教育

全球最操、比哈佛更難錄取！「密涅瓦大學」到底在學什麼？學4大決策思考力

這間僅成立14年的學校，已經打敗哈佛等名校，在「世界創新大學排名」中連續5年高居全球第1名。密涅瓦大學強調課堂上不教知識，而是將所有學習都定位在建立學生應對未知的思考習慣，因為唯有把所學變成一種實際可用的決策演算法，才能跟自己的人生發生關聯。（本文節錄自《全球人才搶著學！密涅瓦的思考習慣訓練》一書，

韓國競爭社會下的集體焦慮有多高？「精英政治」壓垮上班族自尊

當韓國社會不斷傳遞這樣的訊息：要出人頭地、表現好才能被肯定、聰明人才能活下來，個體便會在不知不覺之間，將這些訊息當作衡量自己的標準，拚命鞭策自己，試圖符合社會所揭示的標準。有人將年輕上班族承受的職場心理煎熬，單純歸因為「個人太脆弱」，我對這種觀點持保留態度。（本文節錄自《從今以後，我只跟自己站在同一

AI 能分析卻不能替你決策！北商大任立中揭未來人才真正競爭力

當 AI 真的開始「上班」了，人才被AI取代的焦慮愈發嚴重。然而，國立臺北商業大學校長任立中卻認為不用太過焦慮，他點出，產業界目前最稀缺的是能把資料轉成決策、懂市場又懂研發的人才。北商大如何以「五層蛋糕理論」，系統性的培育新型態的商管人才？「AI讓飯碗不保」、「害怕被AI取代」⋯⋯成為AI時代的熱門

龍華科大打造新平台，串起跨域創新力

龍華科大今年7月啟用AI運算中心，加上全台居冠的三座類產線基地，以及產學案僅抽10％行政費、每年逾2500萬元獎勵金的制度，打造出讓學生畢業即戰力的AI人才生產線。 「從民國101年的時候，很多企業大老闆說大學教育訓練出來（的學生）不好用，我就提出這個觀念：你說我培養學生不好用，你到底希望

學會做，也學會選，南應大培養創意判斷力

當人人都能快速生成作品，真正拉開差距的，不再只是會不會做，而是能不能做出好選擇。南應大從美感、手感與跨域實作出發，重新思考文創人才該具備什麼能力。 不同於台灣多數的科技大學以工業或是商管為發展大宗，具60年深厚歷史的台南應用科技大學卻有目標地選擇以文化創意作為核心，專精於設計、藝術、民生暨

人機協作、人文養成，中科大培育國際治理新世代

當全球供應鏈重組、企業加速出海，真正稀缺的不只是技術人才，而是能跨語言、跨文化、懂治理，也懂科技的人。中科大正從商管底蘊出發，重塑下一代國際人才。 地緣政治劇變、美中科技角力升溫，全球供應鏈隨之重整，商業運作規則正被徹底重塑。過去企業外派人才的重點在生產效率與成本控制，如今處理跨國營運，更

押注矽光子賽道，中正大學打造產學新鏈結

當台積電與先進封裝產業鏈逐步落腳嘉義，一所大學能否跟著改變地方產業版圖？中正大學正整合矽光子、跨域教育與在地人才，搶先布局下一波科技成長動能。 坐落於農田與綠地之間的中正大學，雖然與熱鬧的都會區稍有距離，但在當前台灣產業以AI為助力，迎上綠色低碳轉型國際潮流的關鍵時刻，向來將大學社會責任（

中山國金院強化跨域思惟，升級金融人才競爭力

生成式AI快速進入金融業，客服、資料整理，到法遵流程，都在改變。當工具變得愈來愈聰明，金融人才的價值，也從「會操作」轉向能分析、判斷風險與駕馭AI。半導體需要晶片設計工程師，智慧製造需要AI自動化與數位孿生人才；來到金融業，生成式AI金融產品、演算法交易與虛擬資產風控，也正在打開另一批新職能。&nb

教育迎來典範轉移，人性素養成最佳防線

AI時代教育核心是培養「AI就業能力」「跨領域應用」人才；教育部整合63校資源成立TAICA聯盟，修課學生逾六成是非資通訊領域，並持續強化全台20萬名中小學教師的AI教學能力。 百工百業皆因生成式AI風潮而面臨前所未有的轉型衝擊，連帶教育體系亦迎來典範轉移，而教育部主導台灣從基礎到高等教育

下一份工作藏在產業交界處

未來人才的機會在哪？在於學校的科系能否與產業現場對接。AI需要電力與維修，高齡社會需要照護與空間設計，企業出海需要法律與文化翻譯。《遠見》盤點10大人才、30個產業，可以看見共同趨勢：社會愈複雜，愈需要能把不同專業接起來，讓技術真正進入生活的人。紡織廠的纖維，能不能走進手術室？工研院2024年公布的