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一封150字的信,就收服未來員工的心!主管提的「這五點」,也讓你心動嗎?
編按:一位在FBI任職,擅長識破罪犯謊言的資深探員即將退休。他收到一封邀請會談合作機會的信件,寫信的主管用不到150字的內容,就成功得到這位探員的信任。(本文摘自《你該信任誰》一書,作者為羅賓・德瑞克Robin Dreeke, 卡麥隆・史陶斯Cameron Stauth,以下為摘文。)一封信件展現「
籌備逾5個月!首屆「臺大.遠見 ESG永續領袖講堂」報名開跑!
歷時五個月籌備,臺灣大學高階管理教育發展中心(SEED)與《遠見雜誌》強強聯手,攜手舉辦首屆「臺大.遠見 ESG企業永續領袖講堂」,將於11月12、13日與19、20日共四天隆重登場。這是台灣最高學府第一次推出ESG領袖課程,並與《遠見雜誌》合作舉辦。當今,企業追求ESG準則(Environment
電商營收3年提升3倍!IKEA如何以「人本」驅動數位轉型?
「數位轉型」是所有企業的挑戰,全球化經營的大型家具零售商:宜家家居(IKEA)也不例外。78年的老字號如何推動數位轉型?數位長芭芭拉.馬丁.柯波拉分享這段過程。近80年來,宜家家居(IKEA)一直在銷售他們獨特的居家用品品牌,這是非常類比(analogue)的業務。三年前,英格瓦集團(Ingka G
911過後,FBI探員如何信任機密線民的求救訊號,及時拯救危機?
編按:911事件過後那如世界末日般的幾個月,雖然世界急速驟變,但日子卻過得緩慢無比。這時FBI接到一名潛在的機密線民希望見面的要求,訊息中還暗藏了求助信號:「我們都難逃一死」。(本文摘自《你該信任誰》一書,作者為羅賓・德瑞克Robin Dreeke, 卡麥隆・史陶斯Cameron Stauth,以下
如何確認對方值得信任?FBI前探員:要把握能與人「實際接觸」的機會
編按:並非每段人際關係都能成功建立,但所謂的「成功」和「失敗」其實界線是十分模糊的。有時候我們必須等到與人面對面坐下來,才能像細看地圖般解讀與了解對方。(本文摘自《你該信任誰》一書,作者為羅賓・德瑞克Robin Dreeke, 卡麥隆・史陶斯Cameron Stauth,以下為摘文。)曾經的合作情誼
陽光男孩氣質的新人,開車時竟然飆髒話?!別讓「膝反射」的反應卡住你的職涯與人生
教練式領導第二課:當我們面對人際衝突,如果直覺的報以憤怒、怨懟,圖一時神清氣爽,卻將留下永遠的傷痕。回應,別被膝反射壞了人生前陣子團隊來了一位帥哥新人,印尼名校畢業,待過Facebook、騰訊等大廠任專員,長得不高但氣質極佳,給人一種陽光大男孩的舒服感。一次會議拜訪本地娛樂集團老總,他提議順路載我一
越洋專訪》國際「零錯誤」專家邱強:台灣想搶疫苗,可向以色列學「這招」!
自從5月19日全國防疫升至三級警戒,解封一延再延,台灣人才體會到過去一年半其他國家的疫情「苦況」。台灣在國際上的防疫排名,近來也快速滑落。《彭博社》於6月底公布,針對全球53個規模超過2000億美元的經濟體進行的「全球防疫韌性排名」(Covid Resilience Ranking),台灣已經落居第
你的部屬不會通靈!領導者如何達到願景的「第四象限」,一起邁向成功?
編按:不要犯下這種錯誤,別以為你已經講過願景,所以團隊裡其他人也跟你一樣一清二楚。我付出慘痛的代價才學到:你可能很清楚方向在哪裡或必要步驟是什麼,但這不代表你身邊的人也和你一樣看到相同的情況。(本文摘自《讓部屬甘心跟著你》一書,作者為麥可.海亞特Michael Hyatt,以下為摘文。)願景要清晰想
裝睡的人叫不醒!「責備他人」最輕鬆,自發「擔責」才是自己的人生
教練式領導第一課:任何不如意發生時,最輕鬆的做法是責備他人、責怪環境,這能帶來短暫的舒服,卻無法改變事實,且容易陷入再犯、再推卸的循環。 不然你告訴我,該怎麼做啊哦!你說的我都試過了,都沒有用不知道身為主管、父母的你,曾否在教導員工或孩子時,聽到這樣的回覆。無論你如何絞盡腦汁地為他想方設法
「別再吃洗衣膠囊了!」球星拍影片勸導,為何引發更多人堅持「這是我的自由!」
編按:人們喜歡能自行掌控選項與行動,要怎麼做是他們的自由。縱使是被要求做某件事,而不是不要做,這類的勸說通常會無意間讓人無法認為是自己在主宰自己做的事,反而讓人在日後躍躍欲試。(本文摘自《如何改變一個人》一書,作者為約拿.博格Jonah Berger,以下為摘文。)2018年的「洗衣膠囊大挑戰」寶僑
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