎典禮更令人留下難忘記憶。社團法人中華民國管理科學學會以提供管理學界人才大顯身手的好機會,同時鼓勵校園菁英與企業互動為宗旨而舉辦的「富邦人壽管理博碩士
嘉泥力推ESG,全員換「董事長腦袋」
67年歷史的老牌傳產嘉泥,轉型曾一度卡關,一次的公司治理評鑑當頭棒喝之下,全體員工換上「董事長腦袋」,讓業績與評鑑表現優異,嘉泥如何做到? 全球歷經一年多的疫情肆虐,企業經營備受挑戰,但嘉新水泥去年不僅財務數字創佳績,公司治理績效更是往前「三級跳」。2020年,嘉泥稅後淨利17.6億元,每
群創制霸同業!製程水回收96.2%,半年省下3萬趟水車、5億元
上半年台灣遭遇「56年最大旱期」,在台擁有14座面板廠、每年取水量超過2000萬噸的群創光電,不但未成為受災戶,且每單位產品用水量竟逆勢下降20%。它如何辦到的? 短短半年內,台灣接連經歷百年大旱以及洪災侵襲。氣候巨變,讓存在於大自然的能源,變得更值得珍視,卻也更難以掌握,尤其當能源撼動到
首屆「數位轉型鼎革獎」!33位領袖、企業攜手寫下新典範
後疫情時代,「數位轉型」已成企業新標配!《哈佛商業評論》全球繁體中文版籌辦第一屆「數位轉型鼎革獎」,表彰數位轉型表現傑出的企業及領導人。首屆活動共有205件作品報名,評選出33項傑作。鼎革獎的創舉,將持續鼓勵更多企業投入數位轉型,建立交流平台,邁向「鼎新革故」的永續經營之路。過去幾年來,如何導入新興
結果失敗,卻成為「危機領導力」的領袖?受困南極惡海700多天,他做了什麼凝聚團隊信任?
編按:在南極的夏天,他們壯志揚帆,但船連南極大陸都沒碰到,就被驟變的氣候冰凍在惡海上。在無人能抵的南極、零下20度的氣候,歷經兩個漫漫永夜的寒冬,這群科學家、水手、木匠組成的探險隊受困南極700多天。最後,薛克頓讓隊員全數死裡逃生。後來,這趟探險被譽為「最偉大的失敗」。(本文摘自《沒有大學文憑的日子
救救你的離譜決策!揭密童子賢、邱冠明都在用的決策心法
為什麼你的決定常常錯得離譜,而別人卻可以命中靶心?昨(3)日,遠見.天下文化事業群邀請和碩集團董事長童子賢、亞東醫院院長邱冠明、主持人陳鳳馨針對《雜訊》一書,提出管理洞察與決策心法,助你直搗難題核心! 漫步在寬闊的松江路上,拐個彎進入一條小徑,一場神祕聚會映入眼簾,現場冠蓋雲集,40多位政
沒有100%成功的選項,那要怎麼選擇?LVMH集團CEO這麽做
編按:比起「可以獲利」,人們更希望「不要虧損」。因此人們會忍不住追求100%零虧損,但100%零虧損的產業只有詐騙吧(笑)!?(本文摘自《一流的人,都懂得如何做選擇》一書,作者為土井英司,以下為摘文。)前言東京都某處。晚上九點過後,「迎戰人工智慧時代的商務講座」即將結束。主持人從兩百名觀眾中指定了一
老闆心中的「愛將」竟在背後捅刀?領導要訣:別以為「信任」不會消失
過去五年的職場領導經驗裡,我一直自豪於帶人帶心的領導風格,也確實有一批員工死心塌地的跟著我,幫我在各個公司、市場打天下。但是在今年初,我第一次經歷了,什麽叫做「被一手拉拔的員工狠狠背叛」…… 。今天想和各位分享近期經歷最大的挫折,是還未和旁人提起、措手不及的痛。Yogi是大陸後段學校的畢業新鮮人,大
全球末日現象衝擊下,品牌經營思惟必須改變
2021年,又是多災多難的一年。近十幾年來,極端洪水、乾旱、熱浪、寒流、颶風等天然災難不斷肆虐全球各地。末日現象不再只是宗教的教義內容,或電影與藝術家創作的題材,它們是人類具體的遭遇。怡安(Aon)保險業集團長期觀察天災的發生情形。根據其《2020年度天氣、氣候、與災難觀察報告書》(Weather,
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