教育

不如找ChatGPT談心？國內大學生僅兩成使用心理諮商

大學校園中的學生，在課業上、生活上、或者是未來人生方向上，承受來自四面八方的壓力與負面情緒，近年相關的校園危機事件逐年提升，引起社會對大學生心理健康的關注。本週三（12日）中華民國諮商心理師公會全國聯合會指出，將近四分之一的大學生有明顯憂鬱情緒傾向，顯示建立心理健康政策的必要性。值得注意的是，有97

從職場高峰再啟程！臺北大學商學院碩士在職專班重塑菁英格局，領航永續新世代

全球商業環境正以驚人速度變化，AI、永續與數據治理成為推動產業轉型的核心力量。台積電創辦人張忠謀曾說：「沒有持續學習的能力，再大的成功也難以維持。」在知識迭代加速的時代，唯有不斷精進，才能走得更長遠。位於市中心交通便利的民生校區，臺北大學商學院碩士在職專班以「理論 × 實務 × 產業鏈結」為教學核心

AI夯股Palantir執行長教我：職場地位是演出來的！

最近很多台灣人都在討論 Palantir。除了是熱門美國AI股外，執行長的管理哲學相當顛覆。像是他會請新進員工讀一本與科技毫無關係的書 ，就讓我大開眼界。但是這種另類管理法會適合台灣企業主管運用嗎？每個人的地位都靠演出來？一般上班族要怎麼善用？就來分享我的觀察。每間公司再怎麼講自由民主，都有阻礙真正

職場上「這件事」千萬別做：一句話讓別人把你當工具人

9成9初入職場的人起跑點都差不多，但是工作一段時間後，就會明顯出現績效落差。小西社長曾是全公司工作能力最差的男人，但在優秀主管的領導下，體悟到工作能不能幹，與技巧厲不厲害、頭腦聰不聰明無關。要做的只有釐清工作目標，決定優先順序，有效執行任務，在適當的時間點溝通。（本文節錄自《厲害的人都是這樣工作的》

從AI賦能到跨域實戰：世新大學為學子開啟職涯快車道、為產業培育未來關鍵人才

為培育新世代跨域人才，世新大學結合AI創新學習藍圖、攜手產業蓄積人才實力，陪伴學子接軌國際、放眼世界，贏向未來。在全球科技快速翻轉、地緣政治衝擊產業布局的時代，培育能應變未來的人才成為大學的首要使命，世新大學校長陳清河直言：「未來人才不只是要懂AI，更要會善用AI、能跨域整合，並具備與世界接軌的能力

人本初衷　中山醫大董座周英香：打造科技與人文並進的醫療新典範

面對AI、超高齡化及少子化等挑戰，創立65年的中山醫大正進行一場深度改革。新任董事長周英香認為，要讓這所醫學大學與醫院轉型再成長，關鍵在於莫忘「人本初衷」，並堅持「做對的事」，才能挺身為台灣醫療照護翻開新頁。今年八月甫接掌財團法人中山醫學大學董事長的周英香，一上任便要面對勢不可擋的AI浪潮、超高齡化

一眼看穿你的同事是「哪型人」！職場難搞人物的實用應對指南

工作對我們來說之所以重要，是因為在理想情況下，它能讓我們茁壯成長，並與志同道合的人一起完成充滿成就感的事情。但是，如果外部環境或個人的行為習慣，讓某人偏離這條道路的話，他們就可能變成「難搞的人」。（本文節錄自《九型難搞同事使用說明書》一書，作者：尼克・羅賓森，時報出版，以下為摘文。）「就算我無法掌控